业绩差被劝退又不肯走
员工同意劝退后又反悔,不肯离职怎么办
：答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
公司劝退员工员工不走怎么办
：答：员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。 再次,如果员工还不能接受公司的建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向派...
在公司业绩差,做了一年了,辞职没想到老板还留,已经辞职四次了,每次老...
：答：公司老板每次留你，不让你走，说明你的工作作的比较好，，在老板眼里你是个可靠的园工，有利用价值，所以不愿让你走，可以和老板讲一讲你的想法，商量好了在走，不然以后要想回来就不容易了
如果公司生意不好,你辞职还被领导一直挽留,不肯批你走,这可能性有哪...
：答：如果你上班在家公司本来生意不好，还要挽留你的话，我觉得一种可能是觉得你还有一点本事，还算是个人才，他把你挽留在他公司说明他还会重用你。慢慢干着看吧如果有时候公司会扭转乾坤，生意慢慢变好起来，那么你就会得到领导的重视，重任，甚至让你，干一件大事情，让你主管他的部门，这都是有可能的，...
公司已业绩差的理由调动我,我不同意,如果离职,怎么谈补偿?
：答：你可以仲裁，当然也可以协商解除劳动合同。然后加班，你的140天加班，必须有证明支持才行，如果没有证据支持是不行。而且有一些销售岗位，是不支持加班的。接下来是你的补偿，从现在你所给到资料，你可以要求7个月的工资作为补偿金。最后建议你协商解决，最好不要走仲裁的。走仲裁流程长 ...
业绩不好被劝退离职怎么办
：答：业绩不好被劝退离职怎么办？那只能再接再厉了，这个公司一定是呆不下去了。但是你不能自暴自弃。需要改正。才能有好的出路。这是一个提醒。告诉你要长点心了。
...昨天酒店总经理找我谈话,以业绩不好要劝退我,请问这样合法吗...
：答：这个首先要说你的业绩可能是不好所以经理着急劝退但是你有你自己的选择因为你们都是签了劳动合同的如果在劳动合同没有满的情况下你可以不走如果他要是还邀请你要走那么你就要找劳动仲裁根据合同法根据你签的合同来维护你的正当权益这样就是比较好的走一下法律程序如果你不走那么部门行经理不占你的那么你...
员工被公司劝退该怎么办?
：答：首先，整理自己的简历，赶紧找新的工作。其次，办好离职手续，离职证明，工作交接，以及相关的离职补偿等等。再次，提升自己，以及回顾这份工作中经验得失，确保自己下份工作不会再被劝退。
问:公司以我业绩不好,要我调岗,我不同意后强制辞退我。刚开始公司领导给...
：答：1、员工不能胜任岗位，单位是有权利调整岗位的，如果调整岗位后任然不能胜任的，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。2、如果员工不听从公司安排，拒绝公司合理的工作调整，那么单位可以以严重违反公司纪律，辞退员工，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。3、员工不服可以申请劳动仲裁解决纠纷，索赔。4...
公司销售做不了业绩,又不服从管理,又不肯走怎么办,在不是辞退的情况怎么...
：答：出具一个书面的警告告诉他如果连续几个月出不了业绩，就直接开除！他不走不怕啊不给工资就行了。再说了，你招聘时肯定有试用期的吧？试用期满，他不适合公司的要求自然就可以解聘了。
连咳融: ： 1、这里不存在赔偿的问题而是补偿 2、所谓补偿说的是在法定条件下,用人单位应该按其工作年限进行补偿,其目的是补偿劳动者的贡献或者说创造的剩余价值,这个是企业应该承担的责任,这个不能说是否甘心的问题,如果不甘心那就涉及到良知了 3、员工完成不了工作人员需要解除劳动关系,这个是不需要补偿的,但是前提是你单位要有这样的管理规定而且需要通过职工大会或者职工代表大会通过并向全体劳动者公示
景姚复13157748856： 公司高层辞退中层一人,他不想走,怎么破 -
连咳融: ： 作为员工来说,销售差被辞退是很正常的,企业是需要赚钱的,你不想走也没有法.既然是业绩不好,想留下要给个态度,让老板给个机会,给自己定个销售目标,如果还没有完成,就走人.
景姚复13157748856： 问:公司以我业绩不好,要我调岗,我不同意后强制辞退我.刚开始公司领导给我打电话要劝退我,我说我可以 -
连咳融: ： 1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿.2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单...
景姚复13157748856： 被老板辞退该但又不想走舍不得同事们该怎么办? -
连咳融: ： 到附近找个地方上班 或者该断则段 天下本就没有不散之筵席 说不定转角遇到爱哦 重要的是心态 虽然我说的简单 其实我跟你是同一类人 哎 共勉!
景姚复13157748856： 自己业绩不好被公司劝退不会会不会对以后找工作影响 -
连咳融: ： 这个完全不用担心,劳动合同解除之后,双方劳动合同企业和个人各留一份,解除劳动合同也就是之前签订的合同到期、终止.之前是因为你的劳动合同没有到期,公司以无故旷工为由解除合同,这样公司就不用给你失业险了,无故解除劳动合同,是违反劳动法的,所以企业必须找个理由.解除劳动合同上的证明,对于以后找工作不受影响,完全可以放心.
景姚复13157748856： 业绩不好被公司劝退是合法的吗 -
连咳融: ： 公司不养闲人,对公司创造不出价值的员工公司肯定是不要的,业绩不好被公司劝退当然是合法的,一般公司劝退员工也会有一定的补偿金的.
景姚复13157748856： 我因业绩额不足被公司劝退,我想保障我的利益 -
连咳融: ： 劳动法有规定啊,但是现实操作起来很难,严厉禁止单位扣押员工各种证件的规定是放之四海皆准的,到当地相关部门投诉,一般大公司在这些方面是很规矩的,怕出现闹事的情况,如果你不想干了,公司规模相对较大,在当地有影响的话就可以采取一种比较极端的方式.置于怎么办自己得斟酌斟酌
景姚复13157748856： 关于劳动法的法律咨询. 公司以业绩不好为由,末尾淘汰制,让自己去 -
连咳融: ： 1、你如果不想辞职,可以不予理会;如果公司强行以你业绩不好为由,末位淘汰你,属于违法解除劳动合同,你可主张恢复劳动关系,或者要求支付解除劳动关系赔偿金; 2、无论什么情况下终结劳动关系,公司都应当按你的出勤率或者绩效达成情况折算并发放你的年终奖.
景姚复13157748856： 工作1年3个月公司以业绩不好想要辞退我 -
连咳融: ： 一般主动辞退会给赔偿金的,但是如果你是在公司混吃混喝没有一点的贡献的话,公司有权利辞退你并且不给你赔偿最多就是给你那个月份的工资
景姚复13157748856： 由于业绩不好被辞退算无故辞退吗 -
连咳融: ： 不算 不能胜任岗位单位解雇,只要按工作年限支付补偿金就可以《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者...
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