孕妇违法吗

孕妇私自打胎违法吗
：答：法律分析：女方私自打胎不需要负法律责任，不构成违法。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第五十一条 妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。

法律规定孕妇可以开车吗
：答：乘坐机动车应当遵守下列规定：1、不得在机动车道上拦乘机动车；2、在机动车道上不得从机动车左侧上下车；3、开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行；4、机动车行驶中，不得干扰驾驶，不得将身体任何部分伸出车外，不得跳车；5、乘坐两轮摩托车应当正向骑坐。综上所述，孕妇开车不违法。没有交通法规...

孕妇被安排值班合法吗
：答：不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当...

公司不给孕妇穿孕妇装违法吗
：答：违法。根据查询律图网显示，公司没有权力控制孕妇穿什么衣服，违反了《女职工劳动保护规定》，因此违法。孕妇，又叫作妊妇，是怀孕的妇女，是人类社会的一个身份。

让孕妇加班算违法吗
：答：单位让孕妇加班是违法的。虽然用人单位是由于完成临时工程等原因，在用人单位支付加班费的前提下是可以要求单位劳动者进行加班的，但是对于孕妇而言，由于其特殊性是不适合从事高强度工作的，所以此时的用人单位不管是出于任何理由，都是不可以强制要求孕妇进行加班的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育...

单位让孕妇加班违法吗
：答：单位让孕妇加班是违法的。虽然用人单位是由于完成临时工程等原因，在用人单位支付加班费的前提下是可以要求单位劳动者进行加班的，但是对于孕妇而言，由于其特殊性是不适合从事高强度工作的，所以此时的用人单位不管是出于任何理由，都是不可以强制要求孕妇进行加班的。法律分析用人单位如果安排劳动者进行加班的...

公司开除孕妇违法吗
：答：一、公司开除孕妇违法吗1、公司开除孕妇违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...

开除孕妇违法吗
：答：开除孕妇是违法的。首先，让我们明确一点，任何形式的歧视都是不被法律所允许的，包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等等。而开除孕妇，实际上是对女性员工的一种性别歧视和特殊权益的剥夺。在很多国家和地区，都有明确的法律规定，禁止雇主因为女性员工怀孕或者产假等原因而将其开除或者歧视。其次，开除孕妇...

孕妇可以拘留15天吗
：答：在这种情况下，我国相关的法律制度考虑的是孕妇腹中胎儿的利益，将孕妇拘留在看守所当中这并不利于胎儿的成长，甚至有可能会影响到孕妇的身体健康导致，给胎儿带来无可挽回的后果。违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：（一）情节特别轻微的；（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人...

欺负孕妇犯法吗
：答：殴打孕妇是犯法的，涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任，致人轻微伤进行治安拘留。辱骂孕妇也构成违法，可视情节严重程度做出处罚。孕妇因为被辱骂而引起小腹痛，这应该及时检查是不是流产迹象，如果是流产就属于受到伤害了，应该报警维权的，根据因果关系的原因，辱骂的那个人就应该承担侵权责任。一、殴打孕妇...