多多买菜分拣员急辞扣300工资合理吗

15138744209：急辞职扣钱合法吗
和邓果 ：答：【法律分析】：任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...

15138744209：急辞职扣钱合法吗
和邓果 ：答：【法律分析】：劳动者急辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...

15138744209：急辞工扣工资合法吗
和邓果 ：答：急辞工扣工资是不合法的，但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的，用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的，劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁，来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工，但是规定了...

15138744209：急辞职扣钱合法吗
和邓果 ：答：急辞职扣钱是不合法的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者...

15138744209：员工急辞扣工资合法吗
和邓果 ：答：员工急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。法律分析员工急辞工扣...

15138744209：员工急辞工资扣钱合理吗
和邓果 ：答：员工急辞工资扣钱是否合理，需要综合考虑劳动合同条款、公司规定以及法律法规的约束。如果劳动合同和公司规定合法合规，且公司能够提供充分的证据证明员工的急辞行为给公司造成了实际损失，那么扣钱行为是合理的。但如果相关条款与法律法规相违背，或者公司无法提供充分的证据支持扣钱行为，那么扣钱行为将是不...

15138744209：厂里急辞工扣工资违法吗
和邓果 ：答：厂里急辞工扣工资是否违法，视情况而定：1、一般情况下，需在合理期限内通知用人单位自己要辞职。如果因为急辞给单位造成损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%；2、如果没有给单位造成损失...

15138744209：多多买菜分拣员离职就走还要扣钱吗?
和邓果 ：答：多多买菜分拣员离职就走不能扣钱。根据查询相关公开信息显示，自动离职是不扣钱的，除了你跟单位有什么培训协议之类约定的除外，如果就是普通的离职那是不会扣钱的。

15138744209：辞急工扣钱合法吗
和邓果 ：答：不合法。着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定， 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。一、辞急工要扣除半个月工资合理吗？1.员工急辞职，公司有权不发给离职后的工资，但是，...

15138744209：急辞工劳动法是怎么规定扣工资
和邓果 ：答：劳动法规定急辞工扣的工资如下：1、扣除相应的金额：（1）因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法；（2）用人单位应该支付劳动者工资，因为按照规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。...