x理论和y理论的关系

首页 >> 正文

x理论和y理论的关系

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-06-15

什么是X理论Y理论?
：答：他将当时的一般看法称为x理论：x理论认为人是不爱工作的，人性是被动的，人的本性反对改革、对组织漠不关心，人是需要有人管理的。他提出一套不同的看法，称之为Y理论。Y理论认为管理者必须清楚员工个人的特性与环境特性之间的关系；他认为人并非天生好逸恶劳，若在适当激励下，人能激励自己而富有...

什么是X理论与Y理论
：答：他针对X理论的错误假设，提出了相反的、认为人是“自动人”的Y理论。Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去...

什么是X,Y,Z理论?(管理学)
：答：X理论和Y理论的管理实践反映了管理者的态度和做法，对下属和员工的工作，具有重要的指导意义：（1）X理论是一种消极的概念，工人没有野心，不喜欢的工作，尽可能地逃避责任，必须严格监控，以确保工作的结果。 X理论的管理者，员工的前提下，这种观点，也有利于提高劳动生产率。⑵的Y理论提供了一个积极...

简述X理论与Y理论
：答：（二）"复杂人"假设的依据复杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质，是由摩尔斯、洛斯奇分别对X、Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们认为，X理论并非一无用处，Y理论也不是普遍适用，应该针对...

x理论和y理论有什么区别呢?
：答：与X理论相反的是Y理论。Y理论的主要观点是:人并不是懒情，一般人都是勤的会主动地自觉地学习和工作，会主动得求责任。他们对工作的喜欢和憎恶决定于这工作是奖励还是惩罚，在正常情况下人愿意承担责任，他们热衷于发挥自己的才能和创造性，因此在管理上更多信任和支持会有效地激活其职极性。从"XY"理论...

管理学中“ X理论”、“ Y理论”、“ Z理论”的含义
：答：解析：“经济人”假设：（又称：X理论）认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设：认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设：（又称：Y理论）主张为员工...

x理论与y理论的区别
：答：X理论和Y理论都是对人力资源管理理论的探讨，但它们所强调的方向和应用方式有所不同。X理论认为，员工在工作环境中是懒惰、不愿自我完善的，因此需要强制性的管理控制和激励机制来促进他们的工作效率。而Y理论则认为，员工在工作中是有内在动机的，愿意自我完善和发挥潜能，所以管理者需要提供合适的环境和...

x理论是指什么
：答：集中决策权力，不给员工提供发挥能力和才能的机会。2、与Y理论的关系 X理论和Y理论反映了不同的管理观念和管理风格，也影响了不同的组织氛围和组织效果。X理论和Y理论并不是绝对的，而是相对的。在实际管理中，应该根据不同的情况和条件，灵活地运用X理论和Y理论，寻求最佳的管理效果。

X理论和Y 理论属于内容型激励理论吗内容型激励理论和需求型激励理论应...
：答：X理论和Y 理论是人性假设理论，这是管理的基础理论。严格的讲不属于激励理论。内容型激励理论就是需求型激励理论。所谓内容就是指的需要什么，需要的内容。所谓内容型激励理论，是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容，即：人们需要什么就满足什么...

X&Y理论的主要内容是什么?管理学的里面的
：答：中国NLP培训学院：X—Y理论（Theory X-Theory Y）主要是对人性的根本性理解。一个是性本恶——X理论，一个是性本善——Y理论。在管理方面：X理论认为人们有消极的工作源动力，Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论假设：一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。大部分人对...

沈贾种17766355682：    比较X理和Y理论,并阐述. -
鄂钩房:      ：谈谈对X理论和Y理论的一点认识X理论和Y理论是由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的.这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动...

沈贾种17766355682：    管理心理学的x理论和y理论的区别是什么丫? -
鄂钩房:      ：[答案] “X理论”的人性假设 1 人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作 2人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥 3人天生就以自我为中心,漠视组织需要 4人习惯于守旧,本性就反对变革 5只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力...

沈贾种17766355682：    管理学中,论述X理论和Y理论 -
鄂钩房:      ： X理论对人的本性的假设是: 1.一般人生来就是懒惰的,希望工作越少越好,所以总是设法逃避工作. 2.一般人都缺乏责任心,愿意接受别人的指挥或指导,而不愿主动承担责任; 3.人生来就以自我为中心,对组织的要求和目标漠不关心,把个...

沈贾种17766355682：    什么是“X理论和Y理论”? -
鄂钩房:      ：道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X理论(Theory x);另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y).通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发现,管理者关于人性的观...

沈贾种17766355682：    解释X理论与Y理论的含义,并指出两者的区别() - 上学吧技能鉴定
鄂钩房:      ： X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的.这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力.即:麦格雷戈的人性假设与管理方式理论.

沈贾种17766355682：    X理论一Y理论该如何理解?
鄂钩房:      ： X理论和Y理论是由美国心理学家道格拉斯•麦格雷戈在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的.X理论和 Y理论是基于两种完全相反假设的理论,X 理论认为人们有消极的工作源动力,而Y 理论则认为人们有积极的工作源动力.X 理论认为人工作是为了钱,个人的工作动机来自于物质利益的驱动,并且常被外来刺激所吸引.Y理论则把人看作是负责、有创造力的,人们工作不是为了外在的物质刺激,而是出于一种要将工作做好的内驱力.

沈贾种17766355682：    x理论y理论z理论的区别是什么?
鄂钩房:      ： x理论y理论z理论的内容不同、侧重不同,Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善. 1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解.X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善.Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成. 2、内容不同 X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题.Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论.在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系,因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法.

沈贾种17766355682：    X理论Y理论是什么?? -
鄂钩房:      ：一、X理论麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称为X理论,主要内容包括: 1、大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能的逃避工作. 2、大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负什么责任,宁愿让别...

沈贾种17766355682：    为什么叫X理论、Y理论, -
鄂钩房:      ：[答案] 美国管理学家麦格雷戈(Douglas MC Gregor)于1957年提出了X-Y理论.麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”,他自己的管理学说称为“Y理论”. X理论认为:多数人天生懒惰,尽一切可能逃避工作;多数人没有抱负,宁愿被领导、怕负责任,视...

（编辑：qq网友）