向面试官提的7个问题
好面试最常见的7个问题
：答：7、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择 评点：这是个棘手的问题，面试官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好，同时把别家单位贬得一文不值。就同一领域的其他单位，面试官的了解绝对比应聘者更加深刻，若这般不分青红皂白，则会给人留下“不良”印象。较妥帖的方法是，浅谈两家...
求职面谈时如何向面试官提问
：答：如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。【一些常见的提问问题】在面试中，根据面试对象的不同，求职者应选择不同方面的提问：面试官是HR：1、我会得到公司的哪些培训机会？2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？3、我会在这个...
面试时求职者最适合问的6种问题
：答：”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。2. 询问面试官本人在该公司的'工作感受。你希望了解...
面试时求职者最适合问的6种问题,都是哪6个问题?
：答：第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。你也可以通过面试官是否清楚所在单位的发展规划，是否对所在单位的未来发展充满信心等方面，来判断一个组织...
面试时需要提那些问题,哪些不能提?
：答：如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事?回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入...
对面试人员提问什么问题?
：答：1、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）2、培训机会。（好学）3、升迁空间。（上进）4、对你的考核内容。（明确职责）5、薪酬、福利等。（有些公司可能会比较敏感，自己判断问还是不问）注：1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。2、你可以问问面试官他...
求职面试务必主动提及的经典的6个面试问题
：答：一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的 职业规划。5、对薪酬的期望。在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望...
面试过程中,应该向面试官问哪些问题
：答：最好的情况就是现场的面试官们都非常和善，面试过程基本上都是有说有笑的，那你完全可以大胆地问，这样问的效果和上一条很像，也是能够学习到更多知识，得到业内的信息。而如果面试现场就像高考一样，特别严肃，那么这一条可能就不适合问了。5，问面试官对自己职业道路的意见 这一个问题，会显示自己...
面试时一定要问HR的6个问题
：答：拓展内容： 求职面试时问面试官的问题 有哪些地方我可以再补充说明的吗?这是一个非常好的切入点。因为这不仅表现了你的自信和更进一步证明自己的意愿，也给了你第二次机会去完善或是补充你在之前的面试中提到的点。贵公司未来的规划是怎样呢?雇主一般会很喜欢这个问题，因为这表现出了你对这个组织的...
面试的时候应该问面试官什么问题比较合适啊
：答：一、面试的时候应该问面试官比较合适的问题如下：1、能不能告诉我一下这个项目的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。2、能不能给我列一下XX公司的工资组成？3、能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？4、我看到贵公司最近和其他公司有了一个新的合作项目，能否给我...
邰程于: ： 一、工作经验题 1、你毕业后做过什么工作?请谈谈你工作的具体情况? 2、你现在或最近所做的工作是什么?你担任什么职务? 3、请谈谈你在这家公司的工作情况和受到奖励与惩处. 4、你认为你在工作中的成就是什么? 5、在你主管的部门...
扶韦若17581167223： 面试时,如何向面试官提问题? -
邰程于: ： 在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情...
扶韦若17581167223： 跟面试官提什么问题 -
邰程于: ： 这样的情况分两个阶段的,第一种:如果你是在面试阶段,最后面试官问你有什么问题要问的,这种情况一般只问两个问题,一个应该问关于你工作岗位的问题,那样显得你对这份工作很认真,关注,对这份工作比较感兴趣,所以最好问一个关于你应聘的工作方面的问题,比如,岗位职责等等有点技术含量的,另一个的话关于该岗位的发展方向的问题,显得你想长久的在这个公司做,很想把这份工作一直下去.还有一种情况就是你顺利通过面试,然后进行具体的详谈阶段,那你就可以问问具体的待遇方面的 比如工作多长时间 有几天休息 加班是怎么样的 一些相关福利 话费补助 车费补助 五险一金等等. 更多更全面的职场资讯 面试问题 职场困惑请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台:楚湘人才网
扶韦若17581167223： 面试的时候应该问考官那些问题 -
邰程于: ： 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上尽量口语化. 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容. 5、条理要清晰,层次要分明. 6、事先最好以文字的形式写好背熟....
扶韦若17581167223： 面试时应提出的问题有哪些?
邰程于: ： 一般常问的问题有:介绍自己,对本单位(本业务)的看法,原来单位为什么要跳槽.对薪酬(待遇)的要求,提出几个(1-2个)专业上的问题,但都是很小的(建议不要答的太多,不必要解释).基本上就这些.但注意:有些单位不是为了招人(他们的目的是解决他们单位的具体问题,来面试这样的,看出来就不要搭理他们了)
扶韦若17581167223： 求职面谈时,如何向面试官提问? -
邰程于: ： 在提问时,最好不要出现以下问题:不适宜的提问方式1、以为“时机”已到便频频发问,甚至有的着急地问:“你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等等;2、漠然地回答“没问题”.3、“我想问一下, 我们和其他几家竞争对...
扶韦若17581167223： 面试中求职者向HR提出哪些问题最为合适 -
邰程于: ： 面试是一个双向选择的过程. 向HR提问题也是了解公司情况的机会. 一般而言,不适宜提薪酬方面的问题.实在好奇可以提一下关于保险、福利、工时等一些方面的问题. 另外可以提一些如公司未来战略发展方向、岗位晋升通道、公司内外部培训、企业文化等方面的问题,可以让你进一步了解企业,确定自己对该企业的认同感.
扶韦若17581167223： 面试时需要提那些问题,哪些不能提? -
邰程于: ： 一般公司面试都会问以下的这些问题: 1、请你自我介绍一下自己好吗?2、你觉得你个性上最大的优点是什么?3、说说你最大的缺点? 4、你对薪资的要求? 5、你对加班的看法?6、你为什么要离开原来的公司? 7、你对于我们公司了解多少...
扶韦若17581167223： 面试中常问的问题? -
邰程于: ： 1、你如何规划你的未来? 这个问题是在问大学毕业生两个方面的信息:一方面看其是否有基层工作的心态,因为几乎所有的用人单位都希望毕业生从基层工作做起;二是考查其对自我的认识,是否在短期内会有出国或考研的打算等等,也就是...
扶韦若17581167223： 面试会问一些什么问题 -
邰程于: ： 几乎所有的面试在结束时候都会留一些时间给应聘者来提问问题,不少应聘者都以没有问题来结束了整个面试过程,其实我感觉这个提问时间还是大有用处的,正确的问一些问题不但能让你对雇主有更好的了解,更有可能为你的面试加分甚至影...
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