管理其实就是管人
“管理就是管人”这句话正确吗?
：答：管理就是管好人理好事（也有说理好人管好事的），管理的对象从“流”上有很多：信息流、资金流、人才流等等，也有常提的“人、财、物”，当下，个人觉得无外乎管理的对象“人、资本、技术”三大要素。“管理就是管人”有失偏颇，得看什么环境下讲。
管理就是管人是哪位经济学家的观点
：答：管理就是管人是经济学家西蒙的观点。经济管理学家西蒙在其经典著作《管理行为》中提到，管理就是管人这种说法。作为管理者需要懂得管人的策略，才能提高员工的效率，获取最大的收益。
管理就是管人吗
：答：从管理的对象来说，管理就是管人。管理是什么?这是一个不能更简单的问题，但同其他很多看似简单的问题一样，它的答案却是复杂且难以令人满意的。管理的标准答案可能是：“管理是有效实现企业目标的手段。”哲学大师波普尔曾说过，单纯地讨论“什么是什么”，并不能给我们带来知识上的进步，真正重要的是...
作为管理者,管理究竟是管人还是管事
：答：目前有这几种说法：一是管理是管人。即“克己安人”；二是管理是管事。即“对事不对人”，要尊重人但不是管人；还有一种说法，管人和管事是硬币的两面，比如说“管人理事”。作为管理者，我们要对下属做好三件事：一是了解下属的个人属性，知人才能善任；二是明确地赋予下属组织属性，不要搞...
管理是"管事"还是"管人
：答：管理既是"管事"也是"管人，管理是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制,以便达成既定的组织目标的过程。管理的核心,是责任管理。是让正确的人去承担正确的责任。
请谈谈对管理就是管人的看法,并以古代相关事件为例
：答：管理，字面上理解包括两个方面的意思：管，管人；理，理财。所以说，管理就是管人和理财。单独说管理就是管人或理财的说法都比较片面。但是，由于很多公司和单位，都是将管理分开为：人事和财务。因此管理现在可以说是做人事或者说干财务。除去上面所提的管理的涵义外，管理的根本在于什么？其实做好管理...
如何解释管理的本质就是管人
：答：有句话说的好,小公司,人管人,中公司制度管人,大公司文化管人,其实就其本质,还是人与人在发生作用于关系。从这个意义上来说,这就是说公司由人组成的。最后从管理的市场上来看,市场的本质是人和人的关系,公司与公司的关系也是人和人的关系,整个市场的起点和终点都是人,既然在大的宏观市场中,都是人和人的关系...
管理就是管人这个观点怎么看
：答：从管理的对象来说，管理就是管人，对这点表示认同。当然，管理还有许多宏观的解释，比如：管理是有效实现企业目标的手段。为了达成这一目标，作为管理者必须逐步掌握和提升自己在三个方面的管理能力：1、管理企业(或部门)的能力——针对企业领导层或高层管理者而言；2、管理他人的能力——针对中基层管理者...
管理中,主要是管人还是管事
：答：其实说不来就是管理表面上的意思就是“管”就是管人，“理”就是理事！ 但是这都是在把你本分的工作做好！做管理就是要有很丰富的知识面和很大的度量所谓的大度！还有就是学会与人沟通本人赞成以和为贵就是以人为本！还有就是不断的提高自己的文化以及专业知识这样才能做一个出色的管理！！但是...
试题,有人说,管理就是管人的,这句话对吗?谈谈你的理解.出自那里的题...
：答：管理是管人和理事。我接触的管理工作有两种，一种是管人，一种是管业务。业务口对事情的跟踪配合也算管理嘛！
鲁群罗: ： 我想这个题目的答案在很多的管理课本上都有,所以想结合实际来谈下我自己的观点,希望对楼主有帮助. 公司的政策首先受到国家政策的影响,国家的一项主要、最基本的政策就是以人为本,这样,从宏观上来说,公司的管理以人为本是和国...
池鱼蓝15967078189： 为什么说管理的核心是管人? -
鲁群罗: ： 为了提供各种支持和保证,从而达成企业的目标.所以人是企业管理核心中的核心. 人是最难管的,因为每个人的需求、理想、知识、经验、思想、性格、认识水平、教育和家庭背景不同,尤其是价值观的不同,其态度、能力、品性和业绩也不...
池鱼蓝15967078189： 如何理解“管理就是管人管事管机制”这个观点 -
鲁群罗: ： 管理的对象是人,管理的操作也是人; 人做事,所以被管理.管理的目标是为了把事情做得更好. 管理手段靠机制,就是靠正面或反面的反馈,来激发被管理者(人)的能动性.
池鱼蓝15967078189： 企业管理的核心就是管人,但是如何管? -
鲁群罗: ： 我个人认为,管理的核心不是管人,而是“管事理人”“管事”简单,无非就是PDCA的循环 对于复杂的事情,要梳理好其中的流程和权责,缺少流程和权责就很难成事. 然后根据流程和权责,考察团队成员的能力状态,把对的人放在对的位...
池鱼蓝15967078189： 管理到底是管事还是管人?麻烦告诉我 -
鲁群罗: ： 管理是一种决策,不仅对过程,也对应着结果.管理所要求的正确决策,就是要下属明白是最重要的.一些人说,好的下属应该有悟性,懂得思考,揣摩,领会.这三个词,说明了人们对管理的认识的误区.也恰恰证明,你的指令不清,下属不...
池鱼蓝15967078189： 如何搞好管理
鲁群罗: ： 管理其实就是管人: 1、首先要有制度标准和明确的目标 2、然后对员工进行培训 3、按照制度标准严格执行 4、对执行进行审核 管理=合理的计划+严格审核
池鱼蓝15967078189： 试题,有人说,管理就是管人的,这句话对吗?谈谈你的理解.出自那里的题 -
鲁群罗: ： 管理是管人和理事.我接触的管理工作有两种,一种是管人,一种是管业务.业务口对事情的跟踪配合也算管理嘛!
池鱼蓝15967078189： 管理中,主要是管人还是管事
鲁群罗: ： 其实说不来就是管理表面上的意思就是“管”就是管人,“理”就是理事!但是这都是在把你本分的工作做好!做管理就是要有很丰富的知识面和很大的度量所谓的大度!还有就是学会与人沟通本人赞成以和为贵就是以人为本!还有就是不断的提高自己的文化以及专业知识这样才能做一个出色的管理!!但是要记住要善待你的员工因为你是靠他们吃饭的!没有他们就没有你!!
池鱼蓝15967078189： 论述:怎样理解管理的概念?(管理学方面) -
鲁群罗: ： 管理就是通过计划,组织领导和控制,协调以人为中心的组织资源与职能活动,以有效实现目标的社会活动.也可以简单的理解为通过他人的努力来达到目标.
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