长期打卡上班人没来怎么处理

17183706162：不上班打卡了如何处理
屠坚戴 ：答：法律分析：单位打卡不上班的员工，单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四...

17183706162：劳动法打了卡未去上班,算违规吗?
屠坚戴 ：答：算违规，上班打了卡但实际未上班，属于旷工行为，具体可以按用人单位的规章制度规定执行，用人单位可以按劳动者早退或旷工处理。法律分析辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重...

17183706162：上下班打卡不在岗算旷工吗
屠坚戴 ：答：法律分析：当然是不算旷工的，没有按时打卡而已，就是有问题也是只能是罚款,不算是旷工的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...

17183706162：上班考勤卡打了中途被查人不在算矿工吗
屠坚戴 ：答：5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准...

17183706162：工厂上班打卡了人没来,被开除了,工资能要回来吗?现在工厂老板不支_百度...
屠坚戴 ：答：去找工厂的工会组织反映情况，或者投诉当地劳动保障监察部门，当地区号+12333，他们可以帮你。关键还要看你在厂里干了多久了，自己学习一下《劳动合同法》吧，那里面规定了哪几种可以赔偿的情况，以及怎么赔，赔多少。自己学习学习，就知道你的权益和义务了，做个明白人哈，自己懂了就可以和他们讲理了，...

17183706162：单位打卡上下班,你在外工作赶不回来,你会怎么做
屠坚戴 ：答：跟领导说一声，这种情况你们公司肯定也有先例吧。领导十有八九会同意的，只是上班打卡不会领导管，你还要去问问行政的，要怎么处理。是补打卡，还是就按外勤算。这是按我的经验建议的。

17183706162：员工打卡不上班该如何处理
屠坚戴 ：答：在遇到员工漏打卡的场景时，用人单位应当先考虑自身打卡考勤方式是否合理，打卡是否方便，是否可能导致劳动者易遗忘，有无优化空间，并根据劳动者工作内容及岗位性质判断是否需要为该岗位制定打卡考勤要求。在处理员工漏打卡的事件时，建议人力同事或部门主管先行与其沟通其漏打卡的原因，识别是主观过失遗忘还是...

17183706162：保安打卡上班,实际没有在岗位上上班,这样怎么处理?
屠坚戴 ：答：你好 这样肯定是不行的，可以先教育，实在不行就让他直接走人

17183706162：在公司上班两年第一次上班打卡未上班被开除会有补偿吗?
屠坚戴 ：答：一，根据合同法规定。如果是在合同法里规定。如果是无顾开除工人。并且解除合同的。可以得到双倍补偿金。二，公司开除了员工。是不是有规章制度。而不是你想怎么办，就怎么办的。三，必须有这一条，打卡未上班的开除员工。四，这个规章制度。也得经过班组及厂工会经过半数以上人员的同意才行。五，如果...

17183706162：员工只打卡不上班,公司会按旷工处理吗,还是直接开除
屠坚戴 ：答：员工只打卡不上班的，公司会按旷工处理，旷工达到一定天数的，公司可以按严重违反规章制度的理由，解除劳动合同，予以辞退。劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；