人力资源说白了就是拉人头
平安保险,招内勤是真的吗?
：答：类似这样的情况，建议先去看看，去了先看是在哪里面试，给你面试的是什么人，如果不是人力资源的必然是假的，叫你来只是想骗你当业务员，给他们完成增员任务的（类似于银行工作人员每个月都有的开卡任务，通俗的说就是拉人头)，他们拿你的身份证信息出个工号才是他们的目的，这种情况趁早走。我第一...
为什么有些做人力资源的,在现实中却很难相处呢?
：答：对于多数人力资源管理者来说,不能准确地定位也是他们工作难以开展的重要原因,人力资源管理者应该清楚:本部门是一个不直接创造价值的部门,是公司业务部门的伙伴,最多也就是公司战略的合作伙伴(时下非常流行的)……但是很多人力资源管理者把自己定位为一个权力部门,你得听我的,但是业务部门往往很难按照理想化的操作去...
人力资源工作一般都是干什么的?
：答：（2） 你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。（3） 起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。（4） 对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。说到人力资源，笔者要补充一段自己的...
大家说的传销到底是什么?
：答：二、传销的危害1、严重扰乱市场经济秩序。传销涉及地区广、人员多、资金大，有的还伴有非法集资、制售假冒伪劣商品、侵害消费者权益等大量违法行为，诱骗了大量社会人力资源，吸纳了大量社会资金，破坏了市场经济的健康和谐发展。2、扰乱社会治安秩序，严重影响群众的正常生活秩序和生命财产安全。传销违法活动...
猎头跟HR的区别是什么?
：答：猎头跟HR的区别如下：1、意义不同。猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。HR：人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。2、搜索渠道不同。猎头：利用网络技术开辟"平台+工具+顾问"的服务模式，让用人企业与高级人才直接"...
人事专员说白了是什么
：答：该人员说白了是负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等。人事，一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。人事专员具备较强管理能力，能独当一面后可依据所长升...
如何判断hr吊着你
：答：如何判断hr是不是把你当备胎，看入职流程是否延迟？主要是通过判断诱导过程的长短，和周围同批次的人对比。如果一开始一周内出结果，然后部门领导出差第二周出结果，这种可能性是存在的。第二周，他打电话询问他对加班的态度，等等。HR，英文缩写“Human Resource”，是人力资源，全称人力资源管理，又称...
中意人寿保险公司的员工是不是跟其他的保险公司一样都是去拉客户
：答：而保险公司员工都叫内勤,由保险公司人力资源部负责招聘。面试的陷阱招聘也有一套行业术语,如果你主动打电话,就说,本周就有招聘会,你先过来看看吧,电话里也说不清楚;如果是在网上找到了你的简历,就会说,我是某某保险公司人力资源部,看到了你的简历,觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位,...
人事专员说白了是什么?
：答：人事专员说白了是负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作的专业性职员。人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。广义的“人事”是指...
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
：答：有几种可能的情况可以判断HR是否在刷KPI还是真招人：1，电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和...
柯爸习: ： 说白了,就是个人力中介, 就跟那些中介所一样的,区别就在于那些中介所是否正规?手续是否齐全?等等
石连爸18930984114： 人力资源是什么意思? -
柯爸习: ： 简而言之,人力资源就是人的脑力和体力的合成体.人力资源管理就是要把人的脑力和体力作为企业的资源来规划、管理,使其发挥最大的效用.
石连爸18930984114： 福建智才人力资源公司培训为什么到处拉人头呢?这是不是精神传销呢?拜托各位了 3Q -
柯爸习: ： 我们知道,为了掩人耳目,知传销的形式是经常变化的,弄得一般人很难分辩.下面是我总结出来的一些特征: 1、一般是披着各类培训的外衣,培训收费一般都是天价.(因为他们为了撑门面,要租很好的写字楼,运作成本很高.) 2、一般里面都有如下职务:讲师(负责讲课),导师(负责跟踪),义工(已被洗了脑的,在里面免费打工) 3、一般都有类似于“感道召海星”之类的,奇怪的特殊词汇. 4、一般都会宣扬如“爱心”“奉献”之类的生命真理. 5、最重要的判断方法:你是不是要拉别人参加培训,或者变相拉人参加培训. 这个就是精神传销 要远离记得采纳啊
石连爸18930984114： 人力资源管理是干什么的,有前景吗? -
柯爸习: ： 你好, 十年前, 我和你一样, 作为人力资源管理专业的毕业生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与...
石连爸18930984114： 人力资源是干啥的 -
柯爸习: ： “人力资源”是个什么样的职业? (1) 一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等. (2) 你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等. (3) 起...
石连爸18930984114： 人力资源管理与人事管理的区别? -
柯爸习: ： 如果你这个不是一个论文性质的题,那区别就在于人力资源听起来洋气些,人事管理更土,说白了,是一个概念.人力资源就是人事.只不过,现在大一些的公司都叫人力资源了,它包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面.老一些的国企或者小单位现在还叫人事,说法落后一些.但正是因为企业对这个词的称谓不同,可能隐形地就对HRM(人力资源管理/人事管理)的理解和定位就不一样,一般而言,叫人事管理的单位相对不那么重视这个工作,在他们眼里,HRM无非就是招聘,发工资,甚至还要你去做一些行政的工作.
石连爸18930984114： “人力资源”是个什么行业?做什么工作的?说得通俗些,谢谢 -
柯爸习: ： 人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.人力资源管理:如果对管理一词做最通俗最简单的解释,就是促使人把事做好.本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力.其说白了就是原来的人事部门,主要是管理人事招聘、人事调动、人事沟通等事务,就是坐办公室的.行业是勾心斗角! 希望我的回答你满意!满意的话给个好评!
石连爸18930984114： 人力资源是干什么的 -
柯爸习: ： 人力资源工作包含了招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖其中的内容.也是现在企业对人力资源管理制度有一个逐渐的转变,并且,现在的人力资源管理在企业中是作为一门实用学科,在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程.人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作. 人力资源免费资料: http://www.wdhr.org/ding.asp?id=3和 http://www.wdhr.org/?id=3
石连爸18930984114： 人力资源管理是干啥的,出来有啥用 -
柯爸习: ： 意义不大 这个你要读到MBA 才看得出 如果是中专大专 用处不大 出社会好的话 在人事部工作 单位大小不同 称呼也不同 说白点就是 文员行政工作类的 \ 有疑问欢迎追我 现在在先线中···
石连爸18930984114： 人力资源究竟是怎么回事? -
柯爸习: ： 1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上.人力自资源管理也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途径.人力资源规划的目的...
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