员工造成损失赔偿标准

员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
：答：员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定，就不需要...

工作失误造成公司损失员工赔偿多少
：答：法律分析：根据我国相关法律规定，对于因职工工作失误给公司造成损失的，用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿，也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第十六条 ...

员工给公司造成经济损失怎么赔偿?
：答：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除，但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。法律分析员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是...

员工赔偿公司损失的规定
：答：综上所述，员工赔偿公司损失标准是可以按合同中所约定的条款来进行确定，如果没有约定的就可以结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿；但前提也需要确定用人单位所存在的损失确实与员工有很大的关系。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...

工作失误造成公司损失员工赔偿多少
：答：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不一定，劳动者给用人单位造成损失，劳动者...

员工给公司造成损失赔偿标准
：答：法律主观：员工给公司造成损失的赔偿：如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。法律客观：《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除...

员工过失给公司造成经济损失怎么赔偿
：答：给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任，本案中员工存在过失，应当承担赔偿责任，如果是在工作期间弄坏且不是有意的，能够不赔，不在工作期间而弄坏的，肯定要赔，其次是看被弄坏的东西的价值，价值大的，自己会赔就赔，价值大的，能够只赔一部份前提是要和单位商量，劳动者可以通过民间...

员工给公司造成损失怎么赔偿
：答：一、员工给公司造成损失怎么赔偿1、员工给公司造成损失，可以按照以下标准进行赔偿：（1）如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；（2）如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准赔偿。2、法律...

劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿
：答：经济损失的赔偿，可从员工个人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律分析根据相关法律法规规定，因劳动者过失造成损失劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任...

员工造成公司损失赔偿法律依据
：答：《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【法律依据】《...