hr面试十大经典提问

hr面试十大经典提问如下：

一、“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

二、“你是应届生，缺乏经验如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

三、“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

四、“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵部门的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

五、“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、你可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及单位利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

六、＂如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

七、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

八、“你为什么选择我们部门？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从部门、岗位这两个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

九、“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

十、“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

15713424638：大学生秋招求职面试:面试中哪些面试问题被问到
国时雍 ：答：思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈...

15713424638：你觉得最吊丝的面试提问是什么?
国时雍 ：答：招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题 1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事？我说...

15713424638：面试的技巧让你百发百中
国时雍 ：答：润色简历,不仅对你的简历是一种提升,其实也是帮你在面试前理清思路,做好面试准备。 4、牢记“细节是魔鬼” 镜头回放:F应聘总经理助理,面试已经进行到最后一轮。总经理面试提问:“你最有成就感的一件事是什么?”她感觉这问题问到了自己最擅长的,于是侃侃而谈,说了很多,从大学时代的经历谈起,一直到前两份工...

15713424638：面试时,在提问环节,应该提哪些问题呢?
国时雍 ：答：A-answerable：可应答的问题。在提问的时候要考虑到面试官的角色，问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。R-relevant：相关的问题，求职者的问题应该和应聘的职位和工作职能有较强的相关性，也就是通常所说的要问到点子上。T-tactful：圆通、有策略地提问，比如求职者对企业竞争实力的担忧这种问题，要...

15713424638：大学生面试时最常碰见哪些问题?如何应对?
国时雍 ：答：‍‍这里介绍一下大学生面试中最常见的两种问题。第一，请你做一个自我介绍。回答要点：简明扼要，控制在一分半以内。语言清晰有逻辑，可以用“总分总”模式回答。比如，你可以从学习和工作两方面来介绍，然后学习方面介绍两三点主要内容，工作方面介绍两三点，最后总结两三点你的收获。介绍...

15713424638：面试官应该如何提问
国时雍 ：答：1)“S T A R”提问技巧 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，最后结果如何。通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、...

15713424638：STAR面试法的问题举例
国时雍 ：答：---T（3） 接到任务后你怎么办？---A（4） 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？---深层次了解（5） 你在这个过程中遇见困难了吗？ ---顺便了解坚韧性（6） 你最后完成任务的情况如何？---R

15713424638：HR必学的面试方法和技巧
国时雍 ：答：最后,企业选取某猎头公司推荐的一名应聘者进行面试。 考官首先从导入性问题入手,与应聘者闲聊。通过简短的提问,他得知应聘者的基本情况:家住得较远,坐了两小时地铁前来面试,其爱人是护士,有个一岁半的孩子,父母都在老家。考官做出如下判断:对于一个在该行业浸染多年,年薪能达到60万-70万,有固定客户群的高管来说...

15713424638：面试中的提问和追问要点
国时雍 ：答：02  面试三环节 第一环节：提问+回答 第二环节：追问+回答 第三个环节：评分 面试=（提问+回答）+（追问+回答）+评分  03  提问注意三点 第1点：多用开放式问题，少用封闭式问题。封闭式问题：回答有唯一性，范围小，甚至可用“是”、“不是”、“对”或“错”等来回答，...

15713424638：湖北农商行面试中,考官万一问到“你有什么问题要问我?”时候,该怎么回 ...
国时雍 ：答：一般可以问职业发展，或者福利之类的问题。可以说是你以后发展规划的探路石。