工资卡必须是本人开户的吗

工资卡必须是本人的卡吗
：答：工资卡必须是本人的卡。工资应当直接发放到劳动者本人的银行卡中，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果劳动者本人无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领，但用人单位必须书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存记录两年以上备查。此外，用人单位委托银行代发工资...

工资卡一定要用本人的吗
：答：法律分析：最好是本人的，有的可以也对方配偶或子女的，但那不是正规的操作方法的。发工资实际上就是用人单位向银行发一个包括姓名、卡号、金额的数据明细表，然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户。银行根据用人单位提供的明细表将资金分别打入每个人的帐户上。至于企业发给谁，是谁的卡银行并不管...

工资卡不是本人的可以吗
：答：工资卡不是本人的不可以。一般工资卡要和员工的身份信息一致，如果不一致，公司会要求员工办理银行卡后才发放工资，因为这关系到公司会计做账。另外如果员工已经离职了，但是报销或还未发放的绩效，公司可能会将这部分资金发放到在职员工的卡中，然后再由在职员工转交，具体要看公司的规 定。工资卡必须是自...

发工资的银行卡必须是本人的吗
：答：也可以由公司代办，但是银行卡的户名必须要是员工自己的名字。如果是公司代办的工资卡，是需要本人去银行激活并修改密码才能取款，但是对进账没有影响，只要您取钱前先激活银行卡就可以了。代办的工资卡的初始密码是装在一个小信封的，一般不是银行卡最后6位数，就是您身份证后面6位数。

工作的工资卡必须是自己的吗
：答：法律分析：工资卡必须是本人的，是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

单位发工资要银行卡不是本人的可以吗
：答：法律分析：一般情况是不可以的,银行卡的户主名必须是你本人,那么才是单位与你本人之间发生的雇佣关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人...

工资卡必须是本人的卡吗
：答：该卡必须是本人的。1、法律要求：根据中国的相关法律规定，企业发放工资应当直接支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券等形式代替货币支付工资。这就要求工资卡的户名必须是劳动者本人的名字，否则即违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法规。2、财务制度规范：企业发放工资时，...

工资卡一定要用本人的吗?
：答：是的，一定要是本人的银行卡。通常情况下，工资卡要和员工身份信息一致，若不一样，公司会要求员工重新提供自己银行卡的。

工资卡必须是本人的卡吗
：答：工资卡必须是本人的。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡...

工资卡不用本人的可以吗
：答：4、全部手续办理完毕之后会得到一张银行卡。5、开卡：银行借记卡和身份证正面打印在同一张A在4张纸上，然后签字、记得注明名称，本复印件用于收取工资，其他无效，与银行卡收据表一起给就业单位会计。综上所述，工资卡必须是本人的，工资卡要本人开户的银行卡，且需要与用人单位的工资代发银行保持一致。