辞职不批走了算自离吗
外包员工离职不批算自离吗
：答：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。饭店不批离职，算自离，扣工资 提前一个月说，提申请让老板安排下交接，到时候就可以走了！员工辞职（难）不批；逼迫员工自离 国家规定的是职工提前一个月书面告之单位即可离职。没有要求必须...
想明天直接离职,公司会不会不给批,如果我直接走了会不会对我个人信誉...
：答：直接离职没有经过审批同意算自动离职，公司是不会给你工资的。你刚刚来一周时间对工作不是很熟悉，带你的师傅已经离职走了，你如果只是怕工作做不好，上班了肯定是有其他老员工再带你的，一个公司不可能一个岗位只有一个人会，这点你可以放心。如果的确是不喜欢在这个公司上班想走，可以直接找领导，...
员工离职没有办理离职手续算离职吗
：答：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接...
没签离职协议算离职吗
：答：法律分析：离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...
离职提交了材料 但是当天就走了没提前30天也 算自离吗?不算辞职吗?
：答：看各单位的人事制度，如果规定离职需提前30天申请，办好移交手续，才能离职，那么你这样当天提离职当天就走了，不符合人事管理制度。当然，有的单位也还人性化，只要不影响公司正常运作，当天离职的也可以，不影响当月的工资发放。
公司提了离职但是不让走算旷离吗
：答：辞职是劳动者的权利，无需用人单位同意，只要您依法通知用人单位就可以离开，离开后不算旷离，即使对方不同意您也有权离开。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准...
离职申请书主管签字了 并交人事部了 没有到期走了算不算自离?
：答：你这申请书主管签字了比较优势部门了，但是还没有得到人事部门的批准。如果你走，这就算是自离。这是国家有没有规定的，你必须等到人事部门。同意，然后和你结算了工资，劳保，社保以后你才可以自行离开的。
请问 辞职报告未批 怎么办 走了算自离吗 我十一月底交了辞职报告上面写...
：答：2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
还未办离职手续算离职吗?
：答：法律主观：不算，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条：劳动者解除...
辞职不批自离有工资吗
：答：辞职不批自离有工资。自离即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，未说明原因不辞而别，受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。劳动者可以解除劳动合同具体如下：1、未按照劳动合同约定...
戈娅剂: ： 建议与你的上级进行沟通,她不肯签字肯定是有理由的;另一个就是看一下你公司的制度,制度上一般都会规定何种情况属于自动离职;对于本科以上人员做自动离职的处理的话可能会影响到你的信用,进而影响你的求职,最优的办法是与上级沟通,尽量妥善解决.
缪览将13141504245： 我到一个厂才上十几天班,多次向领导提出不做,领导没同意,算自动离职吗 -
戈娅剂: ： 你才进入单位上班,那么多次向单位领导提出辞职,领导不批准,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,而不能自己离开单位,那么就属于自动离职的,单位就不结算工资的.
缪览将13141504245： 写了辞职报告只是提前走了算自动离职吗 -
戈娅剂: ： 员工在递交辞职单之后,在没有到达离职时间或者没有在单位没有允许的情况下自行离职,是属于严重违反公司纪律的行为,可以算自动离职.即单位会按照员工连续旷工为由,辞退该员工.同时会以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚.但是单位在做出辞退通报时,应该结清员工的工资.依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
缪览将13141504245： 如果提前30天已经向用人单位提出辞职,但30天后,没有同意,我走了,工资还发吗?他能算我自离吗? -
戈娅剂: ： 可以 正大光明的走 劳动法37条有规定
缪览将13141504245： 交了辞工单线长不批,自离不跑单可以吗? -
戈娅剂: ： 你好,我跟你说说自离的概念吧.自离也就是你不想在这干,直接走就叫做自离.如果跑流程的就是正常离职.怎么才算自离呢?富士康规定连续旷工3天算自离,一个月旷工5天也算自离.如果是自离是可以拿到工资的.也就是说你干多久,干到哪一天,就算多少天的钱.一般自离的工资会到下个月发工资的时候直接打你卡上,也有些人说是自理后一周内进账.具体的你可以去人资问问.顺便给你补充一句,如果是以后不来这边工作,可以把公积金取出来.虽然钱不多,但是毕竟也是自己的钱.
缪览将13141504245： 公司不按时发工资,我交了辞工书不批我气愤的当天就走了,算自离吗?公司不发我2个月工资合理吗?
戈娅剂: ： 没批的话就是自离,可以到劳动局资讯一下
缪览将13141504245： 提前3天辞工没拿到辞工单,3天后走了算自离吗? -
戈娅剂: ： 提前三天辞工,单位辞工单还没有给你,如果这时你自己走了,就算自动离职了,工资和福利等就不一定能给你了.
缪览将13141504245： 在公司辞职领导不批准,不上班算自动离职没有工资,怎么办?您好,我
戈娅剂: ： 根据劳动法规定,劳动者要求单方面解除劳动关系,须提前一个月书面申请.旷工应予以处罚,但处罚金额不得超过工资的20%,所以你还可以要求下发你剩余的工资,如果和公司没有签订书面劳动合同或者是没有依法参加社会保险,你可以无条件要求公司解除劳动合同关系并要求对方支付补偿金.
缪览将13141504245： 我辞职递交以后单位不批 我已经在辞职上面说明今天批准 这样我走了以后的话算旷工或者擅自离职么
戈娅剂: ： 没有签合同 依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金 补偿回答: 不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资, 有扣押工作的违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书执行.
缪览将13141504245： 我提前30天递交了辞职信,单位不同意辞职,要当自动离职处理,合理吗? -
戈娅剂: ： 不合理的,提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况,单位没有权利不同意,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动离职是属于劳动者违约.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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