工作中领导对我很刻薄，怎么办？

个人认为，遇到这样的上司可能是你今生的修行还不够吧，不过这是次要的，主要的是你就职的这份工作对于你来说重不重要，上升的空间大不大，还有就是这个公司值不值你留下。如果公司前景和其他的方面都有上升的空间，那可以考虑留下来。因为职场上什么人都有，但要找到一份适合自己的有些难，就如问题所提的这样的一个上司，是所有人都不待见也和他难以一起工作的。

他刻薄也好，喜欢搬弄是非也好，你只要做好自己的本分，就算他再怎样也不会那你说事。只要公司的决策者不是这样就好的，一颗老鼠屎坏了一锅粥，相信公司的决策者也不愿看到吧，既然作为决策者没有去开除他或者找不到适当的理由去开除他，要么他的工作能力是得到公司认可，睁一只眼闭一只眼。
这样的话说明你的上司还有优点值得你去取经的，取他人所长补自己所短吗。如果是后者那他在公司也没有多长时间可待了。职场上没有任何感情所言的，有价值你就能爬得更高，没价值那你只能被淘汰。在职上不用去管别人如何如何，只要做好自己的本分，提高自己的能力。当有一天你的各方面的能力都得到公司的认可时，你也会绕过你的上司平步青云的！

最要紧的就是要做好你的工作，不要在工作上让他抓住把柄。在工作的范围内，它也就是你的上司，你的工作做好了，他找不到理由来故意为难你。 如果他无事生非的来找你麻烦，一定要正面硬扛回去。 他不占理，你不要怕，向他表明你的态度，你不是任人欺负的软柿子。 遇到这种人不要怕，不要软弱，你的软弱只会让他更嚣张， 当然了，这种局面是最坏的了，会影响心情。有些工作也不好找开。 如果没有撕破脸的话，比如给她一些小恩惠。 但是让她明白，这个不是在示弱，是给她一点面子，尊敬你是工作上的领导给了你面子，你也不要为难我。 要是给了你的面子，她还是为难你就跟他正面硬扛。

领导和人事故意刁难你，你应该首先找出领导刁难你的原因。
若你遇到品行不高的领导并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
其次是好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。

一，职场合作现象很常见，做好自己的事才不容易扯皮
工作的本质，我认为是员工用上班时间创造价值，来换回工资。说简单点，是借助公司这个平台来实现自己的价值。

在职场中有一部分内容是需要团队合作的，交接的时候一般会看对方做到什么程度，自己能否接受这个程度。双方会把自己具体要求沟通好，如果有一方能力差一些，能力强一方会主动承担一些难度高的，这是同事之间协作的好处。但职场中有一种合作比较特殊，无法进行任何程度的妥协和互助，这就是上下级的合作。

当领导分派任务的时候，实际上是挑选你作为合作方。事情完成如何，是可以从进度上看得出来。汇报是否到位，足以影响他的下一步决策。领导较真，无非就是他对你的完成程度不满意，还需要更加周到细致的去做好。

这种单方面要求的合作方式，少了一些同事之间协作的人情味，也导致有些人对领导较真产生不满。认为领导是有意刁难，吹毛求疵，自己已经很努力的去完成了。事实真的是这样吗？


二，分析领导较真的原因，得出下面三个结论：做事没有达到他的期望值，指出你的不足之处，帮你建立大脑思维框架
领导分派任务，是一种特殊的团队合作，领导听取汇报，也是双方做一个工作交接。很多人对批评有抵触，原因就是心态被动，以为做完就是做好。实际上做完只是自己单方面评估完成程度，是否符合实际，是否从全局整体考虑，都需要细细推敲。

员工拥有主动的心态，在面对领导的批评的时候，会从“他挑剔我的毛病”，转换为“我们一起参与一件事情，互相完善共同进步”。这样在心态上一开始就不抵触，也不会导致负面因素积累。

记得上学时候写作文，写完了交上去就可以。字迹不太好看也认为和自己无关。但是字迹不好一方面破坏整体质量，另一方面影响阅卷老师观看。主动心态就是：我们一起合作，完成一篇作文和评分。我写好，方便老师阅读，争取收获一个较高的评分。有的企业文化强调员工是主人翁，也是这个意思。把工作当成自己的事，从心态上主动认可，不但能够避免应付了事的状况，也会减少出错状况。领导与员工的区别不仅仅在于工资和权利，还有就是一种距离感。距离产生权威，所以你的领导跟你平时一定都在保持着该有的距离。

但是有很多领导在与你保持距离的时候，你会认真他是在故意的疏远你，对你有偏见，误解因此产生。在发现自己有这种情况的时候，一定要主动去找领导沟通，。

看看究竟是你自己多心还是领导已经出现不重视你的情况。主动的深入了解可以委婉的向领导提出你的疑虑。

了解事情的始末，这样才能更好的解决问题，甚至于积极的将过失揽到自己身上，及时表态，化解领导心里对你的不满。

13787275926：在职场中领导对我不好,怎么办?
戚杰命 ：答：4、离职或者调离。这个方法很多年轻人都会用，现在都90后和00后已经惯用了，但我想说，这个方法很容易，但一旦形成思维惯性，你还是要长大了，你迟早也要上有老，下有小，都习惯用上面3个方面会让你的工作更顺利的。

13787275926：遇到尖酸刻薄小心眼领导,怎么应对?
戚杰命 ：答：面对尖酸刻薄、小心眼的领导，可以采取以下策略来应对：保持冷静：无论领导如何尖酸刻薄，都要保持冷静和理智。不要因为批评或指责而情绪激动或失去控制。理解领导风格：了解领导的工作风格和沟通方式，以便更好地适应他们的要求和期望。这有助于减少误解和不必要的冲突。建立良好的沟通：与领导保持良好的沟通...

13787275926：...最近看不上我,说工作能力不行,说话对我很刻薄,处处针对我。我该...
戚杰命 ：答：第一，这就需要你认真思考了，如果你确实有错，这就不能怪领导，就得认真工作，争取得到领导的赏识；第二，如果不是你的错，那你就看看领导是否对其他人也这样，或许只是这个领导性格的原因，就看你能否忍受他了；第三，看目前的这份工作如何，如果发展前途、工作环境、工资待遇各方面都非常好，那你只...

13787275926：如果遇到一个尖酸刻薄的上司,我该怎么办?
戚杰命 ：答：如果只是说话刻薄，你可以找机会反驳她的观点，并且拿出证据来证明你的观点是正确的。但是如果她也小心眼，比较容易记仇的话，那唯一的办法就是不要跟她过多的交流 工作中尽量按照她的思路来处理问题 听清她的要求，不要善做主张 你可以尝试这样想：严于律己，宽以待人，别人怎样做不关我的事，别人...

13787275926：领导对我不好,怎么办?
戚杰命 ：答：再比如说他是一个注重结果的人，那么他布置下去的工作，不要找任何理由，给出结果就是最好的。打开百度App，看更多美图 【2】换位思考，明白领导的禁忌。越是高层的领导，相处起来越是关系微妙。既不能走的太近又不能离的太远。所以，要在平常的接触中，清楚上级处理问题的方式和风格。知道哪些是他...

13787275926：如何对待尖酸刻薄的上司?
戚杰命 ：答：也不没事找你茬了。但是他那刻薄的嘴，还是有事没事的来几句。我有点害怕从他这出去要是养成了总怼老板的习惯就不好了。就舒服自己，当他说话是放P。后来他在说不太和谐话，我就自动屏蔽。完全不听，听完也不给反应，自己不入耳，不进内心。自己也不会生气。最后和老板的关系反倒是和谐了很多。

13787275926：职场之路遇上刻薄领导该怎么办
戚杰命 ：答：要从理论深处看到这个问题。第二，要思考应该的举措，避免更多不爽。尖酸刻薄的人，天生伶牙俐齿得理不饶人，这一点他们已经修炼多年，你要是和他对峙，正好让他有机会施展。与尖酸刻薄的领导相处的技巧是：和他保持距离，不要招惹他，没事不要希望用自己的什么事情换回来他认可、赞同等等正面态度；...

13787275926：...总是刻薄、讽刺,听着很不舒服,还喜欢在背后说人闲话,该怎么办...
戚杰命 ：答：如果只是对你这样，你要在自身上找找问题。比如沟通的方式方法、工作的相关情况等。如果是对所有的下属都是如此，你也要有一个博大的胸怀对对待，只有这样，你才有机会超越他，或者，替代它，在将来的某一天。有的时候就是这样，公司可能也不错，但会有个2b的老板。人生不能总是一帆风顺，所有的事情...

13787275926：职场新人,遇到一个处处针对你的领导该怎么办?
戚杰命 ：答：个人经验：我同事中有遇到处处针对的领导，如果自己尝试了很多方法还是无法很好地解决这个问题，就考虑重新寻求机会吧，毕竟我们不能在一棵树上吊死。无论如何，处理与领导的关系需要谨慎和策略性。在决策之前，确保充分评估情况，并权衡不同的选择。保持专业、睿智和成熟的态度，以期望积极解决困难，或找到...

13787275926：如果你的领导对你非常刻薄,你会怎么做?
戚杰命 ：答：你的软弱只会让他更嚣张， 当然了，这种局面是最坏的了，会影响心情。有些工作也不好找开。 如果没有撕破脸的话，比如给她一些小恩惠。 但是让她明白，这个不是在示弱，是给她一点面子，尊敬你是工作上的领导给了你面子，你也不要为难我。 要是给了你的面子，她还是为难你就跟他正面硬扛。