销售不达标辞退要赔偿吗
公司以业绩不达标辞退员工是否合法
：答：具体的经济补偿金额通常由多种因素决定，包括员工的工龄、最后工资等。如果员工的劳动合同约定，连续三次绩效不达标属于严重违约，那么公司可以辞退员工，并且需要支付相应的经济补偿。综上所述，公司以业绩不达标辞退员工是合法的。但是，公司在实施这一行为时需要满足一定的条件，并且需要按照法定程序进行。
如何合理辞退销售不达标员工
：答：销售不达标可视为员工不能胜任工作，但不可直接辞退，若直接辞退需支付经济赔偿金。公司应就销售指标制定相应文件并经员工签字认可，若员工不能完成约定的销售指标，可对员工进行培训或者调整岗位，若经培训或调整岗位仍不能胜任工作，此时公司可辞退员工，但仍需向其支付经济赔偿金。不过，公司应注意留存...
业绩不达标被辞退给赔偿吗
：答：法律主观：业绩不达标被辞退，若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；若是属于在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。
销售业绩不达标被辞退有赔偿吗
：答：业绩不达标被辞退给赔偿，因为按照规定，绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在...
销售人员业绩不达标是否可以辞退
：答：用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
绩效不达标辞退有赔偿吗
：答：绩效不达标辞退有赔偿。一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工，因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉...
业绩不达标被辞退给赔偿吗
：答：一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，...
因为这两个月销售不达标,面临被公司考核掉,这样可以进行劳动仲裁申请赔 ...
：答：可以的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同支付补偿金。如果运用类似末位淘汰制直接解除的，属于违法解除，可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
因业绩不达标被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗
：答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退。一、 劳动仲裁定义仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，...
邰泄邰: ： 不管销售目标是口头的还是书面的,都不能以业绩为由辞退,可以要求违法解除劳动合同赔偿金.或者可以要求继续履行合同.
林钞炊13950206163： 作为销售,业绩不达标被辞退 -
邰泄邰: ： 销售业绩不达标,不是不能胜任工作,不可以辞退.但连续数月不达标的,当是不能胜任工作,用人单位不可以直接辞退,经过培训或者调整工作岗位之后,依然不能达标的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金.用人单位的销售任务应当确定合理,即绝大部分人员能够在法定工作时间内完成.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
林钞炊13950206163： 我是在一个店铺销售卖鞋,公司以我销售业绩不佳想让我走,让我自己提出辞职走人,我可以要求赔偿吗? -
邰泄邰: ： 公司老板是个“聪明人”,无故让你走人,还让你自己辞职.因为《劳动法》有明文规定,如果是你自己提出辞职,公司可以不给你补偿;如果是公司无故辞退你,可以要求给予补偿.公司让你自己辞职,你也可以设法让公司辞退你,以得到你应有的工资和补偿.
林钞炊13950206163： 销售业绩不好、合同没有到期、公司要给予辞退、乙方能得到补偿吗 -
邰泄邰: ： 应该支付补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
林钞炊13950206163： 在销售公司上班,已转证为正式员工在职未满一年,因业绩不如意被公司辞退,是否有经济补偿? -
邰泄邰: ： 这要看具体情况 1、首先要看你的公司制度是否完善,单纯以业绩不如意辞退是不合法的.公司需要证明你不胜任岗位的证据,即使证明你不胜任也应该先培训或调岗仍然不胜任才能解除合同,同时需要提前三十日书面通知你和一个月的经济补偿 2、如果不是按上述操作的话为违法辞退可以享受赔偿,工作满六个月不满一年按一年算,可获得两个月工资赔偿.
林钞炊13950206163： 公司因为销售不好无条件辞退员工公司应该怎么样赔偿呢?
邰泄邰: ： 按照劳动合同法,应当支付你一个月工资的经济补偿金.按照你3月份到11月份期间的总收入的月平均工资计算.不分基本工资和业绩提成,是总收入.但是如果算出的这个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按照上年度当地职...
林钞炊13950206163： 公司在员工业绩不达标的情况下裁员,我能申请经济补偿吗,有正式劳动合同.但是合同上有一条不符合公司业绩要求辞退得不到补偿,这样的话我还能申请吗.入职6个月以上不到1年
邰泄邰: ： 可以
林钞炊13950206163： 做销售工作了50天,现在被辞退了,说业绩不好.没有任何合同.能得到什么赔偿吗? -
邰泄邰: ： 你工作了九年,只赔偿你一个月是太少了,可以要求赔偿12个月的经济赔偿金
林钞炊13950206163： 合同期内,没有公司下达的完成任务,被公司开除的话,我能得到一个月的工资赔偿吗?还是会扣我钱? -
邰泄邰: ： 很遗憾的告诉你,如果你是签了＂两个月没完成任务被辞退＂这种协议的话,公司开除你你将不会获得补偿.如果没有则可以获得相应工作年限的补偿. 但是如果说公司要扣你工资的话是不太可能的,因为公司雇佣员工本来就应该承担一部分风险,再说你是因为业绩不好而不是主观行为给公司造成损失,可以说只要你不是主观意愿的给公司造成的损失都不用赔偿,公司要求赔偿就不合理,你可以找你当地劳动仲裁委员会投诉.
林钞炊13950206163： 由于公司业绩下滑,把我辞退了,而我跟公司签订了合同,请问我可以要公司赔偿吗? -
邰泄邰: ： 可以要求赔偿,根据你在公司工作的年限,每满一年有一个月的经济补偿金.另外由于是非法辞退,你还可以主张双倍补偿金数额的赔偿金. 比如工作10年了月工资1000元,你可以主张的数额就是20000元.
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