精神病辞退最新规定
公司辞退精神病员工如何赔偿
：答：惠州企业辞退精神病员工如何支付经济补偿 1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法不得辞退精神病
：答：《中华人民共和国劳动法》是否可以辞退精神病要视具体情况而定。如果符合劳动合同法规定条件的，公司可以辞退职工。如果职工患精神病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
发现劳动者患精神病,用人单位能解除劳动关系吗?
：答：对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定；依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。其他情况下用人...
单位能辞退精神病员工吗
：答：单位能辞退精神病员工。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后，如果该劳动者符合规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，按规定支付经济补偿...
工作28年,患精神病解除合同怎么赔偿
：答：是否可解除劳动合同,要看员工的具体情况而定。 1、对于尚处在试用期内的员工 如果该员工是仍处于试用期的新员工,只要贵公司在招聘时有说明要求员工“身体健康”等,该员工患精神病,不符合贵司的录用条件,贵司可依《劳动合同法》第39条之规定与之解除劳动合同,并无需支付经济补偿,只要按照退工流...
精神病患者可以解除劳动关系吗
：答：精神病患者在法定医疗期内，除存在以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动...
公司辞退精神病员工如何赔偿?
：答：限制民事行为能力人，可以主张《劳动合同》从签字之初就无效，剩下的就是公司的“人文关怀”了 如果是员工属于民事行为能力人+工作后出现了抑郁等精神问题，导致严重影响工作了，可以用《劳动合同法》40条第2款为由 支付N+1 如果公司不想那么麻烦，支付2N，直接违法辞退！
劳动法不得辞退精神病吗
：答：精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第...
我想问一下在工作期间,患上精神病,用工单位可以辞退吗?如果可以,_百度...
：答：你好，你在工作期间，患上了精神病，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人...
钭富标: ： 根据我国《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.由此可见,用人单位可以辞退患精神病的劳动者.此处有两点必须注意,首先,导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤,不能与用人单位有任何关系;否则用人单位不能将其辞退.其次,劳动者患病、负伤,失去工作能力后,用人单位不能立即解除合同,必须要给予一定的医疗期,医疗期结束后,再商谈解除合同的事宜.
寇文居15027243299： 可以解雇精神病员工吗 -
钭富标: ： 精神病人并不是说不能解雇的情形中的一种,因为《劳动法》明确规定了工伤人员和孕妇不能解除劳动合同,除非自己辞职,但是对精神病人没有明确写明.
寇文居15027243299： 事业单位能不能辞退患有精神病的职工 -
钭富标: ： 我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等. 在通常情况下,劳动合同制...
寇文居15027243299： 对于患有精神病的劳动者,用人单位能否解除劳动合同?
钭富标: ： 这个问题可以从以下两种情况分别考虑:(1) 试用期内有精神病的劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的 复函(劳办发〔1995〕1...
寇文居15027243299： 发现劳动者患精神病,用人单位能解除劳动关系吗? -
钭富标: ： 江华律师解答:您好,很高兴能为您解答发现劳动者患精神病用人单位能解除劳动关系吗的相关问题.一、《劳动法》第26条第一款的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,...
寇文居15027243299： 劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函 -
钭富标: ： 一、《劳动法》第26条第一款的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与之解除劳动合同.但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人,并按照国家的有...
寇文居15027243299： 患精神病员工单位可以解除劳动合同吗 -
钭富标: ： 职工患精神病劳动者可以依法享受医疗期,用人单位不需要承担其他责任,医疗期间用人单位依法向劳动者支付病假工资,用人单位不得单方面解除劳动合同,医疗期满,劳动者不能胜任工作或者调整工作仍然不能胜任的,用人单位可以依法解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金.
寇文居15027243299： 如何辞退患精神病的职工 -
钭富标: ： 看具体情况 例如,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 又如,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照上述规定解除劳动合同: (一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (三)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (四)法律、行政法规规定的其他情形
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