居家工作生活期间，如果生病不能去医院，网上问诊有哪些渠道？

18875114830：一个村医工作者在岗位上生病不能工作应该享受什么权利?
殷闵嘉 ：答：一个村医工作者在岗位上生病不能工作应该享受可以享受请假休假的权利。一、乡村医生有什么权利以及义务 1、根据我国相关法律规定，乡村医生在执业活动享有参加业务培训和教育、在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯、获取报酬等权利;应履行树立敬业精神，遵守职业道德，履行乡村医生职责，为村民健康服务;...

18875114830：工作期间生病而不能上班,公司是不是应该发放我工资。
殷闵嘉 ：答：工作期间生病而不能上班，在实际医疗期内是需要发放工资的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在病假期间产生的社保费用，在医疗期内的应当从工资扣除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...

18875114830：在工作中生病不能再继续上班,用人单位能够给员工一定补偿费吗?_百度知 ...
殷闵嘉 ：答：1、在工作中生病了.不能再继续上班，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除合同，但是应支付经济补偿金的。2、法律依据如下：《劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者依照本法第三十八...

18875114830：我生病了,不能上班,可是单位不给准假,怎么办?
殷闵嘉 ：答：生病了不能上班单位不给请假。你写上请假条，去医院看病，开张医院证明回来。就可以了 。如果这样还不行的话，这种公司待下去也没有意义了，就选择辞工 。

18875114830：工作期间突发疾病,无法工作了,单位做何补偿
殷闵嘉 ：答：即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80％。3、职工医疗期内医疗终结后劳动关系的处理 职工在医疗期内医疗终结，伤病痊愈，如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作，用人单位应另行...

18875114830：上班期间突发疾病住院费用怎么出
殷闵嘉 ：答：上班期间突发疾病住院费承担如下：1、工作期间生病费用由医疗保险报销。单位未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的，由单位支付应当报销的医疗费用；2、如果单位按时缴纳医疗保险，但是因职工个人原因，在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡，造成当次医疗费用不能报销的，相关费用由个人承担...

18875114830：在职员工因病不能正常上班劳动法有什么规定我因病不能上班,可以向公司...
殷闵嘉 ：答：这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有...

18875114830：如果员工在在职期间有病不能去工作怎么办?
殷闵嘉 ：答：这种事情如果真的发生，处理的结果其实并不难想象，员工生病不能工作，辞了换新人不就行了，至于补偿，那完全看店老板的心情，貌似并不是太大的事情。这种事情如果放在以前，那肯定不算大事，但如果放在现在，那就有些问题了，因为时代变了。1、国人的法律意识逐渐提高 随着社会的发展，信息传播的便利...

18875114830：生病了不能上班公司怎么解决
殷闵嘉 ：答：试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金； 辞退员工一般不能口头通知，具体情况如下：如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，...

18875114830：职工生病不能工作,单位怎么补偿?
殷闵嘉 ：答：职工生病不能工作不能再继续上班，或者在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的，允许公司解除劳动合同，公司同时需要支付补偿金。用人单位未依法缴纳医疗保险费，造成劳动者医疗保险待遇损失的，劳动者凭医疗期间的票据费用，按照已参加医疗保险的劳动者应报销的比例和标准，裁决用人单位赔偿支付。如果...