非标准工时工作制审批指南

一、审批依据

　　1、《中华人民共和国 劳动法 》第三十九条

　　2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)

　　3、安徽省劳动厅《安徽省企业工作时间管理暂行办法》(劳护字[1995]225号)

二、综合计算工时工作制适用人员

　　1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者;

　　2、地质、石油及资源勘探、开采、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者;

　　3、在市场竞争中，由于受外界因素影响，生产任务不均衡企业职工;

　　4、其他适合实行综合计算工时工作制的职工;

三、不定时工作制使用人员

　　1、企业中的高级管理人员、外勤人员、营销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者;

　　2、企业中的长途运输驾驶员、押运员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特点，需要机动作业的劳动者;

　　3、其他生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。

四、申报材料

　　1、《实行非标准工时工作制申报表》，一律用A4纸，2份。

　　2、企业营业执照或批准文书副本及复印件、社会保险登记证副本及复印件、参保人员花名册及复印件。

　　3、企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案，其内容包括：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等。

　　4、实行非标准工时制的人员花名册(按执行岗位详细填报)。

　　5、企业职工代表大会(职工大会)或工会组织对实施实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案的书面意见(纪要)及公示情况的报告。

五、年审须知

　　1、实行非标准工时工作制的企业，自劳动保障行政部门批复之日起，每年进行一次审核。逾期不审核，原批复作废。如要实行需重新办理。

　　2、审核时必须带劳动保障行政部门批复文件、年审报告。

　　3、企业申报非标准工时工作制所填表格请从区劳动保障网上下载(一律用A4纸)。

　　4、书面报告企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案的执行情况。

　　5、实行期限内考情记录。

六、审批流程

　　受理—现场考察—审批—反馈。

七、承诺时限

　　自受理材料之日起7个工作日办结。

17344367204：综合工时制申请流程
却寒姜 ：答：企业在申请综合工时制时，需要满足相关条件，如全体员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准、上年度无重大安全事故等。同时，还需要向当地劳动行政部门提出申请，提交完整的申请材料，包括企业章程、员工同意书、工资总额计算表、加班补贴方案等。根据相关法律法规，劳动行政部门对企业申请的综合工时制进行审...

17344367204：关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
却寒姜 ：答：关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法如下，第一条　为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和国家有关规定，...

17344367204：标准工时工作制标准工时
却寒姜 ：答：1、标准工时定义标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。2、标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。3、因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。4...

17344367204：大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法
却寒姜 ：答：第六条 各区、市、县和先导区劳动保障行政部门负责除市劳动保障行政部门负责审批范围以外,在本辖区生产经营并在同级工商行政管理部门注册的用人单位,以及区级机关、事业单位和社会团体及在区级有关部门登记、批准的民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批。

17344367204：国家规定的标准工作时制
却寒姜 ：答：平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 标准工时制还有以下几点要求：1、用人单位每周应保证劳动者每周至少1天休息；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；4、每月延长工作时间不得超过36小时。

17344367204：天津市实施《国务院关于职工工作时间的规定》办法(95修订)
却寒姜 ：答：企业因工作性质或者生产特点的限制不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。第六条　企业在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时基础上再缩短工作时间的，按劳动部有关规定执行。第七条　国家机关...

17344367204：劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?
却寒姜 ：答：1995年5月， 中国开始实行每周5天工作制。中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时，一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就...

17344367204：北京如何申请综合工时制?
却寒姜 ：答：1、 申请条件 企业具备实行综合计算工时工作制和不定时工作制的条件 2、 申请条件的依据 《劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》第六条、第七条、第十一条。符合《北京市企业实行综合计算工时...

17344367204：企业实地不定时、综合计算时工作制的,如何经劳动保障部门批准?
却寒姜 ：答：许可审查总时限：10个工作日 行政许可程序：一、 申请 1、 申请条件 企业具备实行综合计算工时工作制和不定时工作制的条件 2、 申请条件的依据 《劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》第六条...

17344367204：《实行不定时工作制或综合计算工作制批准文件》如何申报
却寒姜 ：答：第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 第八条 ...