规定15号发工资推迟了

公司规定15号发工资没发怎么办
：答：1. 首先，尝试与公司进行友好协商，了解工资发放延迟的原因，并争取尽快收到工资。2. 如果协商未果，您可以通过向当地劳动监察部门投诉来维护自己的权益。您需要提供证据证明公司违反了相关劳动法规，并准备好投诉书，以便提交给劳动部门。3. 您还可以选择向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请...

规定15号发工资推迟了怎么办
：答：法律分析：用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或...

规定15号发工资推迟了怎么办
：答：1. 根据法律规定，用人单位推迟发放工资是违法的行为。2. 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的工资，将面临法律制裁。3. 如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位需要支付差额部分，并可能被要求支付额外的赔偿金。4. 用人单位如果安排加班但不支付加班费，或者解除或...

公司规定15号发工资没发怎么办
：答：1. 若公司未在规定日期发放工资，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。优点：操作简便。缺点：各地执行力度可能存在差异。2. 员工可以选择向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若未签订劳动合同，员工还有权要求支付两倍的工资差额。若因拖欠工资而解除劳动合同，员工还...

公司规定15号发工资没发怎么办
：答：公司规定15号发工资没发的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障【法律法规】的行为均属举报投诉...

15号发上个月的工资改到30号发怎么算
：答：1. 原先规定在15号发放上个月的工资，这意味着工资发放时间实际上推迟了半个月。2. 按照这个规定，员工在15号收到的工资应当是他们上个月的1号至30号的收入。3. 正常情况下，工资应当在上个月结束时发放，也就是说，应该在月底支付员工当月的全部工资。4. 然而，实际上工资的发放被延迟到了下个...

公司规定15号发工资没发怎么办
：答：4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请...

劳动合同规定15日之前发了工资,现在都已经超过15日,劳动法规定超过多少...
：答：相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律分析根据...

15号发工资拖到几号算违法
：答：公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂型渗蠢行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、...

15号发工资拖到月底算违法
：答：根据我国法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的应按周、日、小时支付工资。用人单位应当按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。如果用人单位拖发工资，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位解释并尽快发放工资。违法行为是指...