口头调岗无证据怎么办
如果调岗只是口头的怎么办
：答：法律分析：视情况而定。调整岗位必须要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。如果没通知，调岗无效。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮...
公司口头调岗不出示文件但是员工同意了该怎么办
：答：员工可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身权益。用人单位调岗必须要与员工协商达成一致后才能进行，用人单位强制调岗属于单方违法行为，员工可以拒绝。员工可以就调岗问题与公司进行沟通，但如果公司不出示相关合同，员工可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身权益。内部调岗...
申请了劳动仲裁,公司口头辞退,没有证据,我该怎么办
：答：口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
公司口头调岗不出示文件
：答：法律分析：1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
没有任何文件证明公司恶意调岗怎么维权?
：答：恶意调岗，不需要文件证明。也就是说，如果签订了劳动合同书，单位和职工都应该履行劳动合同书，单位不能以任何理由调岗，否则单位就构成违约，需要承担违约责任。单位调岗的，职工可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同约定的岗位条款。
...证据(有录音)建议同意和解回去上班,我应该怎么办
：答：1、奖金，如果他们当着劳动局工作人员表态可以拿，应该有希望，不知道当时有 调解书没有，如果有，上面注明即可；2、违约的说法，由于他们没有真正给你解除劳动关系（出具解除劳动合同关系通知书），或者出具了不让你上班的证据，所以不存在违约的情况；单位领导只是工作人员，不能代表公司；3、调解的结果...
被口头辞退没有证据怎么办
：答：一、被口头辞退没有证据怎么办1、遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
变相调岗如何收集证据
：答：法律分析：变相调岗收集证据的方式如下：1、书面通知解除劳动关系时，可以复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料，保存好劳动合同，工资流水；2、有工牌或者厂牌的话可以复印或者拍照；3、可以和公司进行协商要求赔偿，协商过程可以录音，协商无果向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《...
口头通知调岗降薪没有书面通知合法
：答：如果没有书面通知，这种行为可能存在合法性问题。员工可以通过与雇主进行沟通，要求书面通知并了解具体的调岗降薪原因和依据。如果雇主无法提供合理的解释或违反了相关法律规定，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议员工咨询专业律师，以便了解自己的权益和采取适当的法律行动。【法律依据】...
没有书面调岗口头调岗合法吗
：答：并要求公司给予你劳动合同约定的工作岗位，如果公司不同意，你以公司违反劳动合同法为由单方提出被迫解除劳动合同关系，并要求公司支付相应的经济补偿及赔偿。法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位...
水萧琼: ： 公司随意给你调换岗位是违法的.按照《劳动合同法》 第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.”因此,在一般情况下,如果变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认.如果单位以“劳动者不能胜任工作,从而调整岗位”也需要有你不胜任原工作的充分证据(比如业绩考核)才可以,不然单位违法.你可以到单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求恢复原工作岗位.
裴南度13470189555： 是被别人诬陷的匿名信,领导没有查出我任何证据,所以无故调岗.我该怎么着领导谈 -
水萧琼: ： 你好,这种情况可以申请劳动仲裁.
裴南度13470189555： 因单位调岗申请劳动仲裁,因没有书面证据(有录音)建议同意和解回去上班,我应该怎么办 -
水萧琼: ： 奖金,如果他们当着劳动局工作人员表态可以拿,不知道当时有 调解书没有,如果有,上面注明即可违约的说法,由于他们没有真正给你解除劳动关系(出具解除劳动合同关系通知书),或者出具了不让你上班的证据,所以不存在违约的情况;单位领导只是工作人员,不能代表调解的结果也是想要的结果(回原岗位),主动离职,是没有补偿金的鉴于上述情况,建议不留错误行为纠正后不予严肃追究祝您一生平安,财源滚滚
裴南度13470189555： 领导为匿名信的事给你调岗你怎么在 -
水萧琼: ： 1、坚决不从~2、质问为什么要调我岗,我不同意.未经本人许可随意调动我岗位?有何证据证明我不适应本岗位!!!我在此岗位工作XXX年,做出过什么成果,XXX成绩.等等能证明自己适合本岗位的证据,以理证明!3、如若其坚持要调,则可向更上一级别领导反映他蓄意报复.
裴南度13470189555： 公司对我进行了调岗处理,我该怎么办 -
水萧琼: ： 一般情况下正规的公司对调岗会有书面的东西呈现出来,要是他们没有就不同意,看他们怎么办
裴南度13470189555： 关于劳动问题? -
水萧琼: ： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
裴南度13470189555： 如果不愿意调岗,怎么跟领导沟通呢? -
水萧琼: ： 先要求领导出书面的调岗通知,有书面通知了,如果你不同意调岗,一定要及时表达意见,并保留证据.千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三...
裴南度13470189555： 单位口头调岗,我不服从申请仲裁,原岗位已安排人员,在此期间我该到哪上班有利 -
水萧琼: ： 首先可以先与公司进行协商.其次查看你与公司所签订的劳动合同,如果公司在你们双方未协商一致的情况下强行单方面调动你们劳动合同约定的工作岗位,你是可以以公司违反劳动合同法规定拒不提供劳动条件,单方变更合同约定的工作岗位...
裴南度13470189555： 单位口头通知要求我离岗或调岗,但调岗并没有我合适的工作,我该怎么办 -
水萧琼: ： 这是要变相逼你辞职!!!!可以说明情况,看单位如何解决.
裴南度13470189555： 公司没和我协商强制调离岗位,还将低我工资,我应该如何争取我权利 -
水萧琼: ： 您好:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意.另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据.如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿.另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金.
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