x理论y理论超y理论z理论
管理心理学中,X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的?对人性的假设分别是什...
：答：X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·...
什么是XY理论与Z理论
：答：不把职工局限在狭窄的范围内，既注意培养职工的专业知识能力，又注意使职工获得多方面的工作经验，对生产技术和社会活动能力都要进行长期全面的考查。不同于“性本恶”的X理论，也不同于“性本善”的Y理论，Z理论是“以争取既追求效率又尽可能减少当局与职工的对立，尽量取得行动上的统一”。
X理论、Y理论和超Y理论分别持有的人性假说观及其主张的管理方式?_百度...
：答：X理论：经济人假说：人性劣，劳动的目的只是为了获得工薪，好逸恶劳，尽可能逃避工作，无主见，行为被动。管理方法：强制监管，威胁处罚，增加金钱的奖励。Y理论：自我实现人假说：大多数人都是勤奋的，只要环境允许，人是乐于工作的；人在执行任务的过程中能够自我指导和自我控制；大多数人不会接受任务，...
管理学有哪几种理论?
：答：1. 理论差异：X理论、Y理论与超Y理论在管理理念上存在显著区别。X理论强调管理的核心是提高生产率，完成生产任务，认为管理是少数人的职责，员工只需遵循指令。在激励机制上，X理论依赖金钱奖励，并对消极行为进行严厉惩罚。2. 原则差异：Y理论倡导以人为中心的管理，关注员工需求，提倡管理者应建立良好的...
人力资源管理习题,X、Y、Z理论分别是谁提出的
：答：McGregor觉得有些人天生是X型的，而有些人天生是Y型的。John J. Morse and Jay W. Lorsch两个人在1970年的时候进一步发展了“X——Y”理论，提出了“超Y”理论，这个超Y理论类似于埃德加.沙因先生于1965年提出的“复杂人性理论”。理论的具体内容太多，如果你想看详细的细节，我推荐中国人民大学...
管理学中X理论,Y理论,超Y理论是什么内容啊?
：答：Y理论的主要观点是：1、一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；2、多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；3、能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；4、激励在需要的各个层次上都起作用；5、想象力和创造力是人类广泛具有的。超Y理论：1、...
管理学中X理论,Y理论,超Y理论是什么内容
：答：实行自我控制和自我指导，在条件适合的情况下就能实现组织目标与个人需要统一起来的最理想状态。超Y理论 管理原则：采用不同的组织形式提高管理效率 根据不同的情况,采取弹性、应变得领导方式 善于发现员工的需要动机、能力、个性方面的差异,因时、因地、因人、因事采取灵活多变的管理方式和奖励方式.
什么是X理论?什么是Y理论?什么是Z理论
：答：对于X理论的两种措施：一是软措施，就是给予员工奖励，激励和指导等。二是硬措施，也就是给员工惩罚和严密的管理，强迫员工工作。Y理论认为人是自我实现的人，工作是人们的一种需要，员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。
人力资源管理习题,X、Y、Z理论分别是谁提出的
：答：是非常广泛地体现在每一个人身上的，而不是仅仅集中在少数人的身上。绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力。根据以上的资料 很肯定的告诉你 X理论和Y理论都是由麦格雷戈的 如果我是你 我就回答X理论和Y理论都是由麦格雷戈提出的 而Z理论则是由威廉的提出 ...
管理学中X-Y理论的Z理论是指什么?急用……
：答：“X—Y理论”的局限性 �8�7 麦格雷戈对人性的基本估计过于绝对和偏激。X理论过低地估计了人的能动性，Y理论则把人完全理性化。�8�7 X理论并非一无是处，Y理论也未必普遍适用。管理应针对不同的情况，科学地选择和综合运用科学理论。Z理论（theory z）...
吕研度: ：[选项] A. X理论 B. Y理论 C. 超Y理论 D. Z理论
勾冯清13664914879： 超Y理论是不是Z理论 -
吕研度: ： 不是.两者概念不同.具体情况如下: Z理论(theory z)由日裔美国学者w.大内(Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论.这一理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战.大内选择了日、美两国的一些典型企业(...
勾冯清13664914879： x理论y理论z理论的区别是什么?
吕研度: ： x理论y理论z理论的内容不同、侧重不同,Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善. 1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解.X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善.Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成. 2、内容不同 X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题.Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论.在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系,因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法.
勾冯清13664914879： 管理的四大原理 -
吕研度: ： 管理最基本的就是对人性的假设,这是基本前提,接着就是管理的各种理论的阐述.因此可以说,人性假设是管理的基本原理.系统原理、人本原理、弹性原理,这些是管理的理论,不是管理的原理.是战术性质的,而不是战略性质的.根本...
勾冯清13664914879： 人力资源管理习题,X、Y、Z理论分别是谁提出的 -
吕研度: ： X,Y,Z理论是劳动者人性假设理论的三种不同理论.X和Y的确都是McGregor提出来的,这两个理论是“正反”相对的,X理论又叫“性恶论”,指人性之中“懒惰、以个人为中心、不负责任、缺少进取心”的那个部分;Y理论又称“性善论”,指...
勾冯清13664914879： X理论Y理论是什么?? -
吕研度: ： 一、X理论 麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称为X理论,主要内容包括: 1、大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能的逃避工作. 2、大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负什么责任,宁愿让别...
勾冯清13664914879： 什么是“X理论和Y理论”? -
吕研度: ： 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X理论(Theory x);另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y).通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发现,管理者关于人性的观...
勾冯清13664914879： 管理学中什么叫超Y理论 什么叫权变理论? -
吕研度: ： 说起来比较长,因为说到超Y就不得不说Y理论,说Y理论又不得不说X理论.因为X是Y的基础,而Y是超Y的基础. 至于权变理论,即是超Y理论,一个结果是受到多重因素作用的. X理论——“经济人”假设和管理 管理理论: 管理重点在提高生...
勾冯清13664914879： 管理学:什么是XY理论
吕研度: ： x理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式.Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力是人类广泛具有的.Z理论认为,一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密,因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行＂民主管理＂.
勾冯清13664914879： 麦格雷戈x,y理论具体内容是? -
吕研度: ：[答案] 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等.因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法.麦格雷...
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