根据卓越绩效评价准则

卓越绩效评价准则的评价要求
：答：g)如何促进组织采取行动以改进组织绩效、实现战略目标,并达成愿景;如何定期评价组织的关键绩效指标,以及如何根据绩效评价结果采取相应行动。4.1.3组织治理如何考虑组织治理的关键因素以及如何对高层领导和治理机构成员的绩效进行评价:a)组织治理如何考虑以下关键因素:—管理层所采取行动的责任;—财务方面的责任;—经营管理...

以下不属于卓越绩效评价准则标准高层领导作用条款是什么
：答：实施项目改进。根据《卓越绩效评价准则》查询显示：标准高层领导作用条款有确定组织使命、营造学习环境、强化风险意识，并不包括实施项目改进。

从哪四个方面理解卓越绩效准则的作用?
：答：《卓越绩效评价准则》体现了组织的制胜之道，它是组织以卓越绩效和崇德守信 赢得经营成功的法宝。它有助于各类组织应对当前挑战及经营过程中出现的复杂性，这种复杂性来自既要在今日产出成果又要有效地应对未来。① 《卓越绩效准则》体现了高层领导者所面对的特别的压力，体现了组织的而不只是技术的创新；...

卓越绩效模式的评价准则
：答：卓越绩效(performance excellence)通过综合的组织绩效管理方法,使组织和个人得到进步和发展,提高组织的整体绩效和能力,为顾客和其他相关方创造价值,并使组织持续获得成功。治理(governance):在组织工作实行的管理和控制系统。包括批准战略方向、监视和评价高层领导绩效、财务审计、风险管理、信息披露等活动。标杆(benchmarks)...

卓越绩效模式对过程和结果分别从哪几个方面进行评价?
：答：本标准借鉴国内外卓越绩效管理的经验和做法,结合我国企业经营管理的实践,从领导,战略,顾客与市场,资源,过程管理,测量、分析与改进以及结果等七个方面规定了组织卓越绩效的评价要求,为组织追求卓越提供了自我评价的准则,也可作为质量奖的评价依据。本标准以落实科学发展观、建设和谐社会为出发点,坚持以人为本、全面协调...

卓越绩效评价准则相关方包括
：答：卓越绩效评价准则相关方包括如下：卓越绩效评价准则相关方包括什么：卓越绩效相关方包括，领导，战略，顾客和市场测量分析改进，人力资源，过程管理，经营结果等七个方面。卓越绩效模式是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法和工具。卓越绩效管理评价标准主要介绍卓越绩效评价标准的目的、意义和适用...

卓越绩效评价准则实施指南四个要素
：答：卓越绩效评价准则实施指南四个要素采用方法、展开、学习和整合4个维度对过程管理的成熟度进行评价。一、方法 在“方法”的评价中，不管是上司还是员工，要关注是否“凡事皆有标准”，如果没有就应该安排补充；当然，如果是新进员工或到了一个新的工作岗位，应该首先搞清楚，职责是什么，为了履行好这些职责...

卓越绩效评价四个要素包括
：答：卓越绩效评价准则主要介绍卓越绩效评价准则标准制定的目的、意义和适用范围、产品质量法的规定、对质量专业技术人员职业道德行为和专业能力的基本要求。1.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求。2.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合。3.卓越绩效模式旨在通过卓越的...

在卓越绩效评价准则实施指南标准附录b中组织面临的挑战包括什么等方面...
：答：在卓越绩效评价准则实施指南标准附录b中组织面临的挑战包括竞争环境、战略挑战和优势、绩效改进系统等方面内容。1、竞争环境：在所在行业内或市场中的竞争地位，规模和发展情况，竞争对手的数量和类型； 组织超越竞争对手、取得成功的关键因素，正在影响组织竞争地位的主要变化；行业内比较性和竞争性数据的获取...

卓越绩效评价准则国家标准不是
：答：对组织进行符合性评价。根据查询《卓越绩效评价准则》得知，国家标准不是对组织进行符合性评价，只是对组织做出相应要求。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。