职场中年轻不愿996，你有什么看法？

相信对于很多人来说，职场生活都是大家非常看重的话题，而很多年轻人都有着固定的工作模式，我们会发现很多职场中年轻的一辈不愿意遵从996的模式，你对此有什么看法呢？

在这时代的发展，职场的生活也一直都在发生变化，我们会发现很多的企业和公司都会有一定的工作模式，同时也是会有一定的工作制度的。而现在的社会中，很多的工作模式都是996模式，而这种模式一般来说是不太被年轻一代所接受的。因为年轻人总会觉得这样的模式有一些墨守成规，而且也会让自己觉得被束缚。所以难免会让年轻人觉得不自由，所以很多年轻人都特别抗拒这样的模式。我的看法是996模式确实是比较固定的一种工作模式。对于企业和公司来说是比较好管理员工的，但是对于很多员工来说却是无法接受的，因为毕竟这样的工作制度太过于劳累了。

而我个人也是不太愿意接受996工作模式的，因为我作为一个年轻人在职场中也是非常劳累的，而996的工作模式会让我觉得不堪重负，所以我个人也是不太喜欢这种职场工作制度的。我觉得职场工作制度还是应该更加自由和人性化，这样才能够被员工所接受。所以我也是可以理解，年轻人不愿意接受996模式的心态的。我的看法是这样的工作制度还是有改进的空间。

所以综上所述，职场中之所以很多年轻人都不愿意996工作模式，是因为很多年轻人在职场中的压力是非常大的，所以不愿意循规蹈矩的具有遵守996的工作制度。而这种996的工作制度也确实是有一定的改进空间的。那么你们对此有什么看法呢？

“上班996”前段时间引起热议，所谓“996”指的是早上9点工作到晚上9点，一周工作6天。这样的工作强度在中国的许多行业成为常态。很多人因此感到了巨大的压力和不适，高强度加班牺牲了原本属于员工们合理的休息时间。

在许多职场前辈看来，“996”是一种工作状态，他们当年就是如此“爱拼”才会赢，加班是拼搏努力的表现。

但到年轻一代，“活在当下，享受生活”才是更为广泛接受的价值观。年轻人们认为张弛有度的工作节奏，有利于提高工作质量和更好地生活。也是因为这两种价值观的不同，引起了一场关于“上班996”是否合理的讨论。

年轻人“diss 996”不是为工作不努力找借口，而是生活太残酷。最近几年，流行的“保温杯里泡枸杞”、可乐里面加生姜”的搞笑梗，无非是年轻人们牺牲私人生活、放弃聚会、甚至不敢生病的苦中作乐罢了。

当代年轻人，支付着不低的房租，挤着公交地铁，应对着复杂的职场，大家依旧倔强地奋斗着。这样活着的年轻人，不能接受加班就被定性成工作不努力，COCO认为有失公允。

但我们也得承认，作为企业，面对如今高速发展的经济，若想在市场上生存并求得一席之地，“上班996”是很多企业面对现实的一种妥协和必然。这也是为什么马云会说“能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会”的原因。毕竟，能让员工“上班996”的企业，说明它还是在进步的、有竞争力的。

马云认为，这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，希望被尊重。他请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

他也认同企业没有权利强制员工“上班996”，想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也是不可能成功的。但是每个人都有自己的“快乐点”，有一种情况叫“爱觉不累”。言外之意，你找到了这份“热爱”了吗？

14718856838：职场中年轻不愿996,中年难免007,你有什么看法?
辛孙峰 ：答：职场中年危机的本质是什么：青春不要996。中年逃不了007，我还没有说笼罩你中年危机感的职业以外的其他事情：父母生病，孩子升学，情绪危机，身体状况，这一切叠加在一起，让人觉得到了中年，真的看不到鸡毛、军马乱、选择和希望。果真如此吗？把问题归咎于年龄是最无力的选择。分析和解决问题要回到问题...

14718856838：应届生拒绝“996”被辞退一事引发关注,你看出了现在职场中的哪些问题...
辛孙峰 ：答：还有一点就是现在的应届毕业生，他的眼光是非常高的，面对一些996的工作时，他们都会不屑一顾，或者是认为自己的价值是很高的，根本不需要通过加班或者是延长工作时间来实现，但是我们会发现现在有些大学生的水平是非常低的，虽然是文凭在那里，学历在那里，但是到实际操作的时候，却与自己的学历不相符，...

14718856838：现在的90后都不愿意过996的生活,这是什么原因?
辛孙峰 ：答：每个人符合公司的价值也不同，996每个公司都有离开，都有不离开的。不离开就觉得自己的价值所在，离开了就不适合自己了。不是只有996的公司才是好公司，现在企业也多，就业机会也多，和20年前企业朝南坐的情况不一样，90后可以就业，也可以出国，也可以创业。人活着不是只为了工作，80后是因为经济基础...

14718856838：怎么看待“不接受996就是吃不了苦”这一言论?
辛孙峰 ：答：996更适合年轻群体，既热情又有足够精力，如果将更多时间投身到事业中，的确可以加大成功率，但并不适合长期以往如此。毕竟人的精力有限，即使在年轻，也要有足够休息时间，否则便可示为是在“透支生命。许多人拒绝996的理由还与酬金有关，如今许多员工都在无偿加班，大众对于这种现象很是无奈，毕竟人都...

14718856838：996工作制度,你怎么看?
辛孙峰 ：答：对996模式存在一些争议，并不代表员工不想去奋斗，但是努力工作不代表就要进行强制加班，那对于员工来说，就是无情的压榨，只会让员工变得越来越累，而且现在很多企业每天都在给员工灌输加班文化，做法非常的过分，而且有的公司还提倡让员工进行加班，鼓励所有员工在工作上全情投入，对于这样的做法，我真的...

14718856838：00后与职场:拒绝加班、拒绝996,到底是谁在整顿谁?
辛孙峰 ：答：不肯吃苦，不负责任，其实这种看法是不正确的，在职场中本来就是雇佣关系，老板没有任何理由要求员工强制加班，员工在工作时间之外能够合理安排自己的时间，这件事情也也可以这样看，00后更加懂得自己想要什么，更加懂得生活。你觉得00后在职场中拒绝加班、拒绝996，到底是谁在整顿谁？欢迎留言讨论。

14718856838：你是如何看待996的工作制的?你在工作中是否存在996的工作时间?
辛孙峰 ：答：小编觉得996的工作制度不是很好，但现实生活当中有很多公司都存在这样的制度，员工们为了赚钱，他们也不得不被迫承受。社会的职场非常大，公司的种类各种各样，每一种公司都会有相应的规章制度，无规矩不成方圆，如果员工没有遵守公司的规则，迟早会被公司扫地出门。因此员工在进入公司的第1天，就会被培训...

14718856838：“996”工作制,职场中你认可吗?原因是什么呢?
辛孙峰 ：答：企业推行996。有一些工作中，无论企业实不推行996，基本都是天天加班的。企业规定你按时完成每日任务，你总不可以跟企业说，我一天只可以做8个钟头，加班加点干不了吧。因此企业推行996，都是可以接受的。如今本来就是狼多肉少的社会发展，一份工作许多人去挣，你不愿意，好多人想要的，因此或是听从...

14718856838：你是如何看待996工作制的?
辛孙峰 ：答：但是如果，是一份为了生计工作的加班，我不愿意。因为她是在浪费我的业余时间，影响我的个人发展！有人说：“不同的时期，你会对此有不同的看法”当你一个人无牵无挂的时候，你也许会支持！但是当你上有老下有小，被生活所牵绊的时候，你也许会反对。是的，无论是996工作制，还是任何一个问题！

14718856838：为什么很多年轻人在网络上抵制 996,现实里却接受加班?
辛孙峰 ：答：网上是理想，现实是生活。不可否认，现在有很多大公司都在要求员工加班，他们觉得只有员工努力加班，才能够在职场中有专注的态度，可是还有不少年轻人他们拥有居高自傲的心态，总认为在公司里不想加班，也不愿意通过加班去讨好老板，最后同事之间肯定会产生不必要的矛盾，这也就突出了加班的重要性，到底是...