为什么国企一签就签三年
现在国企跟私企都是三年合同,为什么还说国企稳定?
：答：嗯，因为国企更稳定。正常情况下，在国企一般都是终身铁饭碗。不出情况的话你能干一辈子而私企则不然。你要是不努力控制干的不好随时可以开除你。而且随着你的年限增大年龄的增大，也会把你给开除曲。你就是说国企哪怕你干的不好。你慢慢努力，领导还会允许你而自己稍微干的不好，或者年龄大了就会把...
国企签了三年合同稳吗
：答：法律分析：国企签了三年合同并不意味着可以一直在国企工作。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命，上市公司的履行法律程序。...
国企合同一般签几年
：答：法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限，试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业...
我是某国企合同工(有编制的),现在单位要与我签3年合同
：答：楼主都是临时工，不可能有编制的，如果三年领导不签了，终止你的合同，你也是要走人，所谓的编制如果是属于国家那块的话，根本是稳定座位不用合同的，及时要合同也是长期性的除非你是试用期，现在企业估计都是合同制了！如果老总愿意的话，那可以！
国企合同一般签几年
：答：第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；第二、三次续签3年；大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。 国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》中...
国企一般签的几年合同
：答：三年。1、第一次签订合同时间是3年，第二、三次续签3年。2、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休。
国企签三年合同是正式的吗
：答：是。国企三年合同是正式的，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定...
国企三年一签的合同工属于长期合同工吗
：答：法律主观：合同期限是由合同双方协商确定。固定劳动合同期限可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是...
研究生毕业找了一份国企工作,就业合同签了一年,我听说一般是3年啊...
：答：你好，一般三年是大众说法，但是法律没有规定。签订多长时间合同是由用人单位决定的，不违法相关法律。祝你好运
进国企要签几年
：答：进国企要签几年需要因不同公司的情况而异，国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知，国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的，...
朱良典: ： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立.合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月. 也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用...
毋终治13147265556： 为什么国企签劳动合同是有固定期限的? -
朱良典: ： 因为劳动合同期限届满,劳动关系即告终止.如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限. 固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间.不管时间长短,劳动合同...
毋终治13147265556： 我在一个国企上班都三年了,但一直签的短期合同,一年一签,第三年的合同期马上就到了,这次想找我们公司 -
朱良典: ： 可能你不是正式编制,所以需要一年一签.对于国营单位来讲,从短期工改为长期正式编制是需要指标的,比较困难.所以建议先了解一下是否这样情况,如果是,不仅仅是说话的问题,而是花出本钱的问题.
毋终治13147265556： 现在的国企物业公司有什么不一样?好像进去签合同一签就是3.5年实用期为6个月?是真的吗? -
朱良典: ： 所谓国企物业公司,也只是公司的注册类别不一样,不是私营企业或集体所有罢了.所以就物业公司管理公司而言,不会有太大差别.至于你说的进去劳动合同就签三五年,这就得看公司的具体安排了.不过就《劳动合同法》上的相关规定,如果用工合同一次性签订三年以上,安排职务为管理类职务的,确实可以最长签约为期半年的试用(实习)期.
毋终治13147265556： 国营企业一签几年合同 -
朱良典: ：初次参加工作,签订劳动合同为一年或一年以上,试用期不得超过三个月.第二次续签劳动合同,必须签订三年或三年以上,无试用期.第三次续签劳动合同,应在十年期限以上.连续工龄在十年以上(含十年),在与本单位续签劳动合同的话,应签订无固定期劳动合同.您还可以参看最新修订的“中华人民共和国劳动法”.简而答之,谨请采纳!
毋终治13147265556： 我是国企员工,7年工龄.签有合同,一次签3年,还没到期.现在不想干了.我如何得到赔偿. -
朱良典: ： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
毋终治13147265556： 我在国企上班,签了三年的合同,可只上了半年现在想辞职,会扣违约金吗? -
朱良典: ： 可以辞职,但需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满即可. 至于是否会扣违约金,取决于劳动合同约定;即你入职后是否接受过使用专项培训费用进行的培训;以及是否与企业签订过竞业...
毋终治13147265556： 求教: 国企,试用期半年,签一年合同,这是怎么回事? -
朱良典: ： 该用人单位约定的试用期是违法的.法律规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.一年期限的劳动合同,而该用人单位却定半年的试用期,是违反法律规定的.劳动者可向劳动行政部门投诉.由劳动行政部门责令改...
毋终治13147265556： 工作 进外企才两个月即签了一份三年的合同,这是临时合同还是正式合同? -
朱良典: ： 劳动合同应当在用人单位用工一个月内签订,否则单位就是违法的,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.劳动合同应当是正式合同,不得单独签订试用期合同.试用期包括在正式合同期限内.没有缴纳社保属于违法,应当及时补缴社保.拖欠工资也是违法,应当及时补发.
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