领导最信任什么样的人？
我觉得第一个关键词应该是“靠谱”，应人事小，误人事大，工作上更是如此，上司交办的事情总是能如期完成，让人有种“你办事儿我放心”的印象，这是最容易获得信任的品质。第二个关键词应该是“能力”，每个人都有能力的上限，都有所长，如果你的能力是比上司心目中需要达到的要求还能高上一点点，那么他对你的好感就超出了不止一点点。第三个关键词应该是“稳重”，这里包括了说话上有分寸，该说的说，不该说的不说，不要大嘴巴把什么事情都宣传的满世界知道，不要传递不该传递的大到商业秘密，小到八卦消息。做事情不冲动，和人相处有张弛有度等。第四个关键词应该是“善解人意”，其实有了上面的品质后你应该已经得到了上司的信任，但如果情商出众，能办出善解人意的事情来那更是锦上添花。
站在领导的角度考虑问题，重点就是立场要和领导保持一致。所谓道不同不相为谋，处处内心排斥，那就不要勉强自己去得到领导信任了。自己得有两把刷子，这两把刷子对领导还挺有帮助。领导信任你，但你不能为领导分担，这信任也就没啥意义了。敢于担当。你得把自己的份内事办好，不能留后患给领导帮你擦屁股。做事不能善始善终那只会给领导添乱增加压力。
职场中，结果导向，领导只看结果。按照领导想要的的结果去办，做的过程中有创新，亮点突出。领导汇报的时候有噱头。再次，与他互补。他会的向他学习按照他的指示来，他不会的欠缺的就是你努力去提升的方向。部门里和谐相处的都是互补的，无一例外。最后，跟他一样。部门里不是所有事领导都要亲力亲为，敢于下决定为领导分忧。他不在也能像他在一样，确保部门职能顺利运转。其实职场和生活一样，脱离不开人和人的相处，脱离不开对问题的快速反应和处理，处处需用心，处处有学问。
积极努力做好自己的本职工作，尽量不给你添麻烦，不给你耽误。职场是一个讲究利益和效率的地方。大家都很忙。只有当你有独立的能力时，你才能得到大多数人的认可。老板分配的工作可以按时、按量完成。最好有点眼力，一些重要的事情不需要老板安排就能主动发现，完美完成。主动工作和被动服从的感觉不一样。至于同事，每个人都想有一个神队友，但你需要扮演这个角色，独立负责，这样才能让大家在和你一起工作的时候感到可靠和有安全感。你就像这个团队里的上帝。
只要你在身边，任何困难都是可以挽回的。在此基础上，尽力帮助同事解决一些难题。有时候很轻松的工作，却能让对方心存感激，发自内心的真正佩服你的能力和善良。有一种团结感也很重要，永远为了更大的自我而牺牲自我的奉献。很多人都很自私，遇到事情首先考虑的就是我。这样做可以理解，但无形中损害了他人甚至集体的利益，留下了自私自利的坏印象。
比如一个同事想临时给你换班，但是你已经订了电影票，最后冷血拒绝了。最后能得到什么好处？刚看了一部电影，可以以后再看，但是和同事关系不好，得不偿失。所以，对于一些小得失，只要不触及原则和底线，为什么不给他三分呢？紧急事情需要加班时，能够主动工作，解决紧急需求。当你的老板表扬你的能力时，你应该谦虚地带着在同一个团队工作的其他同事。
在工作中成为一个值得领导信任的人需要一定的能力和技巧，因为只有赢得了领导的信任，你才能在未来的工作和生活中过得舒适顺利。那么在工作中，什么样的人才应该得到领导的信任呢？首先我觉得最重要的是工作能力。如果一个人没有工作能力，领导就算再甜言蜜语也不会看上他。当然，我这里说的是一个价值观正常的领导者。
如果你遇到的领导很优秀，喜欢别人吹捧自己，你有能力也不一定能得到领导的重视。工作中能得到领导信任的人，往往会区分公共事务和私人事务。在他们眼里，工作就是工作，生活就是生活。不要把个人情绪和工作混为一谈。只要你勤勤恳恳地做好自己的工作，你就会得到领导的赏识和重用。
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【2】五年以上的老实员工——这种员工在单位里面已经得到大家的认可，稳定性也不需要再去怀疑，加上时间的考验，大家相互彼此了解，所以领导对于这样的员工还是非常信任的，通常在选拔人才的时候，条件相等的情况下，一定会优先考虑这一类的员工。
【3】三确认的员工——这种员工和第一类员工相似，但是他们没有过多的汇报，而是在接受任务或者事情的时候，先和领导确认完三件事情，第一，把领导的意图确认清楚，第二把领导想要的结果确认清楚，第三，把过程的标准和要求和领导确认清楚，这类员工办事比较稳当，不会超出领导要求的范围，所以领导对于这种可靠的员工是非常信任的。
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【4】会打提前亮的员工——这种员工非常有眼色，能读懂领导的心事，非常能理解透领导的意图，他们往往能够看透领导即将要做的事情，所以领导向他们安排很多事情的时候，他们提前都做好了充足的准备。这样就给领导留下一个办事得力的印象，随着时间的推移，便会形成一种相互的信任关系，对于这种员工领导的信任，会随着时间的推移越来越强，当然也会让这些员工去担当大任。所以这个类型的员工上升的速度是非常快的。
我觉得第一个关键词应该是“靠谱”，应人事小，误人事大，工作上更是如此，上司交办的事情总是能如期完成，让人有种“你办事儿我放心”的印象，这是最容易获得信任的品质。第二个关键词应该是“能力”，每个人都有能力的上限，都有所长，如果你的能力是比上司心目中需要达到的要求还能高上一点点，那么他对你的好感就超出了不止一点点。第三个关键词应该是“稳重”，这里包括了说话上有分寸，该说的说，不该说的不说，不要大嘴巴把什么事情都宣传的满世界知道，不要传递不该传递的大到商业秘密，小到八卦消息。做事情不冲动，和人相处有张弛有度等。第四个关键词应该是“善解人意”，其实有了上面的品质后你应该已经得到了上司的信任，但如果情商出众，能办出善解人意的事情来那更是锦上添花。
站在领导的角度考虑问题，重点就是立场要和领导保持一致。所谓道不同不相为谋，处处内心排斥，那就不要勉强自己去得到领导信任了。自己得有两把刷子，这两把刷子对领导还挺有帮助。领导信任你，但你不能为领导分担，这信任也就没啥意义了。敢于担当。你得把自己的份内事办好，不能留后患给领导帮你擦屁股。做事不能善始善终那只会给领导添乱增加压力。
职场中，结果导向，领导只看结果。按照领导想要的的结果去办，做的过程中有创新，亮点突出。领导汇报的时候有噱头。再次，与他互补。他会的向他学习按照他的指示来，他不会的欠缺的就是你努力去提升的方向。部门里和谐相处的都是互补的，无一例外。最后，跟他一样。部门里不是所有事领导都要亲力亲为，敢于下决定为领导分忧。他不在也能像他在一样，确保部门职能顺利运转。其实职场和生活一样，脱离不开人和人的相处，脱离不开对问题的快速反应和处理，处处需用心，处处有学问。
愚以为领导最信任的员工起码要具备以下三点：
第一、能够听懂、做好领导交代的事儿！
第二、未必需要独挡一面，但是任劳任怨！
第三、对领导和企业的忠诚度无须怀疑！当然，不是绝对的！还是那句话，要看领导的脾气秉性！比如领导就是喜欢“舔狗”，比如纣王手下的费仲尤浑，绝对属于全靠“舔”！而和珅和大人虽然会“舔”，但也是精通四门语言，谙熟理财之道的有才之人！而刘备（前期）之于卧龙凤雏，孙权之于周瑜鲁肃，乃至曹操之于郭嘉等等，都是不同领导从自身利益出发选择信任的方式方法不同的案例！
因此，这是一个双方选择和观察的过程！领导选择了信任的员工而员工不care老板的信任，依旧我行我素的做自己！既不“舔”也不远，这样的员工领导又怎么看呢？！
1，有独立解决能力的人
能够独立解决事情。领导请员工来目的就是为了帮他解决事情，有些人是需要他人协助才可以把决事情解决，有些人可以联合他人或者自我独立将事情完成，不需要领导再操心。领导只需要看结果，作出决策即可。所以这一部分人，比较受领导的喜欢。
2，某个领域有顶 尖专业能力的人
这是公司最难找到的一种人。就是在某个领域的顶 尖人才，往往找到一个这样的人才就能够解决企业一半的问题。很多企业都说缺人，大部分都是缺这样类型的人，有了这种类型的人公司的发展如 虎 添 翼。
3，与领导的思路保持高度一致且能够帮助领导实现业绩的人
作为企业的领导，通常都有很多职业理想以及普通员工难以理解的思路。身在高处的领导有时会不被他人理解，觉得特别的孤单。能有一个体量领导并且还能够将领导的想法或规划付诸实施，最终产生业绩的人，他一定会成为领导喜欢的人。
4，业绩好且情商高的人
企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到领导喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱。业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。
领导最信任听话的人。通常在提拔下属时，总是会把“忠诚”放在第一位，下属的能力还摆在次要位置上，也就是说领导觉得这位下属忠实可靠，信得过，能放心使用。“忠诚”就意味着服从、真心诚意、尽心尽力，没有二心，自然会最先得到领导的赏识重用。
19415582291：职场中老板最信任的人,你认为是什么样的?
邵灵璧
：答：你才能在未来的工作和生活中过得舒适顺利。那么在工作中，什么样的人才应该得到领导的信任呢？首先我觉得最重要的是工作能力。如果一个人没有工作能力，领导就算再甜言蜜语也不会看上他。当然，我这里说的是一个价值观正常的领导者。
19415582291：职场中老板最信任的人,都有什么特征?
邵灵璧
：答：做事情不冲动，和人相处有张弛有度等。第四个关键词应该是“善解人意”，其实有了上面的品质后你应该已经得到了上司的信任，但如果情商出众，能办出善解人意的事情来那更是锦上添花。站在领导的角度考虑问题，重点就是立场要和领导保持一致。所谓道不同不相为谋，处处内心排斥，那就不要勉强自己去...
19415582291：在工作中,什么样的人值得领导信赖?
邵灵璧
：答：还有一点是我认为十分重要的就是一个没有拖延症的人，很值得领导信任，如果一件事情交到你手里，领导却不能知道什么时候能够完成，那么领导自然对你是不信任的，只有你这个人工作效率很高，不会耽误领导的事情，领导才会放心大胆的信任你，所以那些没有拖延症的人是很容易得到领导信任的。
19415582291：作为领导,什么样的下属好掌控又让人放心?
邵灵璧
：答：更容易被领导重用。三、脑子灵活的下属 在公司里那些脑子灵活的下属，不仅会做事，还能将事情做好，这些人最擅长的事情，就是总结总做经验和方法，当领导给安排任务后，他们也能迅速地对其领悟；虽然职场中有很多埋头苦干的人，但是和这些比起来，脑子灵活的下属，效率会更高，往往也会成为领导最信任的人...
19415582291：职场中什么样的人最容易成为领导心腹?
邵灵璧
：答：2.能在不同领导之间周旋的人是圆滑的 这样的人很精明。他们圆滑世故，在谁面前说什么样的话就说什么样的话。在职场上，不能只靠自己的突出成绩。我们还需要让领导人了解这些成就和努力。领导看到你的能力和努力后，才会提拔你。这些精明的人可以成为职场上最亲近的领导。所以在职场上，一定要学会圆滑...
19415582291：职场中,什么样的人会被领导偏爱?
邵灵璧
：答：更不是落井下石，而是能够承担起责任，和领导一起共同面对困难，解决问题。当你真正成为领导的自己人，就会得到领导的信任，被委以重任。第五：界限清晰有分寸 虽然有些人和领导的关系会走得比较近，可是不管和领导关系多么好，都要保持好界限，懂得分寸，记住自己的身份，不要做越界的事情。
19415582291：在人生道路上,值得你信任的人是啥样?
邵灵璧
：答：那年高考失利，在复读和普通大专中间徘徊迷茫，听了很多人的建议，可我始终拿不定主意。我妈最后替我拍板了——复读！这是我妈这么多天来第一次说自己的建议，而我在听了她的之后，心瞬间安定下来，母亲让我从骨子里就有根深蒂固的信任，听她的总不会错。我不敢说自己上了大专，未来...
19415582291：领导喜欢什么样子的员工?
邵灵璧
：答：聪明的领导他会用到每一个人的长处。作为员工来讲在任何时候都不要觉得自己高人一等。一定要摆正自己的位置。特别是对领导要具有起码的尊敬，这样领导觉得你还是一个比较谦卑的人。虽然员工分为三、六、九等，但是踏实肯干，尽管你不聪明，但比较务实，领导还是会喜欢这样的人。什么样的员工都决定了什么...
19415582291：什么样的员工会得到领导的信任和认可?
邵灵璧
：答：最重要的还是有能力无论什么时候的话都有自己的想法能够非常细致入微的这样的员工一般来说都会得到领导的信任和认可。
19415582291：职场中,会办事的人有很多,但是能让领导放心的下属多吗?
邵灵璧
：答：如果和领导产生误会，互信状态为0，那么我们做什么可能都不会得到领导的支持，这时候不离开公司，可能就没有任何机会。所以，领导对下属的信任往往并不来自实力，因为信任是一种独立存在的状态和关系，它需要我们单独去维护。1、重视非工作时间的接触 我们每个人身边都不缺少朋友，但我们会发现朋友和朋友...
