国家对派遣制员工转合同制
劳务派遣可以转成合同制吗
：答：正因为如此，劳务派遣工要想成为全职，就必须想办法让自己从临时过渡到长期，从辅助过渡到专业，不可替代。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事...
我在单位签的是劳务派遣合同,已经五年了,劳动法是否有规定,满了一定的...
：答：第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳...
劳务工可以转正式工吗
：答：劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万，大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。 全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有“同工同酬同待遇”权利。二、招用劳务工的条...
劳务派遣可否转合同工
：答：一、劳务派遣转合同工是可以的,但不是所人的能转正: 现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况,也没有办法的,权力掌握别人的手上,要么想另的办法及途径。 劳务派遣是有俩个单位,一个是用工单位,一个是用人单位,用人...
我想请问劳务派遣工能否转为正式工?
：答：劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万，大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。
劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工?
：答：第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司，所以总体来说，劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的，综合来说，使用劳务派遣工是比...
...于合同制工,有什么区别?劳务派遣工,在什么情况下能转为合同制...
：答：劳动派遣工与合同制用工的区别在于，“ 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。劳务派遣工转化为合同制工人没有法定条件，而且也不是同一法律层面规范的范围。只要劳动者与用人单位能够建立劳动合同关系，即受劳动合同法的调整...
劳务派遣制员工转成劳动合同制员工后工作年限从什么时候开始算_百度知 ...
：答：劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其中涉及两个年限的计算。1、工作年限，一般是指在所带单位的工作时间，从字面意思解释，除非有未签劳动合同用工的（劳务派遣除外）的，均应从签订劳动合同之日起算，之前的是属于在劳务派遣公司的工作年限。2、工龄，根据人社部的意见，是指参加工作的年限，该工作年限...
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
：答：劳务派遣就是劳务派遣,正式员工就是正式员工,是不可能存在“转”与“不转”的情况。下面我具体展开说明。劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位,按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。 因此,劳务派遣涉及到三个主体,分别是劳动者、中介机构和用人单位。 劳动者和中介...
劳务派遣工可以转为正式工吗???劳动合同法 对 派遣工 真有实质性的帮助...
：答：与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。 1.2 劳务派遣产生的背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用...
史罗成: ： 第一、与劳务派遣公司解除合同,原则上不需交纳违约金,因为是自然合同解除,与年限无关; 第二、与公司签署正式劳动合同,一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续. 因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司,所以总体...
汪南股15785905641： 派遣制员工在用工单位工作3年,是否可以申请转为用工单位正式职工? -
史罗成: ： 派遣制员工在理论上有转为正式工的可能,但实际上操作起来很困难,也不是在用工单位服务满三年就可以转正. 劳务派遭职工和劳动合同制用工是不同的用工形式,由劳务派遣职工转化为劳动合同制用工,指实际用工单位经过与劳务派谊单...
汪南股15785905641： 我在单位签的是劳务派遣合同,已经五年了,劳动法是否有规定,满了一定的期限就可以转成长期合同制工人? -
史罗成: ： 在同一家用人单位(对于劳务派遣性质的是指在同一家劳务派遣单位即劳务公司)连续工作满十年的或者在同一家单位从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同,在第三次签订时(前提是用人单位同意续签,如果不同意续签则应当支付经济补偿金后终止合同),用人单位应当签订无固定期限劳动合同,除非你提出要求签订固定期限劳动合同.
汪南股15785905641： 派遣制员工可以改为合同工吗 -
史罗成: ： 可以协商签定劳动合同
汪南股15785905641： 劳务派遣制员工合同到期,公司可以强制转为外包合同吗? -
史罗成: ： 法律规则上是不可以强制将劳务派遣制员工转为劳务外包工的,但是很多企业却都会这么做.由于很多公司工作的需要,可能会招聘一些劳务派遣的工人,而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇,但国家规定的是,一家公司里劳务派遣人员,是不能超过公司总人数的百分之十的. 当公司派遣工人过多时,或者公司考虑到自己公司的利益时,就会要求派遣工人签劳务外包合同,那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了. 许多员工可能会不愿意签,但很多公司的解决方法是,当劳务派遣合同时间一到就不再续签,许多派遣工不想失去这份工作,都会愿意签了劳务外包合同的.
汪南股15785905641： 长期劳务派遣工可否转为企业正式合同工 -
史罗成: ： 这个没有法律强制规定.派遣工是劳动者与派遣单位签合同,如果实际用工单位愿意聘用,可以和派遣单位沟通,这个要看各方意愿.
汪南股15785905641： 劳务派遣工于合同制工,有什么区别?劳务派遣工,在什么情况下能转为合同制工人盼复 -
史罗成: ： 都是合同制,劳务派遣也同样是合同制,劳务派遣是A单位派遣你到B单位工作,你同A单位存在劳动合同关系,同B单位不存在劳动合同关系.
汪南股15785905641： 《劳动合同法修正案中》没说明劳务派遣已多年的员工是继续以派遣员工身份呆在单位?还是转为合同制?
史罗成: ： 《劳动合同法修正案中》没说明劳务派遣已多年的员工是继续以派遣员工身份呆在单位?还是转为合同制? 你好: 这个具体的条款还没有出来. 你说的这种情况应该是有可能的;但可能还有另外几种处理方法.
汪南股15785905641： 我是派遣制员工,己工作15年,现公司要求改合同体制,改成外包合同工,请问我该签这个合同吗?能得到1 -
史罗成: ： 如果用人单位承认你以前的派遣工龄,工龄合并计算,对你也没有什么损失.
汪南股15785905641： 我是以劳务派遣形式进入公司的,请问以后可不可以转成公司直招的员工?也就是把劳动合同转的用人单位. -
史罗成: ： 这个你要问你目前的劳务公司了,你们劳务公司和企业有劳务派遣协议的.协议上面有签订转正时间的话,那么你们就会在工作多少时间之后转正.如果协议上面说不可以转正.那么你们就不会有转正的机会.
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