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个体主观因素并不能影响组织中的沟通

来源:www.zuowenzhai.com   投稿:2024-05-27

知觉者的主观因素包括
答:问题一:以下哪些属于影响知觉的主观因素 知觉 理论 是心 理学 中的重要理论,作为人的心理活动的一种,知觉具有整体性、选择性、理解性和恒常性等特点,把握好知觉及其特性对于进行思想政治教育 具有重要意义。从知觉理论的概念和基本特征入手,简要 分析 了知觉理论在企业思想政治教育中的作用,并提出了一些企业思想政治工...

组织变革的影响因素有哪些
答:组织变革的影响因素有:(一)企业环境 企业要生存和发展,就必须不断地适应环境的变化、满足环境对组织提出的各种要求。因此,环境是决定管理者采取何种类型组织架构的一个关键因素。(二)企业战略 企业的组织架构是其实现经营战略的主要工具,不同的战略要求不同的结构。一旦战略形成,组织架构应做出相应...

...直接原因、主观原因、客观原因、性质、影响、意义、背景、标_百度知...
答:(一) 从原因广度上分析:原因=主观(内因)+客观(外因)内因或主观原因,一般是指与某事件(或人物)所在的阶级、阶层、团体、个人的主观意识密切相关的那一方面因素; 外因或客观原因则指与前者有紧密关系但又不受前者主观意识影响的那一方面原因。这和原因的优点是抽象而又深刻,易于激发学生的。需要指出的是,内外因属于...

组织行为学个体行为的影响因素
答:个性因素、情绪、态度与行为。1、个性因素:这包括人口统计学特征、能力、价值观和内在人格。人口统计学特征如年龄、性别、教育背景、婚姻情况和工作经历等,这些是影响个人工作绩效的因素之一。2、情绪、态度与行为:情绪是指个体受到外界刺激所产生的感受,态度是个体对特定事物的心理倾向,如喜欢或不喜欢...

影响大学生心理健康的环境因素
答:影响大学生心理健康的因素很多,概括起来主要有社会环境因素、学校环境因素、家庭环境因素、遗传因素、生理因素、个体的主观因素等。以大量的调查研究结果为依据,影响大学生心理健康的因素大致如下:一、社会环境因素 社会环境因素是影响大学生心理健康的因素之一。当今社会已经进入信息时代,影响大学生的心理健康...

南京大学出版社版《管理心理学》课后思考题详细答案
答:不平衡状态会引起个体心理紧张,产生不满的情绪。人们总是试图消除这种不平衡关门状态,以恢复一定的平衡状态。31、试述影响劝导效果的因素。1劝导主体2劝导的信息3劝导的对象32、什么是需要?它有哪些特点?所谓需要是人缺乏某种必需的东西(物质的或精神的)时,在心理上产生的一种具有紧张感的主观状态是个体积极性的...

自考行为组织学试题和答案
答:68. 动机:是引起某种行为,维持该行为,并将该行为导向一定目标的心理过程。▲69.优势动机:整个动机结构中,总只有某一动机最为强烈,成为决定行为的主要因素,这一最强烈的动机就成为了优势动机。70.习得动机:不是生来就有,而是通过后天学习得来,并且是可以改变的。这类动机包括:权力、成就、情谊动机等。71.激励因素...

影响大学生心理健康的主要因素有哪些?
答:如果要细说我查阅过有关知识点,影响大学生心理 健康 的因素很多,概括起来主要包括遗传因素、生理因素、环境因素、教育因素、个人自身的主观因素。 一、遗传因素 遗传是指集体的生理解剖结构和技能特性由上一代传给下一代。一般来说,人的心理活动不是可以遗传的, 但是一个作为身心兼备的整体,与遗传因素的关系又...

影响性格形成的因素有哪些
答:4、早期童年经验:幸福的童年有利于儿童发展健康的人格,不幸的童年会使儿童形成不良的人格。5、学校教育因素:学生在学校中通过学习、接受潜移默化的影响,从而形成优良的人格特征。6、个人主观因素:人格是在与环境相互作用的实践活动中形成和发展起来的,但任何环境因素都不能直接决定人格,它必须通过个...

组织变革的影响因素有哪些
答:(二)企业战略 企业的组织架构是其实现经营战略的主要工具,不同的战略要求不同的结构。一旦战略形成,组织架构应做出相应的调整,以适应战略实施的要求。著名管理学者钱德勒指出:战略决定结构。(三)企业规模 企业规模是影响企业组织设计的重要因素。企业的规模不同,其内部结构也存在明显的差异。随着企业...

钟亨妹17564389676:    组织内部,直接影响个体行为的主要影响因素有 -
国仇很:      : 影响和推动组织创新的因素 管理心理学对影响和推动组织创新的因素进行了大量的研究与分析.归纳起来,主要影响因素可分为内部原因和外部原因等两大类. 1.组织内部因素 从企业组织自身的角度讲,有三类影响因素对于激发组织创新起着...

钟亨妹17564389676:    影响组织中个体行为的因素不包括(). -
国仇很:      : 影响组织中个体行为的因素不包括(B. 激励 ).

钟亨妹17564389676:    如何提高企业内部晋升制度 -
国仇很:      : 内容摘要:企业内部员工的配置合理与否直接影响着员工对企业的归属感,影响到企业竞争优势的获取与维系.本文以现有晋升机制为分析起点,具体阐述了各种机制的优缺点,并在此基础上提出了三点相应的改进措施. 关键词:内部晋升 多...

钟亨妹17564389676:    组织行为学 影响个体行为的因素 -
国仇很:      : 影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因. 影响人的行为的个人主观内在因素包括:生理因素、心理因素、文化因素、经济因素; 影响人的行为的客观外在环境因素包括:组织的内部环境因素、组织的外部环境因素.

钟亨妹17564389676:    企业如何应对员工自愿离职 -
国仇很:      : 员工自愿离职指的是由雇员决定中止雇佣关系,非自愿离职指的是由雇主决定中止雇佣关系.离职行为同其他人类行为一样复杂,不是某一个因素就简单地导致员工离开,也没有哪一个措施就能够有效控制它.组织对人力资源的管理如果忽略了...

钟亨妹17564389676:    什么是组织中的政治行为?其决定因素有哪些 -
国仇很:      : 组织中的政治行为: 那些不是由组织正式角色所要求的,但又影响或试图影响组织中利害分配的活动.也就是指组织中的个体或群体为了自身的利益,采取正当或不正当的手段来获取资源,争夺权力的活动. 其决定因素有: 个体因素和组织因素.

钟亨妹17564389676:    需求层次理论与双因素理论没有区别对吗? -
国仇很:      : 需求层次理论与双因素理论从形式上来说,是有区别的. 马斯洛的需求层次理论说明的是,个体成长发展内在力量(需要动机)的五个层次. 美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的双因素理论说明的是引起人们工作动机的因素主要有...

钟亨妹17564389676:    职业生涯规划的三大要素 -
国仇很:      : 即将走上社会,面对多彩而纷杂的行业和职位,无所适从的毕业生朋友,或者已经步入职场,但却感觉职业道路越走越窄的职场中人,是否需要暂时停下来,认真思考一下自己的职场人生,为今后的事业发展作全面、长远的打算?认真规划一下...

钟亨妹17564389676:    组织行为学试题及答案 期望理论在管理中的有哪些应用 -
国仇很:      : 期望理论 基础:激励取决于行为主体对目标的理解与重视程度(1)基本公式 激励 = 效价 * 期望 M = V * E激励M—对行为动机的激发强度 效价V—目标价值的主观估计 期望E—实现目标的可能性(概率),0.0—1.0 (2)基本公式的扩展 激励 = 效...

钟亨妹17564389676:    组织变革大致涉及哪些方面 -
国仇很:      : 组织变革中来自个体层面的阻力主要有哪几个方面? 答:组织变革的阻力主要来自个体和组织两个层面.⑴个体阻力.对于个体而言,变革可能会让他们极度不安,担心失去已有的一切,担心不得不面对一个不确定的未来. ⑵组织阻力.对于组织整体而言,对变革的抵制可能来自三个方面:技术抵制、政治抵制和文化抵制.


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(编辑:qq网友)
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