不定时工作制考勤表

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不定时工作制考勤表

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-06-07

中石油普通加油工可以实施不定时工作制吗?综合工作时间超过国家规定时 ...
：答：证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...

单位随意加班,又不给任何报酬,作为个人怎么办好?
：答：如果单位随意加班，又不给任何的报酬的话，那么，作为个人应该好好考虑一下，是否还继续工作下去。因为一般正规，有很大的发展前景的公司企业，对于员工的薪酬都会优厚对待的，并不会出现加班不给加班费的情况。所以，当单位随意加班又不给任何报酬，那么需要考虑一下另谋高就单位随意加班，又不给任何报酬，...

实行不定时工作制,如何管理考勤?
：答：2，不计时则予计量，在实践中证明是行之有效的管理方法，不必考虑员工的工作考勤，按照完成量作为考核的依据。不定时工作制，考勤已丧失其意义，而应考虑合理的计量（计件）方式形成工作考核机制。3，在实际工作当中，一般应结合企业生产经营特质，采取恰当的用工模式，制定适用的考核制度，才能进行有效管理...

不定时工作制法定节假日上班需支付加班费吗
：答：证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...

唐菲翔15627897831：    老板让我做一个考勤表,人员不定时 -
罗胖霄:      ：日期下面分二格:上班时间(可填写一个到多个的几点至几点),工作时间数(即当天汇总小时),其余与普通考勤表一样,一张纸不够,可分两张(上半月和下半月).

唐菲翔15627897831：    一个月30天,五个星期六,四个星期天加上一天节假日,这样如何做考勤表 -
罗胖霄:      ：你没有使用ZK3考勤管理系统自动生成?如果是手动的话就在EXCEL里慢慢做了.

唐菲翔15627897831：    考勤管理制度 -
罗胖霄:      ：原发布者:鑫淼数据公司考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定.2.适用范围本制度适用于本公司所有员工.3.管理规定...

唐菲翔15627897831：    不定时工作制,是不计考勤,不给加班费吗 -
罗胖霄:      ：不定时工作制往往都是由于工种具有本身的特殊性,难以规定比较死的工作时间,但是不表明就不计考勤,关于加班费的话,往往在雇主和受雇人之间可以事先达成一定的协议,所以说也是存在加班费的,但是就没有具体的规定了.

唐菲翔15627897831：    关于不定时工作制中的工作时间问题 -
罗胖霄:      ：一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行'双休日'而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工...

唐菲翔15627897831：    不定时工作制 -
罗胖霄:      ：有些工种不能按时上下班,就有了不定时工作制,这本身是允许的.可无论怎么不定时工作,每个人的工作时间都要受到总工作时间的限制,就是《劳动法》明文规定的每天不超过8小时,每星期不超过44个小时.如果单位安排加班,当然要支付加班工资,在给付加班工资的同时,单位有义务安排员工休息,所以《劳动法》也规定了单位安排员工每天加班不超过3小时,每月安排加班不超过36小时,否则,单位违法.

唐菲翔15627897831：    什么是不定时工作制,企业如何申请不定时工作制度 -
罗胖霄:      ：不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现...

唐菲翔15627897831：    哪里有最齐全的考勤制度啊,给分我分享下啊..? -
罗胖霄:      ：考勤管理制度1. 目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定.2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工.3. 管理规定3.1. 工作制度3.1....

唐菲翔15627897831：    不定时工作制员工加班的,是否享有国家规定的 -
罗胖霄:      ：根据政策规定,对于经批准实行不定时工作制的员工,可以不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应当采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.从这个角度出发,对于实行不定时工作制的员工,即不存在平时工作日以及周末休息日加班的概念,也谈不上平时工作日、周末休息日的加班工资了.

唐菲翔15627897831：    不定时工作制可以规定上下班时间吗 -
罗胖霄:      ：不定时工时原则上就是由于无法按照正常的上下班考勤打卡进行管理,但实务操作种,公司可以指定相应的规定,要求不定时员工上班或者下班打卡,即只管理上班或下班时间.需要公司有相应的制度做支撑,并且制度要合法有效. 望采纳.

（编辑：qq网友）