夹在两个领导之间

战争的输赢由指挥者承担。能够不折不扣执行命令的士兵就是长官眼中的好士兵。至于上司的方案正确与否，自有他的上司来判断。所以学会服从直属领导是下属必修的一门功课，而不是越级讨论上司业务方针对错的问题，因为那不是你现在的职责。

所以你现在需要服从的是B,而不是A。这样如果有问题，自有B，来承担责任。反之如果你听A的。无论对错。你都是不可能达成既定任务。因为你的权力还覆盖不了B.所以你就会像现在一样两面不讨好。

受夹板气时该怎么办

受夹板气时该怎么办

17321628360：夹在两位领导中间怎么办
云成肾 ：答：这件事很好处理，从组织原则上看，你应该服从你的直接领导，你不必要卷入领导之间的是非争端中去，他们工作上的矛盾，请他们自己协商解决。在矛盾没有解决前，你不要自作主张去做什么，只能等候两位领导协商结果，然后按你主管领导的指示办。在矛盾中你不可能面面俱到，谁也不得罪的。

17321628360：如何在两位领导间平衡关系
云成肾 ：答：我认为还是应该先做自己分管领导交代的工作，同时挤出时间做另一个领导的。如果做一个任务就已经自顾不暇，那可以请同事帮忙。实在不行，就要在第二个领导交代工作的时候就说明困难，请领导做出调整。一般在自己分内的工作确实很多的情况下，领导是不会难为下属的。第三，不要做明确评价。两个领导可能会...

17321628360：夹在两个领导中间的处境怎么形容
云成肾 ：答：这种情况形容有左右为难、进退两难。1、左右为难：当夹在两个领导之间时，会感到左右为难。这是因为两个领导对同一件事情有不同的看法或要求，而自己作为中间人，需要在这两者之间进行协调和平衡。2、进退两难：夹在两个领导之间还导致自己进退两难的境地。这是因为两个领导对自己的工作表现或行为有不同...

17321628360：如何在两位领导间平衡关系?
云成肾 ：答：你这种情况是典型的陷入了对上责任不明确的境地，这种情况下不要妄想能够平衡领导关系了，最简单直接的办法就是找人力资源部，请求他们给自己明确好层级关系，确定好你的直属领导是谁，要向谁最终负责。总之只要条件允许，千万不要卡在对两个领导负责的尴尬境地。不管他们的关系是好是坏，对你没有任何好...

17321628360：夹在两个领导中间该怎么办?
云成肾 ：答：错了你不必害怕..顶多就骂你1顿...错了你也不能说·咱就坦然接受..你接受了不代表你怕他...你回去可以跟你门内领导说...这件事是那那出了问题... 你越怕他门··他门越不拿你当回事. 既然他要面子·只能你自己炕· 谁叫咱是小职员....

17321628360：夹在两个领导之间怎么办
云成肾 ：答：这样的事情在机关上很普遍的，建议的做法是：两不沾边，尽量远离领导之间的是是非非，工作上的事情按照程序来，制度规定该给谁汇报就给谁汇报，该请示那个就请示那个，在单位上，只论工作不论是非，尽量避免和同事之间谈论有关领导的是是非非，低调做人。如果是夹在一把手和副职之间，那就不用说了~旗帜...

17321628360：夹在两个领导之间怎么办
云成肾 ：答：如果你仅仅需要在两个领导中间找个平衡。那你就必须谨小慎微，左右逢源，谁都不得罪。这样，你可能会非常累，也很容易在一不留神中得罪一位或两位领导。如果你能分辨出哪个领导可以得罪，哪个绝对不能得罪的话（例如有一位是直接领导），操作起来可能相对容易一些。如果你能认准一个领导就是你将来的...

17321628360：夹在两个上司中间好纠结怎么办
云成肾 ：答：1 倒向其中一边 这是大部分的选择 选阵营呗，选个自己喜欢，或者能施展自己才华的 2 做好自己的事情，这才是最难的，两个领导的事情或者两个领导关系好坏和你有关系吗，你要想的是公司呀，是公司。因为公司才是给你发工资 ，给你工作，施展才华的地方。你就只要做好你自己的本职就可以了，如果...

17321628360：夹在两位不合的领导中间,该如何自处?
云成肾 ：答：如果两个领导都不退让，而你偏偏在中间怎么办？先来看看一个例子：有一个县城湖泊要开发旅游区，一个领导说有100亩，一个说有60亩，结果两个都不退让。而且还让你作为中间裁判，谁输了谁赢了，这个时候你无论说多少亩都是错的。该怎么办？只能另辟巧径。湖水涨100亩，湖水退潮60亩，这个问题都...

17321628360：请问夹在两个领导之间,我应该怎么办?如何处理好这个关系?
云成肾 ：答：战争的输赢由指挥者承担。能够不折不扣执行命令的士兵就是长官眼中的好士兵。至于上司的方案正确与否，自有他的上司来判断。所以学会服从直属领导是下属必修的一门功课，而不是越级讨论上司业务方针对错的问题，因为那不是你现在的职责。所以你现在需要服从的是B,而不是A。这样如果有问题，自有B，来承担...