做销售已转正式员工，如果业绩不达标开除要补偿吗
首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工，因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金！
首先无论原因是怎么样的，公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工，给该员工重新找工作的机会，然后该员工在被辞退的时候走正常的离职流程，并赔偿该员工在职内的补偿金！补偿金是按照工作年限算的，如果在该单位工作一年以及一年以内的话是需要赔偿一个月的工资的，超过一年的话按照n+1去赔偿月工资，两年以内就是一年加1的工资，这样更加方便该辞退员工在被辞退后后续找工作！
另外，该员工如果因为工伤或者女职工在孕期、产期、哺乳期造成工作的不便，该单位是无法以业绩不达标而辞退该员工的。因为在此期间该员工受到劳动合同的保护，如果贸然辞退该员工，等同于违反行政法规和劳动合同合约，一旦被该员工申请劳动仲裁，该单位将迎来严重的处罚！因此，在辞退员工之前要考虑这方面的因素，否则很难轻松辞退一个员工！
而现在大部分公司都是怀着劝退自辞的方式来辞退员工的，并非是直接通过行为案例去辞退员工！因为员工自辞是不需要走劳动合同的，责任全在该员工身上，只要签订了离职协议，公司不会再会对员工负责，所以很多公司在想辞退该员工的时候都会选择劝退的方式进行辞退员工，并非一定要去冒着赔偿员工工资的方式去强制辞退员工！
无论是站在哪个角度来看，辞退员工是公司的选择，但是也是极其不划算的，一旦被辞退，那么公司将面临高额的赔偿，所以在选择辞退员工的时候一定要多方面考虑因素！
收集辞退证据，申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析
单位违法解除劳动合同怎么办：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。劳动者要成功维权应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息，这样的事由是与现行的法律法规相冲突的。岗位调整，单位应当与劳动者签订岗位变动协议;放假休息，单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据，用人单位应当提供举证责任，举证不能的将要承担不利后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以要求补偿的。
只有以下情况用人单位不需要补偿：
1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
一切按照合同来，如果合同明确达不到业绩要开除并且没有约定补偿的话，就没有补偿。
17316272870：在销售公司上班,已转证为正式员工在职未满一年,因业绩不如意被公司辞...
巴新怨
：答：1、首先要看你的公司制度是否完善，单纯以业绩不如意辞退是不合法的。公司需要证明你不胜任岗位的证据，即使证明你不胜任也应该先培训或调岗仍然不胜任才能解除合同，同时需要提前三十日书面通知你和一个月的经济补偿 2、如果不是按上述操作的话为违法辞退可以享受赔偿，工作满六个月不满一年按一年算，可...
17316272870：公司以业绩不达标为由辞退已转正员工是否合法?还做了测评
巴新怨
：答：经过测评或者有证据证明劳动者业绩不达标；经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；需要经历如下两步骤，方可依法和劳动者解除劳动关系，且用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。如果用人单位没有经历如上步骤，单方面解除劳动关系的，属于用人单位非法解除劳动关系，用人单...
17316272870：销售人员业绩不达标是否可以辞退
巴新怨
：答：法律分析：销售人员业绩不达标不可以辞退。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，...
17316272870：销售人员业绩不达标是否可以辞退
巴新怨
：答：法律主观：销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位可以辞退该员工，且无需给予员工经济补偿；或者如果符合员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，单位也可以辞退员工，但程序要合法，且要向员工支付一定的经济补偿金。法律客观：《中华人民...
17316272870：销售业绩不达标扣底薪合理吗
巴新怨
：答：法律分析：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于...
17316272870：销售人员业绩不达标是否可以辞退
巴新怨
：答：用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
17316272870：业务员业绩不达标如何开除
巴新怨
：答：【法律分析】：试用期内的员工业绩不达标，如果理解为不符合录用条件，用人单位可以辞退员工。非试用期内的员工，如果业绩不达标，应理解为不能胜任工作，此种情况下，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...
17316272870：员工很认真但是业绩不达标,作为领导该怎么处理呢?
巴新怨
：答：在你的销售领域挤占一部分市场份额。要求短期内有所改善，应该先调整态度，积极跑客户保质保量完成领导交办的事，虽然不能降你工资，但业务领导有权限给你绩效考核打低。但是用人单位必须要有明确的考核标准、而且最好是可量化的考核标准，此时根据量化考核标准进行变动。员工月度绩效考核连续3个月不达标，...
17316272870：销售人员如果没有业绩是不是就开除呢?
巴新怨
：答：用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...
