签了合同第二天不想干了
签了合同第二天不想干了能不去吗
：答：法律分析：在公司工作的时候必须要签订劳动合同，而且大多数的员工在入职体检完成之后就需要签订了，在签订合同之后，如果能有的员工不满足公司的条件，第2天就不干了，通常情况下是不行的，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新...
在厂里干了几天不想干了怎么办
：答：1. 如果你在签订劳动合同后的第二天决定不再继续工作，你应该提前一个月（在非试用期）或三天（在试用期）向公司提交书面辞职信。2. 辞职信需要得到公司领导的签字批准。接下来，根据公司人事部的规定，完成离职流程。3. 在离职过程中，与接替你工作的同事进行工作交接，确保平稳过渡。4. 在离职的...
签了合同第二天不干了违约金要给吗
：答：法律主观：不干了也就是劳动者向用人 单方解除劳动合同 关系， 劳动合同法 规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。因此劳动者签了合同第二天不干了对单位构成违约。如果单位暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者...
进厂签了合同才上了一天不想干了,还需要辞职吗?是提前三天还是打一个...
：答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人...
签了劳动合同第二天不想干了怎么办?
：答：根据《 劳动合同法 》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。
试用期一个月后签了合同一天不想干了该怎么办
：答：劳动者在试用期期间不想干了，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动...
签完合同第二天不干了可以吗
：答：签完合同第二天不干了通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。法律依据；《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知...
签了劳动合同第二天不想干了怎么办
：答：如果签了劳动合同后第二天就不想干了，应该尽快与雇主联系，说明情况并尽量协商解除合同。在处理这种情况时，首先需要明确一点：劳动合同是双方自愿达成的法律约定，一旦签署，就具有法律约束力。然而，在实际工作生活中，由于各种原因，可能会出现在合同签订后短期内就希望解除合同的情况。第一步，与雇主...
上班几天签了劳动合同不干了
：答：劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同,就应当履行合同义务严格遵守,签了劳动合同第二天就不想去了,可以按照法律规定提前向用人单位提交辞职报告,经过与用人单位协商一致办理劳动合同解除手续,在符合法律规定的前提下,按照劳动合同约定承担一定的违约责任。一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理? 1、工...
进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
：答：签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...
储逸进: ： 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.
巢朱宏15971436783： 早上刚签的劳动合同,下午想不干了.可以直接走吗? -
储逸进: ： 根据《劳动合同法》第三十六条、三十七条相关规定,劳动者与用人单位已经签订了书面的劳动合同,如果协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位的,才可以解除劳动合同.具体条款如下: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
巢朱宏15971436783： 签了合同第二天自离的后果
储逸进: ： 一、签了合同第二天自离的后果签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十...
巢朱宏15971436783： 今天刚签了劳动合同但是明天不想去了可以吗 -
储逸进: ： 若未办理入职手续,可以直接申请离职.若已经办理了入职手续,处于试用期,可提前三天提出离职.如果刚入职第二天不想就职,可在提出离职的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职.
巢朱宏15971436783： 试用期的时候签的合同,做了二天不想做了,可以直接当天辞职走人吗??
储逸进: ： 不需要,三天之内算试工期,也就是说你走不需要办理任何手续,也不需要任何赔偿.公司不用支付你工资
巢朱宏15971436783： 入职第一天签了合同,第二天恰逢周六不想做了,怎么办?? -
储逸进: ： 不干了呗!反正你又没有上班!那个合同就是个形式问题!没有用的!不会追究任何责任!我有这项经历!希望可以帮助你望采纳!
巢朱宏15971436783： 头天签的合同第二天不想干了,合同制是一年,上面没有试用期,没有违约相关信息,直接走人成吗? -
储逸进: ： 要看你签的是什么合同,一般来说工作合同都会有试用期的,这是劳动法规定的.既然你的合同没有违约条款,就是对双方都没有约束,这个合同也不太正规.建议你先去劳动部门咨询下,请他们对合同的有效性做个评价.直接走人不太好,做人做事还是要守约,至少应该办理一个比较正式的离职交接手续吧.
巢朱宏15971436783： 请问到公司面试的第二天签了合同,但是签了合同的第二天不想干了,提 -
储逸进: ： 一般来说,你签了合同之后会有试用期.你需要在试用期内提前三日通知用人单位方可离职. 在《劳动合同法》中规定: 第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
巢朱宏15971436783： 签了合同两三天不想做了怎么办?
储逸进: ： 根据劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 你是签了合同不想做了,相信是刚跟公司签约不久的吧,这样的话如果在试用期内只需提前三天通知公司就可以辞职了,否则就要提前三十天. 即使法律如此规定但实际操作上还是可以比较灵活性的,只要跟公司协商好,相信公司都不会为难你,而让你即时辞职的.
巢朱宏15971436783： 签合同第二天不想干了 对的电话不接微信不回怎么办? -
储逸进: ： 签合同第二天就不想干了,首先就是你违约了.对方电话不接,微信不回,说明你可能上当受骗了,只能报警,通过法律途径解决.
相关链接： 被忽悠签了合同可以报警吗 | 没签合同直接走会怎样 | 被套路签了合同怎么办 | 签合同几天之内可反悔 | 签了合同后悔怎么解除 | 活着真累不想再活了怎么办 | 签了合同直接走人后果 | 签了合同才发现被骗了 | 合同签了反悔了能退钱吗 | 被忽悠签了合同怎么办 | 签了合同一天内可以反悔吗 | 合同签3次为永久合同 | 刚签完合同第二天自离 | 签了合同干了一天走了 | 签了劳务合同不想干了怎么办 | 合同签了一天能毁约吗 | 合同签约3年不想干了 | 签了一年合同干了半年想走 | 签了协议多久可以反悔 | 合同一年一签对谁有利 | 签了合同没干满三个月 | 签一年合同3个月不住了 | 签了合同一周后不干了 | 我签了合同又不想干了 | 签一年合同中途不干了 | 五种无效合同 |
