劳动法工作7天才有工资
临时工必须干满七天才给结工资合法么?
：答：临时工必须干满七天才给结工资合法吗？我觉得不合法，临时工就应该干一天给一天，七天这一说，它是不合法的，你可以跟他俩辩论一下
没有签订劳动合同,试用期做了十天,老板是否予以发工资?
：答：试用期做了十天也是有工资的，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
试用期间,员工上班7天就辞职走人,工资怎么结算?
：答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工...
工作满七天辞职有工资劳动法有规定吗
：答：根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬 。法律依据：《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
上班7天休2天不干了有工资吗?
：答：上班七天休两天，你执行的是正常双休，待遇非常不错，如果不干了，是没有工资的
签了劳动合同工作满七天不允许辞职拿工资?
：答：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有...
劳动法工人干满几天就有工资?
：答：劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析用人单位应当按照...
我给别人打工只做了10多天有工资拿吗?签了劳动合同的
：答：这种情况也是有工资的，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法...
《劳动法》有规定试用期内7天不计工资吗?
：答：《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
井莎钓: ： 《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬.《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.
丰油空17770704662： 劳动法有规定做满七天才有工资吗? -
井莎钓: ： 当然没有这种规定了,就算是只工作了一天,也必须要结算工资.所以说如果工作了一天没有给结算工资的话,可以直接投诉他们.直接去劳动局投诉,申请劳动仲裁.
丰油空17770704662： 临时工必须干满七天才给结工资合法么? -
井莎钓: ： 这是违反劳动法和劳动合同法的规定,可以向劳动监察部门投诉.
丰油空17770704662： 已经签的合同上写着工作不满七天不给工资犯法吗? -
井莎钓: ： 根据中国劳动法的规定,雇主应当按照国家规定标准和支付周期及时足额支付劳动者劳动报酬.对于未到达支付周期但达到了法定劳动报酬应当支付的情况,劳动者应当及时支付报酬.因此,一般来说,对于劳动者实际发生的劳动报酬,在未违反劳动法相关规定的情况下,不能随意规定支付的时间或条件.因此,如果你已经签订的合同上规定工作不满七天不给工资,这一规定可能与劳动法的相关规定相悖,不符合劳动者的合法权益.当然,具体的情况还需要具体分析.如果你遇到了这方面的问题,建议咨询专业的劳动法律师或权威机构的相关人员以获得更为具体的指导.
丰油空17770704662： 我在试用期,工作了7天,能结到工资吗?受劳动法保护吗? -
井莎钓: ： 受劳动合同法保护,你可以得到七天的工资,如果单位不支付工资你可以申请劳动仲裁.
丰油空17770704662： 签订劳动合同按劳动法上班七天辞职有工资吗 -
井莎钓: ： 有.依据《劳动合同法》第7条:用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系.依据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
丰油空17770704662： 我国劳动法规定一般私人企业上几天班就有工资拿? -
井莎钓: ： 1、劳动合同法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者为足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令,法院应当依法发出支付令. 2、劳动法规定,我国实...
丰油空17770704662： 根据劳动法 给老板打工 7天 老板 应当付工资么 -
井莎钓: ： 当然要支付了,劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准.
丰油空17770704662： 劳动法规定试用期上班多少天可有工资计算? -
井莎钓: ： 没有规定要上多少天,新劳动法为了保障劳动者的权益只特别注意规定企业的行为. 按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.试用期包括在劳动合同期限中.试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次.
丰油空17770704662： 劳动法,上多少天有工资 -
井莎钓: ： 劳动法并没有明确规定劳动者上多少天才有工资,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,劳动者为用人单位提供了一定劳动的,用人单位就应当支付其工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
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