人力资源说白了就是拉人头
这招人,做什么的?传销吗?
：答：说白了，这就是一些无良金融公司让你去拉人头的，一般套路就是你入职以后给你一个很高的业绩目标，让你拉人来买金融产品，给你的提成看上去很诱惑，你为了完成任务开始会很卖力，后面看到任务快完不成了就会拉熟人，朋友，亲戚帮忙，好不容易完成第一个月的指标，拿到一笔还算可以的薪水，第二个月...
传销一般是是怎么拉人的? 都有哪些方法?
：答：2、打着“国家搞试点”、“开发北部湾”、“西部大开发”等旗号，诱骗群众从事传销活动。3、披着合法公司、企业的外衣，以销售商品为掩护，发展加盟商、业务员。4、打着“电子商务”、“网络直销”、“网络代理”、“网上培训”等名义，注册会员，发展下线。【传销的三种“拉人”伎俩】：1、“拉人头...
传销拉人头模式怎么算
：答：传销可以简单的归纳为：1、需要交入门费。2、需要发展下线。需要不断的找合作者，并打着组建团队的幌子以倍增收入的模式诱导别人。3、根据下面人头数量和这些人的经营业绩来决定你有多大的回报。4、其实说白了就是让下线给上线1元钱，上线说传授下线赚50块钱的办法。结果等下线给了上线1元钱时，上线...
传销怎样拉人头的
：答：铺垫，说白了就是传销人员怎么去骗人，通过铺垫达到邀约的目的。传销人员通过学习铺垫，每天去找亲友聊天，然后伺机把亲友骗过来。因此，当我们发现以前不怎么联系的亲戚朋友突然找我们，而且变得有礼貌，很客气，我们就得注意了。看了传销分子这些关于拉人头的学习内容，不难想象这么多人被骗进传销也是情理之...
平安保险,招内勤是真的吗?
：答：类似这样的情况，建议先去看看，去了先看是在哪里面试，给你面试的是什么人，如果不是人力资源的必然是假的，叫你来只是想骗你当业务员，给他们完成增员任务的（类似于银行工作人员每个月都有的开卡任务，通俗的说就是拉人头)，他们拿你的身份证信息出个工号才是他们的目的，这种情况趁早走。我第一...
飞翔团队放单靠谱吗?
：答：类似这种放单的基本都是骗人的，有如下的情况：1，想接单子就得交会费2，做单严格要求条件苛刻3，需要的号特别多，普通人无法满足
保险公司在招人充人流量,有业绩考核但是可以混一个月,妈妈想去,但是年 ...
：答：首先要搞清楚的是，是谁在招聘！在保险公司，一个刚进保险公司不久的员工也可以自己来招聘，说好听点叫“自建团队，自主创业”，说白了，就是发展下线拉人头，下线出单，自己拿提成。这样，保险公司赚得也多，那些中高层的主任，经理、总监赚得也多，皆大欢喜！这就是卖保险的疯狂拉人的原因。另外...
传销是什么?主要传销什么,传销组织靠什么生活
：答：传销简介 > 要明确的一点是：传销是国家明令禁止的。传销就是该组织者或经营者通过发展发展人员直接或间接非法牟利，主要是通过“拉人头”来扩大该组织和进行牟利。说白了就是：你被骗进了传销窝点，上交了一定数额的金钱后，你也需要骗几个人进来，如果你骗来的那几个人交了钱，你可以得到其中的一...
什么是人际网络·营销?是拉人头吗?
：答：也未必全是，是营销的一种手段，包括直销、传销，说白了就是直接面对消费者的一种销售行为。
到西安去做天津天狮人力资源网是不是传销,合法吗?有没有他们说的出局...
：答：是打着天津天狮的牌子在从事传销活动，网上有例子 四川那边就打掉一个，法律没有传销罪，派出所抓人只能放 不过抓到上了级别的传销人员就不一样了 法律是有组织领导传销罪的，传销不管经营模式怎么变都变不了要拉人头，只要拉人头就会有人亏钱，因为钱都是来自加入的人，没人就没钱，，，就你说的...
袁店薇: ： 人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.人力资源管理:如果对管理一词做最通俗最简单的解释,就是促使人把事做好.本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力.其说白了就是原来的人事部门,主要是管理人事招聘、人事调动、人事沟通等事务,就是坐办公室的.行业是勾心斗角! 希望我的回答你满意!满意的话给个好评!
米管叛17041285221： 人力资源是干啥的 -
袁店薇: ： “人力资源”是个什么样的职业? (1) 一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等. (2) 你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等. (3) 起...
米管叛17041285221： 人力资源公司说白了是干什么的?里面的文员是干什么的?会不会是电话销售,今天一人力资源公司打电话让我 -
袁店薇: ： 说白了,就是个人力中介, 就跟那些中介所一样的,区别就在于那些中介所是否正规?手续是否齐全?等等
米管叛17041285221： 人力资源管理与人事管理的区别? -
袁店薇: ： 如果你这个不是一个论文性质的题,那区别就在于人力资源听起来洋气些,人事管理更土,说白了,是一个概念.人力资源就是人事.只不过,现在大一些的公司都叫人力资源了,它包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面.老一些的国企或者小单位现在还叫人事,说法落后一些.但正是因为企业对这个词的称谓不同,可能隐形地就对HRM(人力资源管理/人事管理)的理解和定位就不一样,一般而言,叫人事管理的单位相对不那么重视这个工作,在他们眼里,HRM无非就是招聘,发工资,甚至还要你去做一些行政的工作.
米管叛17041285221： 福建智才人力资源公司培训为什么到处拉人头呢?这是不是精神传销呢?拜托各位了 3Q -
袁店薇: ： 我们知道,为了掩人耳目,知传销的形式是经常变化的,弄得一般人很难分辩.下面是我总结出来的一些特征: 1、一般是披着各类培训的外衣,培训收费一般都是天价.(因为他们为了撑门面,要租很好的写字楼,运作成本很高.) 2、一般里面都有如下职务:讲师(负责讲课),导师(负责跟踪),义工(已被洗了脑的,在里面免费打工) 3、一般都有类似于“感道召海星”之类的,奇怪的特殊词汇. 4、一般都会宣扬如“爱心”“奉献”之类的生命真理. 5、最重要的判断方法:你是不是要拉别人参加培训,或者变相拉人参加培训. 这个就是精神传销 要远离记得采纳啊
米管叛17041285221： 人力资源管理是干啥的,出来有啥用 -
袁店薇: ： 意义不大 这个你要读到MBA 才看得出 如果是中专大专 用处不大 出社会好的话 在人事部工作 单位大小不同 称呼也不同 说白点就是 文员行政工作类的 \ 有疑问欢迎追我 现在在先线中···
米管叛17041285221： 人力资源是什么 -
袁店薇: ： 人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义.指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.人力资源是一种特殊而又重要的资源,是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分,由于其特性,不局限于专业领域,就业还是比较具有通用性.
米管叛17041285221： 人力资源具体做什么 -
袁店薇: ： 人力资源具体工作包括:招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等 说低端点,就是一些事务性的工作;说的高端点,要与战略对接,根据公司不同阶段的发展战略制定适合公司的人力资源策略. 国内企业的人力资源这十来年有了很大的发展,但是还么有成为一门很成熟的科学.国外的人力资源发展很快,有非常多值得我们借鉴的地方.国内的人力资源基本上都是拿来主义,但是往往是学葫芦画瓢,学了皮毛,丢了内涵. 你说的应酬和勾心斗角,这不是人力资源的特色,这是所有的职业都会存在的.
米管叛17041285221： 人力资源是什么意思? -
袁店薇: ： 简而言之,人力资源就是人的脑力和体力的合成体.人力资源管理就是要把人的脑力和体力作为企业的资源来规划、管理,使其发挥最大的效用.
米管叛17041285221： 人力资源管理是什么样的专业
袁店薇: ： 人力资源管理说白了就是对人进行的管理,以人为本进行人性化的管理.人作为企业的唯一活的资源进行培训与开发、规划,对薪酬、绩效进行的管理,对企业人员的招聘与编配等.
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