公司最怕员工怎么闹

公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办
：答：法律分析：用人单位可以单方解除劳动合同，在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退，无其他理由，用人单位不得解除劳动合同。公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为：可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬，如果能证明公司故意...

公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用
：答：公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用，我们和公司都是签订了劳动合同的，所以公司不能够随便辞退我们，但是也会有公司之一辞退，所以公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用 公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用1 一、被单位劝退时员工要注意什么 (一)如果被单位劝辞，您可以不同意，...

公司辞退员工最怕员工做什么?
：答：投诉。员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此，什么是严重违反纪律对雇主来说非常重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况，并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。根据《劳动法》第...

领导最怕员工怎么“报复”?
：答：但是呢，平时又极度爱装出一副为公司、为员工好的嘴脸，特别是在公司高层面前，巴不得自己就是个处处为公司和下属着想的人。对于这样的领导，往往最害怕的是“报复”是被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。三、八面玲珑型 这样的人，往往非常在意别人的对自己的看法...

对员工岗位调动 又怕员工有情绪,该如何讲?
：答：作为领导者首先要明白，让员工怕自己的目的是什么，无非是想让员工好好工作，对自己绝对服从，但一个怕领导的员工是不可能踏踏实实认真工作的。原因很简单，他时刻处在一种戒备状态，生怕挨骂，一心不可二用，怎能认真工作保证工作效率呢?所以，要想管理好员工，树立好自己的威信才是最重要的，要让每位...

HR如何巧妙劝退员工
：答：HR如何巧妙劝退员工,在职场中,我们常常的说职场如战场,当你不适合这份工作的时候,HR就会想方设法的巧妙劝退员工,这其实是一个需要技巧的事情,下面为大家解答HR如何巧妙劝退员工。 HR如何巧妙劝退员工1 1、企业有过错,员工无过错且不计较 正像案例中的情形,员工无过错,企业劝退的目的只是为了避免诸如结婚、生育、...

公司两员工闹矛盾,老板应该怎么处理.
：答：相比较这三点来说，第三点，是最不常见的。因为作为一名工作中的成年人，基本的容忍，原谅别人的过错，这样的本事还是有的。对方都在占自己的便宜，所以会有矛盾。发掘优势，合理分配工作 了解员工优势、合理分配员工工作，是管理者为完成管理任务和目标的需要，也是员工真正发挥作用、体现价值的基础。恰...

领导如何收拾不听话的下属?
：答：如果一个员工有权利在公司有人脉，那么就要用智慧解决问题。那么我们如何应对这样的员工呢？当一个领导带领一个团队，本质就是带兵。软糯善良的人很难带好团队。在职场上，一定要带点狠心。尤其是年轻的领导，否则员工很难服从。我们不能就这么纵容下属无理取闹。毕竟一味的放纵，最后还是会有大事发生的...

公司怕员工举报什么
：答：比如我们以前在宁夏的一个公司，被员工投诉存在环保问题。这个公司的相关人员，私自将工厂产生的废水乱排，引发周围环境污染，这类问题一旦调查属实，公司有可能就会关门歇业，这肯定是公司最怕员工投诉的。再比如公司违反知识产权保护，假冒名牌商标，制造和出售假冒名牌产品，以假乱真，以次充好；或是不为...

一个公司最怕别人举报什么
：答：企业最怕员工举报拖欠工资。一般情况下，公司是最怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。公司和员工本来是一个利益共同体，没有公司也就没有员工，有了公司一般都会有...