面试心仪企业结束后，我可以给人资打电话吗

婉拒也是给面试者保留颜面，直接拒绝的话在一定程度上会让面试者心理受到打击，有时候我们自己觉得他们怎样拒绝我们都挺得住，但实践证明，就算这样的心理准备做的万分充足，听到别人拒绝的话的时候也会受内伤，呵呵，多以，建议你继续努力，但不要一棵树上老吊着，去看看别家的，选择多了，路就多了！！

这确实是件让人为难的事，这也足以证明你是个负责的人。
从你个人角度来说，我建议你先请个假，去你心仪的公司报个到，落实你确实可以去上班，落实你的岗位、工资等，然后讲明你会马上去原单位办离职手续，并留下人事部的电话，以便随时联系。然后写份离职报告，讲明这两天在公司受到了锻炼，认为公司是个有发展前景的公司，但是你不适合在公司工作，满足不了公司的要求，为了不影响公司的工作，你提出辞职。
你只工作了两天，不会有什么麻烦的。

19687942384：面试过后,可否打电话向HR询问结果?
鞠士欢 ：答：面对打电话去询问，很多人表示都说不需要，毕竟人家不会因为你打电话就录取你。此外在你面试的时候，或多或少还是可以感觉出来你的面试结果。一般人家都会在3天左右给您回复的，所以不需要打电话去。假如你真的很感兴趣公司的话，不妨等一个星期再打电话去问，一般HR处理这些事情是需要一个星期的。如果...

19687942384：面试结束后如何巧妙地向HR询问面试结果
鞠士欢 ：答：问题一：“贵公司能给我这个工作机会吗?”当然，这样直白的提问最好是在面试中谈得比较来的情况下，能够感觉到面试官对你很满意。而且这里也有一个前提，就是你面对的面试官是能够做决策的人，比如总监、部门负责人、总经理等，如果你跟人事提这样的问题，可能他也没办法给你一个相对比较准确的回复。...

19687942384：今天去日资企业面试,交流19分钟。过程面试官有记笔记。结束后,说...
鞠士欢 ：答：现在不一定，我面试20-30家公司，有个过了一周才打电话，说经理出差才回来，一般公司招聘单签下来最起码要3天，层层签核后人事才会打电话通知上班，一般情况下3-5天很正常，不过，既然说你可以打电话问问，那打个了解下呗，还有就是不要等，接着面试，有好的了咱还能挑挑不是更好 ...

19687942384：面试完一周没有接到人资的回复,该打电话主动问吗?
鞠士欢 ：答：总之，面试结束后，不要就觉得万事大吉，可以静候佳音了。我们还要多从用人单位的角度去看问题，就像销售人员推销产品一样，初次和客户见面留下的印象没有那么深刻，有第二次机会的时候，我们要好好把握，同等条件下，机会更会留给那些，思维积极，态度积极，行动积极，并时刻做好准备的人。

19687942384：面试后要不要主动打电话问结果?
鞠士欢 ：答：其实，面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要...

19687942384：有没有人试过主动给招聘公司打电话呢?会怎么样呢?
鞠士欢 ：答：而求职者，也绝对不可以因为一次面试后对方么有给回音而选择放弃！只要你认为这家企业还是不错的、值得自己努力一把的，就要敢于主前台八成的几率都会帮你接通人事部门的电话，帮你询问的！——因为，这不是业务部门，前台接过去没有什么风险，很少会被人事部门抱怨。所以前台的顾忌会非常小。求职面试的...

19687942384：网上找工作可不可以不投简历直接给公司打电话,到底要不要联系公司呢,什...
鞠士欢 ：答：可以直接打电话给公司的人事，我们HR,很多都喜欢主动打电话过来应聘的，证明这个人是很喜欢这个行业或认可公司的。打电话一般都会选择正常上班时间，打通后直接告诉人事，是从哪个平台看到公司的招聘信息，公司是否还需要招此岗位，再介绍下自已的姓名，年龄，之前从事过哪些工作，或有哪些好的经验，之前工作...

19687942384：面试后我给hr打电话他说我是3名候选人之一,说再等几天才会定出来,会有...
鞠士欢 ：答：会有的，等待的同时再去看看其他企业的职位，不要在一棵树上吊着。

19687942384：面试复试结束后适合打电话去询问结果吗?
鞠士欢 ：答：通常情况下前三天不适合打电话，因为负责面试的人事部门还要综合面试人员的综合情况做出判断，三天里很可能连他们都没有具体定下来，所以打去也很难回复你的。如果超出三天还没有结果，我建议你还是去问一下是否录取。这样与情与理都比较合适。如果已经录取那最好，如果没有可以早占做其它的打算。理由的...

19687942384：我去一家合资企业面试,之后hr给我打电话告诉我面试通过,让我把工资条...
鞠士欢 ：答：在这个审批程序里，需要提交录用的审批申请单（或其它什么表格），里面一般包含了录用你的职位、级别、薪资等等信息，给到相关的管理层审批。其中，定录用员工的薪资时一般会结合你过去的薪资情况和公司本身的职位薪酬水平来制定，现在有些应聘人员在面试时会虚高报自己之前的薪资水平，所以有些公司会要求...