应届毕业生面试时，要注意的面试问题是什么？

应届生面试技巧如下，纯干活：清爽整洁的个人简历：建议采用铜纸板彩打，保持光洁，可采用网上通用的简历模板来做修改；舍得花钱，去照相店拍摄一张个人精美照片，在简历上用这张照片，校招很实在的，形象气质对面试官的影响不是一般大；履历描述有条理，先讲结论，最后精炼概述；履历上避免空洞无物的定性描述，尽量用事实、数据说话。做好充足的面试准备：思考如何自我介绍。10场面试会有9场让你自我介绍，时间控制在2分钟以内，要让面试官记忆深刻，不做无效信息的输出。认真考虑自己的优势和不足。讲对你面试岗位有利的优势，规避谈对你面试岗位不利的劣势。花一定时间了解你所要去面试的企业，在面试过程中如果你能够把面试企业的信息告知一二，必然会加深面试官对你的印象。

简单清爽的面试形象：男生尽量长袖白/蓝色衬衫、西裤+皮鞋，修短发，短指甲；女生尽量短袖白衬衫、包膝中裙，不烫头，淡妆；面试时腰杆儿挺直，说话同履历一样，简单干练，讲逻辑，用事实，摆数据；结束后简单带上一句：面试官您辛苦了。作为一个应届毕业生，在面试的时候，面试官比较看重的是个人的学习能力和潜力，也就是：扎实的基础+一定的深入方向+一定的项目经历------>这就是个人的技术能力。具体的准备，需要一份简历，和相关的自我介绍，基础知识的准备。基础知识包括：数据结构+算法 操作系统+计算机网络 Linux+编程语言 数据库+设计模式，这些对于一个基础是很重要的，也是面试中面试官非常看重的一点。

一定的深入方向：在自己的研究领域，有没有自己比较精通的方向，对于这个方向自己的把控是怎么样的，其实，我想说的是：深度真的比广度重要的很多，一定得有自己的优势，在某一方面能力是很强的。一定的项目经历/实习经历：这里面就是看个人的经验了，作为应届毕业生，也不可能有很多实习经历或者很大的项目经历，我觉得这块，一定的准备好，拿出自己比较熟的几个项目，对其掌握的比较好，在面试中应该会问。

面试过程中，比较经典的六类问题分别是导入类问题、动机类问题、行为类问题、应变类问题、压力类问题和情境类问题。一般一个通用的面试过程可以按照这六个问题的逻辑来运行。

（1）通过导入类的问题先和候选人做一些寒暄，相互简单介绍，把候选人带入面试的环境。

（2）通过动机类的问题，了解候选人选择企业或者岗位的目的和意愿。

（3）通过行为类问题，判断候选人过去的工作表现情况，判断候选人的行为特质、工作能力水平，以及分析问题、处理问题的综合能力，进而判断候选人和岗位之间的契合程度。

（4）通过应变类问题，了解候选人的反应速度以及应变能力。

（5）通过压力类问题，了解候选人在压力环境下的表现，同时能看出候选人的沟通能力和抗压能力。

（6）通过情景类的问题，给候选人创造一个虚拟的环境，通过在这个环境中候选人的行为，判断候选人实际工作中可能会出现的行为。

导入类问题

导入类问题的主要目的是暖场，HR可以通过导入类问题为面试过程建立起一个良好的氛围。通过问候选人一些简单的问题，逐渐地切入面试话题，获取候选人的一些基本的信息。

在导入类问题中，比较常见的一般是五个方面的问题。

（1）自我介绍。

（2）工作经历。如果候选人的自我介绍当中的工作经历已经介绍得比较全面的话，HR可以不问，下面的问题也是同样道理。

（3）所学的专业。如果候选人是应届毕业生或者毕业时间在3年以内的话，HR可以和候选人聊一下他的专业都学了哪些具体课程，了解他对自己所学专业的理解程度。我们也可以借这个问题判断他的专业和所招聘岗位的匹配程度。

（4）优缺点和爱好。我们通过了解候选人的优点和缺点，以及候选人的特长和爱好，能够判断候选人与岗位的匹配程度。

（5）请候选人介绍他对岗位的理解程度。

动机类问题

动机类问题是要了解候选人的价值观、职业性格特质、职业发展规划方面的问题。这类问题的主要目的是判断候选人的价值观、职业性格、职业目标和规划与我们招聘岗位是否匹配，和企业文化是否匹配，企业能给员工提供的职业发展是否和员工未来的期望匹配。

HR实施动机类问题时，常问的以下问题。

你在职业发展方面最看重的是什么？你为什么最看重这个？

你为什么会选择我们企业的这个岗位？为什么不选择其他企业的同类岗位呢？

你为什么要选择离开原来的企业和原来的岗位？你是不是在企业文化、人际沟通、同事关系或者岗位适应上有问题？

你最喜欢或者最想从事的职业是什么？可以是大体的方向，也可以是具体的岗位。

你未来的职业发展具体是怎么规划的？

行为类问题

行为类问题是通过对候选人曾经的工作或者经验的挖掘，了解他的能力水平。HR通过候选人做过的工作成果、工作经验、工作能力，判断他未来可能会产生的工作成果，可能会在工作岗位上发挥的工作能力。

行为类的问题有三点好处，内容如下。

（1）通过让候选人描述过去具体经历的细节，防止他编故事。

（2）这类问题比较客观，容易记录，过程中不涉及个人价值观的判断，面试的记录可以让没有参加面试的管理层参考。

（3）通过候选人过去的行为判断未来行为的方法相对比较客观，因为人的行为和思维通常并不是很容易变化的。

应变类问题实

应变类问题有时候也可以是一种智力类问题，这类问题一般是有一定难度的两难问题，主要目的是考察候选人的逻辑分析能力、思维能力、想象力以及解决棘手问题的能力。

这类问题本身不一定要和应聘的工作岗位有必然的关联性，问题的内容可以尽量地发散。但是也要注意，问题可以追求新奇，但是不要过于天马行空。原则是要在意料之外，但是在情理之中。问题的本质是要考察候选人，而不是为难候选人。

网上广为流传的比较新奇的面试问题一般都属于应变类问题，比如如下内容。

你觉得井盖为什么是圆的？

你觉得为什么天是蓝色的？

怎么把一把梳子卖给光头？

假如有一个岛与世隔绝，这个岛上的人不习惯穿鞋，怎么把鞋卖给这个岛的人？

 压力类问题实

有时候HR可以故意制造一种紧张的氛围，提出一些看起来比较生硬的、不太礼貌的问题，让候选人感到不舒服，或者针对同一件事，进行一连串的发问，直到应聘者开始难以回答。

压力类问题的主要目的是考察候选人的心理素质、承受压力的能力、在压力面前应变和变通的能力以及沟通能力。有时候，如果候选人的气势比较强，HR也可以用这一类问题来平衡气场。

常见的压力类问题是制造紧张氛围的问题，比如如下问题。

请告诉我，有这么多优秀的人在和你竞争这个岗位，我们为什么要录用你呢？

从你的简历和刚才的描述来看，你似乎并不适合这份工作，你认为呢？

从你刚才的表现来看，你被录用的可能性很小，你觉得呢？

情境类问题

情境类问题是假设一种在岗位实际工作中会发生的情景，将候选人放在一个模拟的环境中，要求他处理相应的问题。通过候选人对情境类问题的回答，HR可以对他做出知识、经验、思维、观念、态度、习惯上的更综合的评价。

这类问题主要是考察候选人分析和解决企业实际问题的能力，看他是否具备处理问题的具体方法和技巧，处理方式是否符合企业的实际情况、是否符合企业的文化、是否能够被企业接受。

情境类问题可以问如下的问题。

假如让你做财务经理这个岗位，你要如何开展工作？（考察行动能力）

如果你上岗以后发现你的直属上级并不认可你要推行的工作，你会怎么办？（考察沟通能力）

假如有多个领导向你布置工作，你要怎么办？（考察适应能力）

假如你的直属上级和他的上级领导意见不合，你要怎么办？

以上就是毕业生应聘会遇到的一些常见问题，作为毕业生在应聘之前应该做好充分地准备。

13829876182：应届毕业生去面试,有什么要注意的问题吗?
安夜悦 ：答：更加不要有眼神躲闪和只顾着看桌面、地板。不要动作太多，尤其不要跷二郎腿、抖腿、还扭来扭去！有一个小招告诉大家，说“是”的时候可以加上点头的动作，这样可以加大面试官认同你对于一些问题看法的程度。三、提前了解你要应聘公司的背景、在行业的评价和应聘部门的特点包括荣誉等相关咨询。这样，有利...

13829876182：应届毕业生在面试时要注意哪些问题
安夜悦 ：答：需要注意的是,如果同行的有公司的职员或接待小姐,你不要走在他们前面,应该走在他们的斜后方,距离一米左右。 5、面试结束时的礼仪 面试结束时,不论是否如你所料,被顺利录取,得到梦寐以久的工作机会,或者只是得到一个模棱两可的答复:"这样吧,××先生/小姐,我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况,如果有进一步的...

13829876182：HR面试应届毕业生最常问的15个问题
安夜悦 ：答：面试是一个自我行销的过程;展现积极进取、乐观自信的特质,同时强调优点、弱化缺点是应届生事前必须自我审酌、详加准备的课题;要求应届生自我陈述优缺点,一方面测试自我了解的认知程度,同时也能洞悉应届生是否具备自省及勇于表达、行销的能力;另外,活络组织气氛是企业引进新血的重要目的,所以具创新活泼特质的应届生,更能...

13829876182：应届毕业生面试时应该注意些什么问题?
安夜悦 ：答：1. 勇敢的承认不足并强调自己的优势：当面试官质疑你的工作经验不足时，可以承认自己经验确实不够丰富，但同时也强调自己的优势和潜力，例如表现出学习能力强、适应能力好、对工作充满热情等等。2. 列出学校项目经验或者实习经验：尽管没有很多实际的工作经验，但应届生通常都有一些学校项目经验或者实习经验...

13829876182：面试问题及回答技巧
安夜悦 ：答：面试问题及回答技巧(一) 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 ...

13829876182：应届生面试常问的问题有哪些
安夜悦 ：答：一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。2、根据简历和介绍的基本情况进行深入...

13829876182：毕业生求职面试应该注意哪些问题
安夜悦 ：答：首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应当把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷落乙方。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答。回答时出现错误...

13829876182：谈谈应届毕业生常见的面试问题
安夜悦 ：答：谈谈应届毕业生常见的面试问题1 1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等 提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根...

13829876182：大学毕业生面试前应该仔细考虑的三大问题
安夜悦 ：答：大学毕业生面试前应该仔细考虑的三大问题1 【核心竞争优势是什么?】统计数据显示，高达67%的大学生说不出自己的优势，21%的大学生能说出1-3个优势，仅有12%的大学生能够准确地说出个人三个以上的竞争优势。个人在求职，而企业在寻找最佳人选。试想一下，当你在求职时，严格的HR考官和颜悦色地想要...

13829876182：大学毕业生面试都问什么问题?
安夜悦 ：答：1、 我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。2、 你认为自己最大的弱点是什么？绝对...