为什么领导总是针对我，处处找我麻烦？

我能想到的只有以下两点原因。

第一，你认为是小事而已，但领导并不认为是小事。

工作几年来，我的感受是，领导不论是在工作才能还是为人处世方面确实比我们这些普通员工高一截。简单来说，糊弄领导不容易。他们既能纵观全局，举重若轻，同时又能明察秋毫，将每项事情做细做实。员工通常有种误解，以为领导们都是抓大不抓小；员工又通常有种错觉，时时犯眼高手低的毛病，以为区区小事何足挂齿，因此以为领导吹毛求疵。

也许你犯的就是这种毛病。

比如说，提交的报告文档不符合通用的格式，这是小事吗，这体现的是工作规范性的问题；比如说接到上级通知，隔了一天才向领导汇报，这是小事吗，这影响的是工作的进度及工作的主动性。

谨记，工作之事无小事。

第二，领导在表达对你的不满情绪。

不能保证每个领导都是正人君子，也就是说不能排除有的领导是小人。

很不幸，我就遇到过这种领导。

他就会因为各种事情说我，已经找茬到什么地步了呢。比如说，我按照他的要求写好一份材料，拿给他看，他非说不行，我再按照他的意见修改，他又说不行，而且他之后的要求和之前的完全相反，根本让人无法工作。再比如，单位一把手已经批准向某单位提供部分数据资料，那么在资料提供完毕之后，这位领导反倒骂我乱提供数据，明明是按照正常工作流程，层层汇报，签字批准的好嘛。简直令人无语。

那么他为什么对我这么不满呢。后来，我才知道原因，原因不过是逢年过年我没有给他送礼，没有请他吃过饭，简单来说，就是他没从我身上得到过物质利益，因此恼羞成怒、气急败坏。在单位待的时间长了，和其他领导、同事接触多了，就知道，每个人对他的评价都不算好，都对他的人品持怀疑态度。

所以，你遇到的也可能是这种领导。仔细回想一下他到底因为什么事情指责你，故意找茬还是为了工作应该是很容易辨别的。那么如果领导确实是故意针对你、甚至欺负你的话，想想自己在哪方面得罪他了，大家都是成年人，会很容易想到的。最后，积极采取措施，努力改善这种遭遇吧。我当时的应对之策就是将工作做得无懈可击，让他找不到任何指责我的借口。当他无缘无故的指责我时，我也会有理有据的进行反击。人与人之间是应该相互尊重的，不是吗。

19886628101：为什么领导总是针对我呢?
简钢浩 ：答：1、对别人都好，唯独对你有偏见 在这种情况下，直属领导不会很明显的强迫你或者排斥你，他只是会让你觉得自己已经不被重视了，也是有需要才会用你。久而久之，你就会觉得这样下去也太没意思了，还不如辞职算了。然而不知道的是你能这样想，正符合直属领导的心意。2、你做什么都不如别人 这样的直属...

19886628101：为什么领导总是针对我
简钢浩 ：答：如果自己并不是比较忙的话，我觉得是可以去帮领导挂号的。我们的社会还是比较讲究人情关系的，你在你们老板手底下工作，搞好关系是很有必要的，毕竟你的升职加薪都取决于对方。当然，如果你根本不在意这些东西的话，那就另当别论。但是如果你的领导因为这一点小事就耿耿于怀，对你横加为难的话，那你也...

19886628101：为什么有些领导总是针对我?
简钢浩 ：答：如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。3.只针对你刁难的无理领导 如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，...

19886628101：领导老是针对你,找你毛病。没事挑刺?
简钢浩 ：答：第一种就是你说的领导针对你，不喜欢你；第二种就是你自己的工作没做好，领导就会批评你。基本就这两中，第一种的话，出来是赚钱的理他，他说他的懒得理他，实在不行找个机会跳槽，去其他地方工作，反正领导针对也没有发展的前景；如果是第二种的话，你就提高自己的工作能力，用自己的能力让领导...

19886628101：我发现我的领导总是针对我,我该怎么办才好呢?
简钢浩 ：答：1，找出领导针对你的原因 没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，每个人在职场素昧平生，领导每天也有特别多的事情要处理，所以咱们需求首先考虑清楚：他们为什么要针对你？是否自己的工作表现与领导预期有差别，这是最常见也是最简单的问题。关于大多数人来说，应该明白一切的人际联系都是建立在作业...

19886628101：领导总是推活儿给我,还处处挑刺、针对,这是什么原因?
简钢浩 ：答：首先就是对方有心栽培你，分配各种工作是信任感的体现，而各种挑刺既是为了磨炼自己的心态，有时为了帮助员工更好地提升业务能力。当然也存在另一种可能，领导就是单纯看不惯你，为了故意打压这个员工，他把各种工作都分配给下属，然后瞅着各种小毛病去指责批评，这显然是一种发泄情绪的表现。大部分人面临...

19886628101：为什么领导对我百般为难冷眼,我依然很谦让低姿态,可是领导还是对我更...
简钢浩 ：答：1.职场霸凌，后果非常残酷，必须面对。领导故意贬损你，但其性质已经可以划为职场霸凌的范畴。因为他们之间的关系同时具备以下三个特点：（1）双方在权力维度存在明显的等级悬殊，其他常见的还有，上级与下属，老员工与新员工。（2）权力上位者在一定程度上拥有掌握下位者事业甚至生存命脉的特权，诸如“我...

19886628101：为什么领导总是找我茬?
简钢浩 ：答：领导若是想要提拔一个员工的话，必定会先了解他，与他谈心、沟通，知道他的长处和缺陷，才能够有针对性地培养他，人尽其才。所以如果你的领导经常找你谈心、开导你，给你一些指点和建议的话，说明他是希望你能够好好发展的，他愿意在你的身上花时间，你是他著名的培养对象，这时候一定要努力学习，听...

19886628101：在公司自己总是被上司处处针对怎么办?
简钢浩 ：答：第二种情况就是有可能针对你，只是为了磨练你，并非是真的针对，这个就要分清楚了。我有个朋友，就是他的前领导，把他招到现在的公司里面去。在前公司的时候，他们的关系很不错，但是进入了新的公司，他的领导就处处针对他。加班他最多，挨骂也是骂的最多，他最后都快崩溃了。后来领导跟他请他吃饭...

19886628101：为什么领导老是针对我,不信任我呢?
简钢浩 ：答：1、有时配一个老资格的员工给你当助理，整天跟着你 你的负面感受：领导一不信任自己的能力能把事情办好，二找个人监视自己的一举一动，三这样的老资格在身边，有什么功劳都得被抢去至少一半！领导对你的暗中保护：不信任的是你的脾气、成熟度，信任的是你的潜力和可培养空间，配个老员工是帮助你...