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老板给你画饼,为什么不吃呢?

来源:www.zuowenzhai.com    作者:编辑   日期:2024-05-31
所谓“画饼”大多是指管理者为了留住员工或者激发员工的工作动力所给予的空头承诺,大多空泛而不切实际,我想身在职场的多数人都体验过。

通常来说,“画饼”可以分为时间、空间、物质、精神四种类型。

1.时间上的画饼

时间上的饼,就是喜欢把目前没有的,说成是未来一定会有的。

你知道有些老板语文学得不好,但却能把“望梅止渴”这个成语运用到极致。

例如最近公司人员流动性比较大,为了稳定军心,老板就让HR组织个员工大会,然后老板亲自上台给大家吃饼了:“等五年后我们公司上市了,你们人人都可以年入百万、开上豪车……”

2.空间上的画饼

空间上的饼,通常会给你制造很强的立体感。

大学生小王毕业后已经在公司干满两年,按道理也该给他升职加薪了,可老板心里就想继续占着新人“低薪红利”的便宜,于是强行打鸡血:“小王啊,你再好好加油干两年,我到时候给你升部门主管哦!”

3.物质上的画饼

有些老板说的话就非常具有迷惑性,在你干活之前他们会许诺你增加提成或物质奖励等,一旦你把活干完之后,他们说的话就变得一文不值,因为在你干活之前他有求于你,在你干完活之后你有求于他,这个时候他说的话就可以不算数了。

总之,画饼在某些老板眼中就是成本最低的激励方式了。

4.精神上的画饼

还有些老板就喜欢玩精神法则,你干得好,他会给你一些荣誉,例如最佳新人奖、最佳贡献奖、优秀员工等,听起来非常光彩,但实际上就只是一本证书,别的啥都没有,目的还不是为了让你带着愉悦的心情继续加班加点地干活。

所以,职场上如果你遇到老板的“糖衣炮弹”,记得要保持头脑清醒,能够区分哪些是画出来的“饼”,哪些是真正吃得上的“饼”。


15571264908面对老板给的“大饼”吃不吃呢?能不能吃到呢?
支勤周答:从某种意义来说,能不能吃到大饼,主要取决于自己。“大饼”不是老板给的,而是自己通过努力争取到的。其实,老板也不是傻子,也知道该这样留住人才。有时候,也许他真的不是想画饼,而确实是资金等方面出现暂时的问题,这时,你也要给老板一定的理解和体谅。但做人的诚信肯定是要有的,不论对员工还是...

15571264908员工为什么不爱听老板画饼?
支勤周答:员工对画饼不感冒有以下原因:1.最主要的原因:通过画大饼,给你打鸡血的方式,让你多加班干活老板在公司一遍遍的给员工描绘未来公司繁盛的场景,让员工沉浸在这种幻象里,以为只有自己努力工作,为公司多付出自己的精力和时间就好了,也就是你会自然的觉得:现在吃的苦都是为了以后的甜,这都是一个必须...

15571264908老板画的饼为什么员工都不爱吃啊?
支勤周答:2,员工之所以对「画饼」不感冒,直接原因就是只有空谈而没有实际利益。对于职场员工来说,上班工作的目的就是为了获得工资收入,使自己的事业不断发展。这一切都是与实际利益相关联的。但是「画饼」却完全脱离了这一切。……「画饼」本身只有空谈而没有实际利益,员工在「画饼」这件事情上根本就得不到...

15571264908老板给你画的饼,你选择了吃吗?
支勤周答:对,饼一定要吃!因为在吃饼的过程中,不断努力进步、成长的是你自己。但,不盲目地吃!如果一家公司连工资都发不起,还拼命给你画饼,就是夸张的不靠谱了。我就是因为这样,在离开H公司前后,一度出现了自身的经济危机。因为对于老板而言,即使他的公司发不出工资,可是他的家庭支出依旧正常。可对...

15571264908如何看待老板给你画的饼?
支勤周答:“画饼”是职场中常见的现象,通常是作为领导激励员工的一种方式,但是频繁地、不切实际地画饼,确实很让人反感。经常听朋友念叨说,他们公司的主要来源是“融资”,所以老板经常给他们画饼,有时老板自己都说“我不是在给你们画饼,请相信我”,结果是在职两年期间,公司定位从未明确,战略目标一直在调整...

15571264908你怎么看待老板给员工画饼的这种行为?
支勤周答:一、老板给员工画饼,他们就是用这种方式留住员工。企业招人的时候如果工资待遇不好会比较难,所以老板对一些比较重要的人,或者能用廉价的工资让劳动者在那个岗位上干活的人,他们会用画大饼的方式留住这个员工。他们这种方式就是让员工有一个幻想,让员工觉得继续在这个家公司干会有出头之日。其实老板的...

15571264908如果你的老板整天给你画大饼,你愿意吗?
支勤周答:其实画饼是一种基于未来的激励手段,是一门管理技巧。饼画得好能很好地激励员工;但画得不好,就是忽悠。为什么画的饼很多,但真正能把饼做出来的,并吃到饼的少之又少?为什么现在很多员工一听到老板说未来怎么样,不是激情澎湃,而是心里想“你看,老板又在画饼”。1、目标过高,不切实际 “今年...

15571264908遇到一个只会给你“画饼”的老板怎么办?
支勤周答:1. 工作目标与报酬期望 人们寻求工作通常是为了获得相应的报酬。一个理想的职位应提供与努力相匹配的薪酬和福利。当老板只承诺而不行动时,员工可能会感到自己的努力不被重视,这会导致不满情绪的累积。长期在这种环境下工作,员工的动力和积极性可能会受到严重影响,最终影响工作表现和个人职业发展。2. ...

15571264908求职时遇上那些给你画大饼、灌鸡汤的老板,你该怎么办?
支勤周答:让你主动加班:“你加班了吗”这句话对于很多员工来说,现在跟“你吃饭了吗”一样正常。老板会拿“今天事今天毕”来说事,这也是很多企业的管理理念。这种方式就是变相加班,每天都给你布置一天八个小时根本不可能完成的任务,然后名正言顺地让你天天加班,而且不给加班费。让你有大的格局,有集体主义...


(编辑:晁趴定)
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