三方合同是正式合同吗
三方协议是劳动合同吗?
：答：协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议...
公司签订第三方劳动合同违法吗
：答：只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。第三方劳动合同和正式职工的区别：1、第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不...
三方协议和正式合同有什么区别?
：答：三方协议和正式合同的区别如下：1、可转换公司债券不同 对于可转换公司债券，计算三方协议时，分子的调整项目为可转换公司债券当期已确认为费用的利息等的税后影响额；而正式合同分母的调整项目为假定可转换公司债券当期期初或发行日转换为普通股的股数加权平均数。2、产生背景不同 制约中国经济自身发展的...
第三方劳动合同与直接签订的合同有什么本质上的区别
：答：法律分析：1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况：（1）同岗工资可能一致也可能...
签了三方协议还是应届生身份吗?
：答：三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。第三，毕业生签订...
签了三方协议,就是正式员工吗
：答：协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规...
三方协议就是劳动合同吗
：答：而劳动合同是受《劳动合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同；2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方...
三方协议是劳动合同吗?
：答：如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。所以，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收...
三方协议是劳动合同吗
：答：劳动合同的作用：受《劳动法》和《合同法》的限制和保护，是劳动者权益的重要保障，是用人单位依法、合理使用劳动力、提高劳动纪律、劳动生产率的重要手段。三方协议与劳动合同的区别1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。...
雷宏泉: ： 三方协议仅仅是保证你现在所在的就业单位与你以及你学校约定在实习期结束后若你满足用人单位的要求,会和你签订正式的劳动合同的协议.这个与劳动合用是有区别的. 学校给你三方协议的目的其实更多是出于对学生就业率的要求,因为三...
巢策孟18871498115： 第三方合同是什么 -
雷宏泉: ： 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工. 直接和用人单...
巢策孟18871498115： 学校签订的三方协议属于劳动合同吗
雷宏泉: ： 学校签订的三方协议不属于劳动合同.三方协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止.《普通高等...
巢策孟18871498115： 三方订立的合同有效吗 -
雷宏泉: ： 三方协议通常指三方当事人签订的协议.此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的.首先,三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同.从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用我国民法和合同法,不受《劳动合同法》等法律约束.当然,三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任.其次,三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止,此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同,双方正式确定劳动关系.
巢策孟18871498115： 大学生签订三方协议的性质是劳动合同吗 -
雷宏泉: ： 不是,有部分劳动合同的功能.未毕业的全日制学校的学生不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,不能签订劳动合同.三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止.
巢策孟18871498115： 签了三方是否还要签合同
雷宏泉: ： 一、签了三方是否还要签合同三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、学校和用人单位...
巢策孟18871498115： 请问关于三方协议 -
雷宏泉: ： 1、“去什么样的公司,才会主动跟学生要求签三方?”:一般是公司有意向让你到公司工作的,才会与你和学校签三方协议.这与公司的性质(是有限公司还是股份公司、是国企还是个体没有关系).2、“是在实习期还是转正后?”: (1)在...
巢策孟18871498115： 三方协议算工作合同或协议吗? -
雷宏泉: ： 三方协议是毕业之前的应届生,校方,公司方,之间的书面协议,毕业前有一定的约束条件,只能和一个单位签订,你如果想去建行,并且人家要你,就去和之前的单位解除三方,拿到新的三方以后再和建行签三方,这要你和建行商量好时间,新三方下来以后,至少一个月, 三方协议不等于劳动合同,毕业前约束公司和应届生彼此遵守承诺, 毕业后就失效,与之替代的是劳动合同.注:应届毕业生找工作,优秀的学生工作机会多,换公司,解约,都是正常现象.不足为惧
巢策孟18871498115： 国企 已签订三方协议 算是劳动合同么?没过四级也没过计算二级 会影响以后的职称评定与升迁么 -
雷宏泉: ： 第一、三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止.用人单位接受后会与劳动者签订劳动合同.劳动者与用人单位之间的劳动关系是从用工之日起建立.即三方协议不等于劳动合同.第二、英语四级、计算机二级等都对以后评级没有直接影响.如果你是技术岗位,以后评工程师需要靠支撑英语和计算机;如果你是管理岗位,以后需要考经济师或者人力资源师等职称,没有英语和计算机方面的要求.第三,升迁主要看你的工作能力和能否得到领导的赏识,与英语、计算机等更没多大关系.享受毕业前的美好时光吧,祝你愉快.
巢策孟18871498115： 三方协议是怎么回事,对考公务员影响大吗 -
雷宏泉: ： 三方协议:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,一般说的《就业协议》也是它,应届毕业生第一次就业的时候才需要签. 三方是:毕业生、用人单位、学校 有什么作用:在毕业到就业这个过渡期,给大家一个保障.明确三方在...
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