员工离职前直接撒手不干了，怎么办，不好好交接，也不把工作收尾？
劳动合同法对于正常离职，有如下规定：
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常离职都有一个离职流程，员工如果说不来就不来，完全可以归到恶意离职里面。
对此，公司有权对员工进行处罚。
其次，可以规定不办理离职交接手续，不转移相关账号信息。
员工都要要缴纳社保公积金，甚至还涉及到档案等信息，只要没办理完手续，那企业完全有权拒绝办理。
最后，恶意离职时间，可进行工资等行为的处罚。
公司不能无故不支付员工公司，但可以对恶意离职旷工期间进行处罚。
这些，都是企业可以利用的点。
如果他真的不好好交接，不把工作收尾的那也没有办法了，你只能是按照他提供的资料进行整合，然后再跟即将离职的员工确认情况。
领导人员也可以跟离职人员谈谈心，是什么原因导致他不想好好交接的，也不收尾工作的，也是有理由的，找到理由再解决，没有必要闹的那么僵的
以后找员工还是要找靠谱点的，吃一堑长一智咯。现在的情况只能是自己去完善处理了。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！
这个你首先要先和这个员工沟通好，法律没有规定员工离职一定要做工作交接，所以以协商解决为主。后续你要考虑一下公司的管理是不是有问题，员工为什么离职的时候不做交接，而你为什么没有办法提前让她做重要工作的交接呢？这些都需要好好考虑清楚，做相应的对策调整！
首先，先好好谈一下，毕竟要讲究职业道德，就算要走，也要站好最后一班岗，这个是没得说的。
其次，如果坚持不配合，那他也要办离职证明，那也可以在离职证明上做文章，给予差评或者事实真相说明，这个必将影响他的后面找工作。
最后，不配合交接，可能是什么原因，好好谈谈，没必要搞得那么僵，人都要走了，再多的怨恨也该放下了，因为要解脱了。
劳动合同法明确规定，劳动者离职需提前30天像用人单位提出书面申请，并有义务配合用人单位完成工作交接
常说“离职交接讲道德”，这里的德指的是职业道德，我们可能认为职业道德看不见摸不着，谁知道我有德还是缺德！其实并不然，俗话说“山不转水转”，在同一个行业，说不准哪天回江湖再见，要知道越是高端的人才圈子越小，而且很多单位现在都会对候选人进行背调，你在行业的口碑很多时候决定了你在这个圈子的地位，能走多高走多远。
离职交接表.工作项目、完成进度、后续注意事项，都要一一写明确，让接收人能一目了然看明白。避免新人接手工作搞砸，反而推脱到自己身上。
不管是纸质版文件，还是电子版文件，要归类放好。各种周工作计划、月总结等表格，整理好。电子版文件，最好给部门经理备考一份，以防止文档丢失，再被索要。同类同文件夹，用清楚有序的文件名进行标注。接着就是把这些文件保存方式等都在交接清单中注明。
要离职，就要把工作交接清楚，利利索索的走。避免离职后，还被电话骚扰“咨询”请教，来回折腾自己。
交接完，给解除劳动合同证明办理离职
不好好交接有损失，让职工赔偿，可以单位去申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
19459263352：签过劳动合同的,没到时间想辞职不干了,该怎么办?
詹陆宰
：答：法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合...
19459263352：员工离职带着怨气,直接撒手不干了,也不肯交接怎么办?
詹陆宰
：答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常离职都有一个离职流程，员工如果说不来就不来，完全可以归到恶意离职里面。对此，公司有权对员工进行处罚。其次，可以规定不办理离职交接手续，不转移相关账号信息。员工都要要缴纳社...
19459263352：员工直接不干了怎么处理
詹陆宰
：答：您好!员工直接不干了处理如下: 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当...
19459263352：...但是对方直接两手一摊,出工不出力了怎么办?
詹陆宰
：答：找他谈谈，先打感情牌，好歹一起共事过，多少有点感情，大家好聚好散。如果说不通就跟他说要离职也要做好交接工作，做不好影响交接就不会轻易签离职报告，当月的工资也会有影响！
19459263352：工作不干了直接走了工资怎么办
詹陆宰
：答：劳动者直接离职了，工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前...
19459263352：...自己能力达不到,要他交接同事教会别的同事,回答不会教,怎么办...
詹陆宰
：答：你好，员工提辞职，现在直接不工作了，说自己能力达不到，可能是你觉得他的工作能力不是很好，你有意见他也就不想做了，应该是你们相互的关系相处的不是很融洽，他才会选择离职工作了交接的时候他也没有责任帮你交别人，如果你要让他帮你把别人交费，首先你要跟他沟通，如果说你的沟通可以让他接受，...
19459263352：签过劳动合同的,没到时间想辞职不干了,该怎么办
詹陆宰
：答：劳动者和用人单位按《劳动合同法》要求签订了劳动合同的，劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：\x0d\x0a1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。\x0d\x0a2....
19459263352：员工提辞职,就不肯干活了,怎么办,如何劝他把新人教会了再走?
詹陆宰
：答：1、通过倾听辞职人的心声进行劝说 员工递交辞呈时,必然有充分的理由,但为了避免与企业撕破脸,绝大多数辞职人的理由往往显得冠冕堂皇,恐怕很少有人会直接将“工资太低、职位不高、福利较差”等原因作为自己离职的理由。因此,必须要倾听辞职人的心声,力求找出员工离职的真正理由,即使不能挽留住他本人,管理者...
19459263352：和员工没有签劳动合同,劳动员工擅自离职。怎么办?
詹陆宰
：答：没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
19459263352：如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
詹陆宰
：答：可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是：双方协商解决，员工适当赔偿用人单位损失，用人单位发放离职工资。
