做销售的孕妇有业绩考核吗
脐带血销售人员考核严吗
：答：该销售人员考核严。1、销售业绩考核：脐带血销售人员的最主要工作是完成销售任务，因此销售业绩是考核的重要指标。公司会根据每位销售人员的销售业绩进行评估，包括销售量、销售额、客户满意度指标，以评估销售人员的工作表现。2、专业知识考核：脐带血销售人员需要具备相关的医学知识和专业技能，包括脐带血储存...
销售岗孕妇没有业绩怎么处理
：答：未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。如果被处罚了可以申请劳动部门进行申诉。单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。
做销售孕妇能被考核开除吗
：答：法律分析：公司的行为已经违反法律，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕...
销售人员业绩考核权重是多少?
：答：工作业绩考核权重占60%。具体的指标为，销售完成率25%，销售增长率15%，新客户开发占10%，回款率占10%。每个指标都是100分！业绩考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的业绩考核，不仅能确定每位员工...
销售部绩效考核方案
：答：销售部按以上规定提取的部门奖金后,由销售部主管根据各销售人员的工作表现情况与业绩完成情况公平、公正、公开地分配至各销售人员,分配结果报驻店总监备存。2. 部门个人考核,提奖分配制度:试用期员工考核;销售员试用期底薪为800--1000元,酒店开业前两个月销售部均不做考核业绩工资,但业绩将作为试用期考核的标准。
销售人员考核办法是什么?
：答：销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。销售人员行为考核标准。（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。（2）履行本部门工作的行为表现。（3）完成工作任务的行为表现。（4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。（5）其他。
销售部绩效考核方案
：答：销售部按以上规定提取的部门奖金后,由销售部主管根据各销售人员的工作表现情况与业绩完成情况公平、公正、公开地分配至各销售人员,分配结果报驻店总监备存。 2、部门个人考核,提奖分配制度: 试用期员工考核: 销售员试用期底薪为800--1000元,酒店开业前两个月销售部均不做考核业绩工资,但业绩将作为试用期考核的标准...
销售部绩效考核方案
：答：8、对销售人员的考核是全方位的考评,能促使销售人员综合素质的提升; 9、销售部部门目标与酒店组织目标成正比连带关系,并促使目标达成一致。 综上缘由,现对销售部业绩考核办法制定如下: 二、考核原则:个人考核与部门考核相结合,既注重竞争,更注重配合,个人、部门、企业三统一。 三、考核目的:酒店效益、部门绩效、个人...
如何做好 销售人员的绩效考核指标?
：答：如何做好销售人员的绩效考核指标？销售人员的绩效考核应主要围绕以下几个方面进行：1. 销售目标：包括签单目标达成率、市场占有率、新签订单比率、新产品业绩比率、销售增长率等。2. 回款目标：包括回款目标达成率、逾期应收款额/率、回款及时率等。3. 费用目标：包括销售费用率等。4. 其他保障目标完成...
销售部绩效考核方法
：答：1、业绩考核(定量)+行为考核(定性)。2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3、考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准 1、销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。2、销售人员行为考核标准。(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他...
那于类: ： 对您的遭遇我深表同情,由于今年经济不景气,降低底薪在很多用人单位是很普遍的现象,现在毕业生就业压力大,自然对员工很苛刻,做销售应该还行,主要以销售额来衡量,怀上了,应该在多注意身体,工作压力大索性就请假或辞职在家里好好养下,当然这是我个人认为.
江史佩18898499433： 老婆已怀孕,公司降低全员基本工资比例,增设岗位工资和绩效工资进行考核发放.此举对孕妇合理吗? -
那于类: ： 因为产假期间发放的是基本工资,按你的说法,相当于产假期间领取的基本工资下降了,从另一个方面来说,公司结构调整是针对整个公司的,若所有岗位都调整了而不是个别岗位,那就不存在针对性
江史佩18898499433： 怀孕期间,公司用业绩来押我辞退
那于类: ： 当然不可以,国家规定孕期间不能辞退员工.
江史佩18898499433： 职工医疗期间是否参与公司等级绩效考核. -
那于类: ： 住院医疗期内员工不上班,此时即便进行业绩考核,考核结果也没有意义,单位更不能以此考核结果为依据降低职级,这属于单位单方面变更劳动合同,你可以要求单位按照原来的职级继续履行劳动合同.即便因病确实不能从事原来的工作需要调整岗位,也应当在医疗期满进行.
江史佩18898499433： 现在孕期,公司出了新绩效考核方案,连续三个月未完成绩效有权开除员工,让签字,若没完成公司能辞退我吗 -
那于类: ： 不能. 孕期和哺乳期不能辞退,不然罚款和赔款的金额太大, 只要人事不傻不会干这种事的,放心好了.
江史佩18898499433： 如何做销售部的绩效考核? -
那于类: ： 做好销售部绩效考核的方法(分项考核、综合评价):一、绩效考核.1、工作业绩(权重55%):计划完成率(20%)、货款回收率(15%)、销售费用率(10%)、新客户开发(10%)、市场信息收集(5%)、销售报表等(5%).2、...
江史佩18898499433： 如何降低企业内耗,提高经营效率 -
那于类: ： 这是对企业文化与企业管理的理性思考,作为企业特别是民营企业,必须理性思考自己的现状,内耗产生根源,如何理性去面对?我们是发展中的小型民营企业,应该规范管理降低内耗,更不应...
江史佩18898499433： 销售岗的绩效考核及工资怎么设置才算合理 -
那于类: ： 销售人员的薪酬结构大体可以分为两类,第一类是底薪+提成,第二类是基本工资+绩效工资+销售提成.第二类中针对绩效工资设计一般为:基本工资和绩效工资占比一般是三七或者四六,也有的设置为基本工资和绩效工资各占一半,这主要还是要参照各企业的销售模式和业绩情况来确定.绩效考核主要是提取销售岗位中对销售业绩起决定作用的几个关键指标:1、 考核周期内销售业绩完成率2、 考核周期内销售回款完成率3、 考核周期内新客户开发率和老客户保有率4、 考核周期内客户投诉次数 以上关键指标可占整个销售岗考核的70-80%,另20-30%考核销售岗的行政行为,即考勤、内部沟通、协调、部门间配合、遵守公司规章制度等.
江史佩18898499433： 做销售的十个理由 -
那于类: ： 第一、做销售可以让你更激情.“激情”这点该怎么理解?现在很多不同行业的销售公司,公司会不定时的组织鸡血活动,比如每日早会、每周请高手过来公司培训、公司业绩分享会、公司现场演练..等这类的活动.人本性爱偷懒,易懈怠,但...
江史佩18898499433： 广告公司的业务助理是做什么的? -
那于类: ： 业务经理助理 上海知道广告有限公司 (工作地点:上海) 学历要求:大专以上 | 工作经验:0-2年|薪资范围:2000-3999 | 公司规模:100-499人 职位描述/要求: 1.开发客户资源,...
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