预支工资后马上离职
公司押了一个月工资,预支了1000块然后自离了有没有事!已经签了合同并且...
：答：有事的 公司是不应该押员工工资的，可能是本月发上个月的工资 离职的话应该提前30天按正常流程辞职就行了 你预支的钱不能和工资相抵，一码归一码，如果公司起诉你的话，你是不占便宜的 如果公司采取动作的话， 你只能以押工资为由，预支一千没有还给公司 希望回答对您有帮助 ...
预支工资自离犯法的吗
：答：法律分析：一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付...
预支工资然后跑了算诈骗吗?
：答：预支的工资超过可支工资，然后自动离职构成诈骗罪。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会...
请问预支工资后(预支的工资在我实际工资之内),不去上班了会怎么样...
：答：不会怎么样。顶多不给你发工资了。如果你想他发你多出的那点工资。就必须去公司正规辞职
公司预支工资就提出辞职合不合适
：答：肯定是不合适的，要是你提出来预支工资就直接辞职了，那公司肯定会不同意的，你只有在预支的工资还给公司了，那才能可以离职了，或者你直接把钱还给公司了， 那时候可以离职的。
因公司欠了员工绩效工资,员工在公司预支了出差费然后自动离职犯法吗
：答：这段时间你是不能离职的不可以的 你离职的时候办手续也会结算工资的 这虽然不是犯法的问题，但是公司一样会按照一些规章制度对你进行约束 假如你真的预支了工资，那就就等同于，你要将你预支的这部分工作完成
预支工资后离职的会计处理
：答：因为是预支的工资款1000元,应该这样处理:1、预支时，根据该职工出具的借条：借：其他应收款－张三 1000 贷：现金 1000 2、你在实际发放6月份的工资时，就不能再发给他了，要根据工资表中张三的应领金额，打一张两联的转帐收款收据，收据联交给张三本人，存根联和工资表一并帐务处理（假如你单位...
我悄悄把我应得的工资预支了然后离职走人算不算犯法
：答：不算是违法，这种情况只要你预支的是你应得的工资，并没有发生预支款超过应得工资的这种情况，就不会 算违法。
干了15天 工资是2800元一个月 我预支了1900就不干了算不算犯法?_百度...
：答：在结算工资时，多退少补，只要用人单位同意，预支工资是合法的。但不能预支了而不结算，这就不当了，少了退回，少了索要才是正道。
预支工资多少可以自动离职
：答：15天至一个月。劳动法的规定内容显示，员工在工作期间预支工资的数额，不能超过一个月的月平均工资，超过可支工资之后自动离职，属于诈骗，所以已在有限的预支工资之后，15天至一个月之内，正常工作之后即可自动离职。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
羿初雁: ： 当然要还回来,因为预支的工资是以后的工作薪水,只有圆满完成今后一个时期的工作,才有资格拿预发的工资.离职了就说明自己已经不是这个企业的员工了,就更不可能完成今后的工作了,所以离职后必须要把预支的工资退回来.
宿辰孔19792091973： 预知了工资以后然后离职构成诈骗罪吗 -
羿初雁: ： 预支的工资超过可支工资,然后自动离职构成诈骗罪.预支的工资少于可支工资,然后自动离职不构成诈骗罪.
宿辰孔19792091973： 我不想干了,吧押了半个月的工资提前预支后,走了,不犯法吧 -
羿初雁: ： 员工离职时,用人单位应当结清工资.现实中的,离职后等到下个月跟其他员工一起发工资的操法 ,都是违法的!离职法律上也是有要求的——试用期员工提前三天,转正后提前一个月向单位提出离职.如果提出离职当天,单位即批准,当天就可以办理手续走人.如果你入职,既没有签合同,也没有买社保.你可以以此提出离职,并要求单位赔偿
宿辰孔19792091973： 预支了1000元工资,写了一个预支收据,然后自动离职,需要负啥法律责任吗? -
羿初雁: ： 你好!我看了你的提问之后现在做出如下回答:1、“预支了1000元工资.”如果是单位未发工资而扣拿公司财产属于劳动争议(属自救行为);如果单位已经结清所有工资而挪用公司资金,可能构成职务侵占罪或盗窃罪.2、“需要负啥法律责任吗?”该案涉案金额未达我国刑法规定的内容,如果是盗窃行为或者是职务侵占行为只要归还挪用的资金即可,不承担什么刑事责任!如果还有什么疑问可以在线咨询或者在线咨询!
宿辰孔19792091973： 我现在准备辞职 前面跟老板预支5000 等我把这个凑了给老板提前离职可以吗? -
羿初雁: ： 当然可以,离职一定要把工作和财务事情跟公司交接清楚,这样再去提离职才是正常的流程
宿辰孔19792091973： 我支出工资后自动离职是否违法 -
羿初雁: ： 1、首先你要明确的是你支的工资是预支工资,还是本来就是你工资的部分?如果是你工资的部分,问题不大,如果不是你工资,你提前预支了,公司有权向相关法律部门提出控诉.2、劳动合同双方签订就生效,不需要到劳动局备案.这也需要看你签订的是试用期劳动合同还是转正以后的正式合同,如果是试用期,提前三天告知公司,离职就可以;如果是正式劳动合同,提前30天告知公司离职.3、依照上述情况,你没有说清楚,不太容易判断你的这种做法,但是一定是违法的,只是违法的大小而已.最后,建议你离职告诉公司,办理正规的劳动离职手续,对双方都有法律保护!
宿辰孔19792091973： 我在公司上班两年,现在想辞快工,如果我向老板预支了我当月的一部分工资,然后没有做工作交接就直接走了 -
羿初雁: ： 首先你要弄清你们公司关于旷工和自动离职怎么规定的,这个很重要,如果有按照公司意思找找漏洞.其次,预支工资是另外一回事,如果能预支更好,这样你损失就小点,前提是你能预支到工资.再者自动离职时你自愿离职,如果你都不要工资了还拍追究法律责任吗?你们公司都不签合同,这是违法的.他先不占理你为何要讲理?如果你确实有急事要走,正常辞工时间允许就正常走,开开心心的.如果时间不允许那你最好预支的工资这样对你损失小一些,自动离职后工资按理是要支付的,但一般情况下你都自动离职了你还好意思给公司要工资,你好好想想,自己根据情况来定.
宿辰孔19792091973： 如果我提前预支了1500块钱工资写了收据 而且经理也签了字 之后自动离职 需要付法律责任吗 -
羿初雁: ： 提前预支,应提供对等的劳动,如果没有提供,属于借贷.要还钱的.
宿辰孔19792091973： 不辞职直接走,之前预支的工资要还的吗 -
羿初雁: ： 正常流程肯定是你要先退还公司借款,在办理离职手续,到月给你开工资,像你这情况肯定是不符合公司离职程序的,到哪都说不过去; 但如果公司不过于追究你,这人500元钱也正好可以抵扣你的工资,那就没问题; 但说到底你这种做法肯定是有悖劳动法规定的,本身劳动法保护劳动者,可你这做法已经触犯劳动法了,公司要是追究就难逃其责了!
宿辰孔19792091973： 公司说了预支工资,离职是不用发工资给劳动者的吗? -
羿初雁: ： 当然不是了,除非你应得的工资没有预支的多,你离职时单位应该扣除你已经预支过的工资,把剩余的发放给你.
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