721理论和532理论

532绩效考核模型的应用领域
：答：532绩效考核模型更多地体现的是1种思路、1种方法。在设计考核方案时，必须综合考虑员工所做工作的性质，包括工作的独立性和结构性。如果该工作是高独立性、低结构性的，那么应多考虑个人的价值，不妨采用721的比例进行分配；如果该工作是低独立性、高结构性的，那么应多考虑团队合作所体现的价值，不妨采用...

532绩效管理中的5、3、2针对什么?
：答：532绩效考核模型中的“532'’是指将单件商品的销售提成假设为“10"，其中个人获益部分为 “5”，小团队(个人所在部门或小组)获益部分为“3”，大团队(整个公司或事业部)获益部分为“2”；532绩效考核模型就是按照个人“5”，小团队 “3”，大团队“2”的比例对个人、部门、分公司进行考核的一种...

股市中,343,532,721是什么意思
：答：343指股票如果资金相同正常来做就是3个亏3个赚，4个回本。但是由于大家资金不同，所以造成5个都是亏的，3个回本，只有2个在赚。而721是由于股市50w限制做空。导致大量庄家恶意做空，因此散户里面7个在亏，2个回本，只有一个赚

721家事皂和532家事皂的区别
：答：1、721家事皂的配方比例是椰子油70%，棕榈油20%，软油10%。而532家事皂的配方比例则不同，具体比例需要根据不同的配方来确定。2、配方比例不同，721家事皂和532家事皂的功效也会有所不同。721家事皂的清洁力和去油污能力较强，适合用于清洁家务、洗衣服、洗碗等。而532家事皂的功效则根据具体的配方...

简述马斯洛人类基本需要理论的内容
：答：马斯洛需求层次理论的理论应用1、生理需求（1）生理需求是级别最低、最具优势的需求：食物、水、空气（2）未满足生理需求的特征：什么都不想，只想让自己活下去，思考能力、道德观明显变得脆弱。（3）激励措施：增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。2、安全需求（1）...

绩效量化指标考评采取什么 办法
：答：532绩效考核模型更多地体现的是1种思路、1种方法。在设计考核方案时,必须综合考虑经纪人所做工作的性质,包括工作的独立性和结构性。如果该工作是高独立性、低结构性的,那么应多考虑经纪人的价值,不妨采用721的比例进行分配;如果该工作是低独立性、高结构性的,那么应多考虑团队合作所体现的价值,不妨采用442或433,等...

物理学的10条定理有哪些?
：答：热平衡律（能量场平衡律）。6、热力学第一定律——能量守恒定律（能量分布空间律）。7、热力学第二定律——熵增加定律、热不可逆定律（能量变化时间律）。8、热力学第三定律——绝对零度不可达定律（能量利用人力极限律）。9、相对性原理（普适律）。10、光速不变原理（运动极限律）。...

论述情境领导理论的主要观点
：答：根据这一理论的支持者们的观点，能够根据每一种情况，甚至是每个员工调整领导方法，是发展一个高效、高效的工作场所的最佳方法之一。情景领导模式通常使用一些不同的参数，这些参数与员工的不同技能水平有关。简言之，情景式领导模式下的经理应根据员工的能力以及对工作的热情来调整其领导风格。...

哲学31个原理
：答：社会和思维发展的普遍规律的学说,无产阶级世界观的理论体系。8.一元论与二元论对世界本原问题的不同回答而形成的哲学派别。认为世界本原是一个的是一元论哲学,唯物主义和唯心主义都是一元论哲学。认为世界有物质和意识两个独立自存的本原的是二元论哲学。9.可知论与不可知论对哲学基本问题第二个方面的不同回答而形成...

科学管理理论讲述了什么?
：答：中文名 科学管理理论 外文名 Scientific Management Theory 提出者 F .W .泰勒 快速 导航 主要观点基本特点管理原则产生背景历史影响应用案例 主要内容作业管理 为作业挑选“第一流的工人”在泰勒看来，每一个人都具有不同的天赋和才能，只要工作适合于他，就都能成为第一流的工人。他经过观察...