一个人再优秀没有团队
形容一个队伍里的一个人再厉害也不能绝对一个队伍的胜,还是要靠全队员...
：答：集体精神，团队合作精神。团队精神是人的社会属性在当今的企业和其他各社会团体内的重要体现，事实上它所反映的就是一个人与别人合作的精神和能力。一个优秀的员工总是具有强烈的团队合作意识——团队成员间相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差异；彼此间是一种信任的关系、...
一个人如果很有能力 但是团队意识不强 反而会影响团队 你说我应该怎...
：答：你如果是老板的话，如果是小节，可以容忍的还是不剔除为好。如果经常性的影响到比较重要的决策，而且还会因为团队意识差而影响整体，必须要剔除。或者，他在你不断的强调和暗示下仍然没有改变，就不能再容忍了。这样的员工也是该败。如果想要放弃，可以试探性的探知其他主要人员的口风，再做定夺。上来就...
职场中,怎样管理一个没有团队精神的人?
：答：这种人就应该让他自己上一边去玩，团队里有任何事情都不需要交给他，就一直把他晾在一边，给他点不打紧事情做就好了，让他慢慢的忍受不了这份寂寞，他就会乖乖的以团队为主体的工作。
倘若不组建团队,一个人为领导的创业最多能到达哪一步?
：答：在网上有什么关于他的舆论需要解释的时候单靠它来确实是不够的，这个时候就需要团队去帮他处理。所以说单靠一个人的力量是远远不够的。不管你是做什么产业，总是有你发现不了的地方，而团队就可以给你实时的提醒。如果过于在意自己是否出类拔萃，要让自己一个人在万人之中万丈光芒，显得未免有些太...
...重要还是团队精神重要?比如 一个有技术的人没团队精神,有团队精神的...
：答：应该是技术更重要吧！一个技术水平高的有团队精神当然更好，但光有团队精神没有技术那又能做什么？毕竟你说的是技术领域。得靠技术水平搞研发的地方。当然也看这个单位或者是项目是怎么个情况，也有一些项目本身对技术水平要求不高的。但这样的情况很少。另外一个人是否有团队精神还要看这个团队领导人的...
一个人能力强带不动底下的员工该怎么办?
：答：团队责任人，是那个业务上懂但不一定最精，但擅于策划、机构、融洽、沟通交流的人。一个人能为强不可以推动下边员工，由于你没有权限去管控她们，假如老总给你一个岗位，能够在你管理范围内，员工肯定要听从你安排，否则的话这也是同事关系，不相上下不可以作威作福，你能力再强也不管她们，反倒让员工...
有关团队精神的名言
：答：1、一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。 2、作者简介:叔本华,德国著名哲学家。意志主义的主要代表之一。) 、凡是经过考验的朋友,就应该把他们紧紧地团结在你的周围。莎士比亚 3、人心齐,泰山移。谚语 4、纪律能美化集体。马卡连柯 5、不管一个人...
一个人对团队做出贡献,却不被重视,为什么?
：答：一个人对团队做出贡献，却不被重视！首先，一个人对团队做出了贡献，这是事实！之所以不被重视，与这个人的性格和在团队里的角色有关！首先，这个人是有才的，对团队做出贡献！并且这个人平时在团队应该是默默无闻，小角色轻角色！并且这个人的性格不会很外向，也不会搞溜须拍马之类的，也不会邀功请...
你都是怎么“处理”那些没有团队合作精神的人的?
：答：团队合作本来每个人都有自己的义务和责任，你负责你那部分任务就要当起这个责任，别人帮你是情分，不帮你是本分。我们组这位啥事都不做，在我和另一位组员在耗费金钱和时间的同时她躺在床上睡觉，好不容易做了出来又风凉话说弄得不行，安排她写一下最后的报告说不会，还很委屈，谁生下来就会，一个...
为什么我没有集体荣誉感呢?
：答：没有集体荣誉感的原因：自私自利。如果一个人能给一个团队带来荣誉，并且让整个团队都跟着沾光了，那就是一种荣誉。一个人如果给整个团队拖后腿，甚至影响了整个团队发展，把整个团队带入了不灭的灾难，那么这样的人，就是没有荣誉感，是自私自利的，为了个人的利益，不顾大家死活。现实中的人，大多数...
郁庄钩: ： 一个人的能力再强比不起一个团对,就算能力胜过一个团对,一个人的精力也比不上一个团队.一个没有团队意识的人,会影响一个团队,严重的会毁了一个团队,其负面作用远大于正面作用. 如果遇上这样的面试者,直接out的可能性大,
尹胁屠19476841360： 为什么优秀的人总是会被集体孤立?怎样做一个既优秀又人缘好的人? -
郁庄钩: ： 木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人,众必非之. 鹤立鸡群,总归是不合群的.
尹胁屠19476841360： 一个人业绩优秀自己把团队的工作全干了.还需要团队吗 -
郁庄钩: ： 肯定需要,一个人的状态不可能永远稳定.这是其一.万一这个人离职,那个公司岂不是很大的损失?这是其二 .最后,就是团队可以相互互补,通过监督鼓励共同发展,而一个人,没有人监督,能保持君子慎独吗
尹胁屠19476841360： 关于求职面试时这个问题该怎么回答? -
郁庄钩: ： 呵呵,我也问过参加面试的人相同的问题.这位朋友,你的答案回答得语言虽然婉转,但有些地方有违面试者的初衷.第一:这个职位要求是什么?如果说这个职位今后需要的是行政管理人才,那你的答案还是可以的.但如果没有这层附加意思在里面,会让主试管感觉你并不看重这份工作.第二:比较笼统.类似于你的这种笼统回答80%的面试人员都可以或多或少说出一些,就降低了自己的竞争力,建议你可以细化到每一年或每半年,甚至更短时间周期内的计划.这样给主试管的感觉是你的思路很清晰,对自己的要求很严格,会留下个较为深刻的印象.祝你好运.
尹胁屠19476841360： 集体成就个人辩论赛的一辩? -
郁庄钩: ： 集体成就个人辩论赛的一辩?辩论赛企业成就员工一辩陈词自我介绍:天空成就飞鸟,潜水成就鱼游,我方观点企业成就员工,大家好我是正方一辩,孙某某,谢谢大家尊敬的、评委、各位观众、对方辩友大家好!古人云“名不正则言不顺”,...
尹胁屠19476841360： 金无足赤,人无完人 面试怎么答 -
郁庄钩: ： 这说明了一点一个人再怎么优秀也是不够一个团队完美的.因为领导喜欢说:没有完美的个人,只有完美的团队.他需要新人融入团队,而不是个人主义.
尹胁屠19476841360： 为什么说没有完美的个人,只有完美的团队有了优秀的团队,才会有?
郁庄钩: ： 意思是如果你所在的团队其他人都不行,就是你一个人很厉害没有任何意义,因为你们团队的其他人不行导致你们整个团队不行,因此你们团队都会被否认掉,即使你再优...
尹胁屠19476841360： 一个优秀的团队需要什么? -
郁庄钩: ： 一个人是否具有团队合作的精神,将直接关系到他的工作业绩.一个没有团队精神的人,即使个人工作干得再好也无济于事.因为在这个讲究合作的年代,真正优秀的员工不仅要有超人的能力、骄人的业绩,更应该具备团队精神,为团队整体业...
尹胁屠19476841360： 在职场,优秀的个人能够成就团队吗 -
郁庄钩: ： 在职场中,优秀的个人是否能成就一个团队,需要一分为二看到,我认为:作为个人来说,优秀的个人,在一个团队中也是显得很重要,就如西方文化讲究个人英雄主义,超人现象,这个是符合人性的.一个国家需要英雄,一个团队更需要优秀者,作为一个团队的标杆,榜样.如果这个榜样或优秀者,树立的好,是可以在一定时期内提高整体团队实力,因为,你的优秀,无形中让你的团队会向你靠齐,在不知不觉中整体也提升.在当下,在职场中,一个人的力量太有限,前期或创业阶段,创始人可以用自己的个人力量和影响力来带来团队,待稍稳定后,再加强团队建设.长期来说,靠个人优秀,来成就一个团队,难道很大,几乎不可能.
尹胁屠19476841360： 没有个体何来团队这句话怎么反驳 -
郁庄钩: ： 不是说个体优秀就能在团队里面表现优秀,因为团队需要一群人为了共同的目标而努力,如果每个人都为了表现自己,抢风头,而不能学会忍让,学会包容,那么,就算一堆优秀的个体各自努力,也没有一个好的团队能实现目标
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