谈薪资三大忌讳

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谈薪资三大忌讳

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-05-31

面试谈薪资三大忌讳
：答：谈薪酬的三个禁忌：无准备上阵、不知道自己要什么、狮子大开口。1、无准备上阵仓促上阵，容易陷于被动。面试前一定要多做薪资功课，比如应聘职位市场行情、单位规模、自身资历等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。2、不知道自己要什么你最想要钱，还是要增长空间（比如股份、股权），...

面试谈薪资三大忌讳
：答：忌讳一：过于急躁。在面试中，应该先了解公司的薪资范围和行业标准，然后再根据自己的能力和经验提出合理的薪资要求。如果过于急躁，可能会让面试官觉得你对这份工作没有足够的信心和了解。忌讳二：忌讳二：盲目追求高薪。虽然高薪是每个人都向往的，但是在谈薪资时，应该考虑自己的能力和市场价值。如果提出...

面试谈薪资三大忌讳
：答：面试谈薪资三大忌讳有眼睛不能光盯在钱上、不要直接询问应聘者对薪酬的期望、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价等等。1、眼睛不能光盯在钱上在面试中，眼睛不能光盯在钱上，特别是面试官可能就是自己以后的上司。不要过早、过晚谈论薪资，HR需要积累对应聘者职务、性格、语言等进行足够的了解。如...

跟老板谈工资要注意什么
：答：一、公开谈判，得罪领导如今是一个人人都有手机的时代，是一个信息相对公开的时代。目前很多公司部门到有开通工作群，有部分职场新人，特别是刚毕业不久的大学生，喜欢什么话都在微群里面说，甚至就连找领导谈工资问题都在工作群上@领导。对于，工资这么敏感的话题，你公开来找领导谈，是想至领导于何地...

职场薪资的忌讳有多少
：答：薪资的忌讳之三：缺乏足够的勇气关于薪资的忌讳呢?我我们可以这么说，其实现在很多新人或者是应届毕业生在面试的方面的经验都是比较少的。所以这时候，职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢...

和hr谈薪资需注意什么?
：答：1、不先开口不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。避实就虚假如面试时老板问求职者目前拿多少钱，这个问题求职者千万要谨慎回答。最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力...

为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资?
：答：1、同事之间随便交流薪资，会破坏行业规矩同事之间不能随便交流工资，并不是因为公司的规章制度那么简单，公司之所以有这些政策，肯定是有一定原因的;当同事之间都不了解薪资时，能够减少不必要的攀比或者嫉妒;不管在什么公司中，禁止打听工资的话题，已经成为多数公司认可的规矩，凡事能够做到不打听薪资的人，...

同事间很忌讳谈薪资,这是为什么?
：答：同事间很忌讳谈薪资，这是为什么？同事间不能谈薪资，公司一般都会有规定，不允许员工私下谈论工资。但是很多人还是习惯讨论，这是非常忌讳的，会产生很多麻烦和问题。1.破坏公司和行业的规则。公司已经明文规定不能讨论薪资，员工之间不能互相交换工资信息，但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有...

同事之间为什么忌讳谈工资?
：答：同事之间忌讳谈论工资的原因有以下几点：1. 社交礼仪：在很多文化中，谈论个人的财务状况被认为是不礼貌或不合适的。这种观念在工作场所也同样适用，因此员工之间一般不会主动谈论自己的薪资情况。2. 工资不公：如果员工之间开始比较自己的工资待遇，就可能会引发对公司的不满和不信任。由于每个人的工资和...

面试谈薪阶段需注意的事项
：答：面试谈薪阶段需注意的事项1 1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。2、给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说，以前的...

干姬罗17216825274：    跟老板谈加薪时有哪些大忌? -
苗凭超:      ： 1. 以跳槽威胁老板. 这一点堪称“求加薪”大忌,人人都喜欢对公司忠诚的员工,这样做也许不会被立刻处置,甚至有可能获得加薪,但一番威胁勒索已经让上司对你的信任度今天非昔比了. 2. 与同事攀比薪水. 你与公司签订的合同中一...

干姬罗17216825274：    怎么和老板谈工资比较合适?
苗凭超:      ：谈薪资的时候,有3个注意事项:1、谈薪资前,1定要有个心理准备.可能有满意答复,也可能谈崩.谈崩了后,你该怎样办,这要先想好.2、谈薪资的时候,只谈自己和公司之间的关系.特别忌讳去和他人比较.如果和他人比较着谈,很容易被驳回,也很容易被认为职业心态不好.3、你可以谈,我感觉自己的贡献和收入不是很匹配,但不能提能力.你有多少能力是你的事情,没为公司贡献出来是没有用的.

干姬罗17216825274：    和同事之间忌讳谈工资吗? -
苗凭超:      ： 1、同事之间忌讳谈工资,因为工资代表了一定的工作能力.所有人在入职一家公司时,都会向hr提出跟自己工作能力相符的工资,如果对方觉得可以,那么你的工作能力在一定程度上就被代表了.但是如果在同事之间谈论工资,不小心得知别...

干姬罗17216825274：    面试时谈薪资问题技巧有哪些? -
苗凭超:      ：一般情况下,应聘者本人不宜谈薪资问题.你如果去应聘这家单位,应对其薪资水平有个大致的了解,尤其是新进人员、工作3年左右人员的待遇.如果感觉可以的话,你去应聘的主要目的应该是能否被选用,而待遇就是毋庸多谈的了.否则,...

干姬罗17216825274：    猎头会怎么和hr谈薪资 -
苗凭超:      ： 1、开场白不要一开始就谈论薪资.你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语,以及对企业的相关介绍.在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风.如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是...

干姬罗17216825274：    在职场中忌讳谈工资,这是为什么? -
苗凭超:      ：因为工资是比较私人的信息.别人不希望你知道,大家都不愿意谈及,所以不能谈.

干姬罗17216825274：    真诚提问:周一要谈薪资,请问该注意什么方面? -
苗凭超:      ：我认为你的问话方式不要太直接,大多数国企老总不喜欢像你这种新毕业的大学生还没有工作就谈工资待遇问题,除非你是带着项目来的,你可以婉转的询问一下单位的福利待遇都有哪些,那么老总就会给你介绍一下,你就可以适当的问一下像你这样的新生大约可以拿多少,你就可以做到心中有数,不要奢望新生会给很高的工资,半年以后如果你觉得自己有所成就的话再谈加薪不迟

干姬罗17216825274：    面试的时候如何跟老板谈工资? -
苗凭超:      ：我觉得有好几种方面:第一,是公司急需你这种人才.这时候你可以先问老板所给的工资是多少看是不是你心中的价位,是的话那就行了;不是的话那你就和老板商量下看可不可以加点(但不可以狮子大开口).第二:是你想到这家公司去上班.这种的话那你就看老板给多少工资 ,过得去那就行了,凡事都是从低做起到时候你的工资就会升的只要你努力!这时你就对老板说你会努力的.如果工资太少的话那你就和老板商量一下看老板怎样说.第三:公司需要你,这时候你不要以为公司一定要你,你要谦虚一点去问去和老板谈.做的过去那就努力去做,到时候老板看到你的努力后老板自然会加你的工资...(谈工资时也不要太自卑;不要像是在拍马,有些老板不喜欢这种人...)以上仅是个人看法!

干姬罗17216825274：    应届毕业生找工作谈薪资应该注意些什么 -
苗凭超:      ：作为初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节,同专业,或同班级,毕业后,为何他工资8K,你工资5K, 而我只有4K......想想都觉得悲伤,那么应届生如何谈薪资待遇呢?今天跟着毕老师的脚步一起来了解下吧: 攻略一:不死守一口价 ...

干姬罗17216825274：    应届生谈薪资注意什么 -
苗凭超:      ：态度与语气,不要留下只注重薪资的印象

（编辑：qq网友）