降职了还要呆在单位吗
我被单位降薪降职了,我该怎么办?是自己走,还是找她们要个说法?
：答：（1）你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排；（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。江浙沪地区详细咨询直接拨打右侧律师电话 如...
同行业找不到较好的单位,原单位又降职降薪怎么抉择呢?
：答：3. 决策建议：在考虑是否离职时，你需要权衡物质收入、职业发展和个人价值感受三个方面的影响。如果你认为物质收入最为重要，那么你应该更关注薪资待遇。如果你看重职业发展，那么你应该基于个人规划来选择是否留在当前单位或跳槽。如果你感到价值感受损是关键问题，那么可能需要先进行自我提升，增强自信，再...
部门解散了,公司给了一堆相当于降职降薪的岗位,你会接受吗?
：答：9. 最担心的莫过于单位大哥被裁去或是辞职了，此刻单位散伙就比较激烈了，该单位的员工除开极个别有关有能力的，还能够闪转腾挪一下，维持目前岗位和工资待遇；10. 别的的员工都是会逐渐被公司迫使，直至离开公司！“降职降薪”只是刚开始罢了！11. 如果你看好这个公司，你一定要在这个公司里边留下...
我们一办公室主任,现在降职了降为行政助理,我们今天大吵了一架,我要...
：答：你的内容，我看的很详细，告诉你个办法，你要是在单位要继续干，一定不要和人吵架，我们做人可以有棱角，做事一定要圆滑。不管干什么都无所谓，听我的没有错。在单位是什么人你都可以遇到，不能用辞职来解决问题。你经常换单位吗？现在你去找找和吵架的领导好好谈一次大大方方认个错，大家都退一步...
降职降薪后还委屈求全在公司待下去是怎样的心路历程?
：答：公司真的能随意调换职位、减薪吗？《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。公司调整岗位、降低员工工资的行为属于对劳动合同内容的变更。根据法律，变更必须满足两个要求双方协商一致，...
公司降职降薪如何处理
：答：公司降职降薪裁员的赔偿是：属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司降职降薪可以直接离职吗?
：答：公司降职降薪可以直接离职，并要去赔偿 公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳 动合 同 法》规定的。
公司降职降薪可以直接离职吗?
：答：前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的，那么张某的这个补偿金要求，得到仲裁支持的可能性就很小。三、公司的不合理调岗降薪，员工可以以未及时足额支付劳动报酬为由，要求N的补偿金。1、根据《劳动合同法》下列规定：🔈 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（...
穆娟骆: ： 1、如果不是请假的话,降职也算对得起你了,一般无理由连续旷工三天以上的话,就可以开除处理了,如果还想回去,最好能跟直接上司说明情况,争取他的谅解2、如果还没有打算回去的话,做做普工也挺好的,不用动脑,准时上下班,钱也少不到哪里去,做完过年再说3、提醒,以后如果自己不来公司一定要请假,或是电话给自己的直接上司,要学会尊重,这公司不是你家开的.4、要不要上班,这真心是你自己的事情,家庭条件好的话,上什么班呀,回家算了.家庭条件不好,自己又没有钱花,首先解决吃住,去上班了.没钱的情况下,你不上班,难道想去抢呀.
汤科楠19430416452： 我被领导降职了,要离职吗? -
穆娟骆: ： 被领导降职了,是否需要离职的分析: 一、可以离职的情况: 1、被错误降职,有离职资本,可以离职. 自己在工作制尽职尽责,业绩突出,但领导妒忌贤才,被降职;同时,自己有过硬的专业技术,可以另谋高就,应该离职.2、被错误降职,自己经济条件比较好,离职不会影响自己的生活,可以选择离职. 二、不可以离职的情况: 1、因为自己工作中的失误被领导降职,应该反思自己,在工作中总结经验教训,让领导看到自己的进步. 2、被错误降职,但是,眼前的工作关系到自己的生存,自己没有把握找到一份比较稳定的工作,不应该离职.应该坦然面对,放宽心态,享受工作的快乐.
汤科楠19430416452： 降职可以选择马上走人吗 -
穆娟骆: ： 不可以,你直接走人就是你违反劳动合同了.要看你与公司签的劳动合同是怎么写的.如果合同上职位是主管,那么改变你的职务就相当于改变劳动合同.如果在不经你同意就降低你的职位,要不公司同意你继续做主管,如果你不愿意做的话可以提前一个月通知公司然后离职;要不公司就只能选择炒掉你并对你进行赔偿,然后你就可以拿到工资和赔偿金后直接走人了.
汤科楠19430416452： 当你在公司里被老板降职了,脸面无存,但是你又热衷于这个工作,你还会在该公司继续上班吗?
穆娟骆: ： 会,在哪里跌倒就从哪里爬起来,要让所有的人知道自己是有实力的,不是那么容易就会被打败的,总有一天会升职而且比先前的职位更高.加油哦,祝你心想事成,步步高升.
汤科楠19430416452： 我被降职了,要离职吗,但工资没少 -
穆娟骆: ： 工资没少就继续干呗,人头都熟了,再去别的单位还得再认识新的同事,多麻烦,要的不就是工资么,职位慢慢来啊
汤科楠19430416452： 单位缺人,领导给我升职加薪,招到人之后就降职降薪,还能继续待吗? -
穆娟骆: ： 我觉得没有必要了.这样就很像召之即来挥之即去的感觉,他不想明面着去辞退你,而是选用降薪的方法,这样真的很伤害人的积极性.
汤科楠19430416452： 如果因为自己屡次犯错误,而被降职了,没被开除,还能在干下去吗,同事会不会嘲笑我? -
穆娟骆: ： 笑当然是会笑,干下去能干,关键是你自己为什么屡次犯错,以后认真做事,避免再次犯错,在工作中干出成绩来,就没人笑话你了,反而大家会佩服你
汤科楠19430416452： 降职降薪后还委屈求全在公司待下去是怎样的心路历程? -
穆娟骆: ： 总有一些公司既想裁员,又不想给予经济补偿.他们千方百计强迫员工自愿离职,以节省一笔赔偿金.其中,雇主最常用的方法是调职减薪,使雇员可以从事与其原职位性质相关性极低的工作,从而使雇员难以接受主动和离职.那么,面对这种...
汤科楠19430416452： 在一个公司工作10年了,做到管理层,可是突然因为其他原因要降职降薪,我该留下还是离开 -
穆娟骆: ： 首先先要从法律当面回答你一个问题 降薪是需要双方同意得..公司和你都要同意.而非公司单方面一纸文书 如果你说你不了解 我只能再补一句.你不懂得保护职场得自己 另外回答你得问题 工作得目的性你先确定好 是权还是钱还是自我价值体现 如果是钱 就去找吧 没有靠谱得下家之前勿动 (但是本职工作还要做好,这是从业人员得基本素质) 来自职Q用户:张先生 我工作八年,从基层干到俩部门经理,生完孩子回去降职降薪,之前没有和我有任何沟通,果断辞职.出门我就可以找到与之前一样甚至更高的职位,不后悔.公司这样对员工,没有前瞻性,没有员工满意度,也是不会有更好的发展. 来自职Q用户:王女士
汤科楠19430416452： 被公司降职降薪 -
穆娟骆: ： 如果确实是小事 对你这样处罚 那你也没必要呆在这家公司了 因为没前途了 祝你好运
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