EHR系统实施容易吗？
Ehr人力资源管理系统功能模块
1、招聘管理模块
C2P工业云人事管理系统招聘管理拥有一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历;自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存;招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理;招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。
2、考勤管理模块
考勤管理拥有丰富的打卡方式：支持WIFI，GPS定位考勤，同时支持考勤机云绑定(指纹、刷卡、人脸识别均可)，智能识别打卡方式，精确展示员工的每一次打卡信息;强大的考勤规则设置，坐班排班轻松管理，支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置，考勤排班从未如此简单。
支持按规则自动生成年假额度，智能分配调休假，以及假期申请的条件限制等规则设置。轻松管理员工假期账户;完整记录员工的每一次打卡信息，自动判断考勤异常，自动统计考勤数据，支持数据导入导出，发送员工考勤数据确认，并可关联薪酬核算。
3、薪酬管理模块
一个公司的不同员工的薪酬构成都有很大区别，这其中就涉及到很多的计算和记录了，仅靠人工效率低不说，准确度也低，薪酬管理模块对于企业十分重要。
C2P工业云薪酬管理系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，准确处理薪资计算、专项扣除与所得税、员工报税单、年终奖核算，自定义各类统计表、汇总表、分析表提供人力成本分析。
4、绩效管理模块
绩效对于企业和员工来说，都具有不同意义，都关乎切身的利益。而绩效管理模块是人事系统中较为复杂的一个模块，不同企业对于绩效考核方式是不同的。
C2P工业云绩效管理引入先进绩效考评技术，支持KPI、平衡计分、360度等多种绩效考评方法，可自定义考核类型及考核规则的各项指标、考核权重、标准分等;支持量化指标考核，亦支持关键工作事项等不能量化的考核项目考核与跟踪，帮助企业绩效考核落地，激励人才成长。
5、培训管理模块
基于人才盘点结果，分析学习内容/形式，确定学习过程，输出学习路径图，帮助课程实施与现场管理，推进学习计划执行;从现场满意、学习过程、行为改变、绩效提升四个维度进行学习效果评价，输出培训效果报告;基于学习资源、学习项目和学习行为等基础数据，智能分析出各种数据结论，为培训管理监控、运营、决策提供依据。
6、人事管理模块
员工花名册全面记录员工信息，支持批量导入导出、批量更新，存档备份，支持自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录，精准记录员工在职生涯成长印记;员工异动统一管理：入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。关键时间节点消息提醒，是你最贴心的风险管控专家;一键上传员工所有纸质档案，数十种员工常用文档随需下载，支持员工档案关键信息统计及导入导出，员工还可自助扫描上传文件，彻底释放您的双手。
C2P工业云深耕于人力资源服务领域，主要为企业级客户提供人力资源管理系统。对企业无需购买多套系统，一套软件就可享受多套软件功能，企业无需硬件配置，更无需支付迭代、升级费用。
以提升企业管理水平为目标，一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。
19431994452：为什么软件(erp,crm,hR,0A)在企业实施难度大?
于迫彼
：答：1.企业员工对于实施信息化软件尚未一条心，人是关键的主导力量，如果共识未达成，实施难度就会加大。2.企业信息化技术方面没有储备达标人才，实施过程中的问题得不到及时的解决 3.软件选择失误 4.实施方案欠缺 5.企业管理方式的转变 6.没有找到好的实施顾问 等等吧，企业还有独特的性质，有不同程度的定...
19431994452：HR(人力资源)管理系统是用什么软件开发的
于迫彼
：答：HR系统虽然说的简单，但是内核就不简单了，这类系统是需要几年实战经验的，如果重新开发会有很多的问题的，有的企业招开发人员开发好系统后，结果开发人员离职了导致无人管理。所以建议购买现成的系统，如果有特殊的功能需求，可以向软件公司咨询的，像诶诺基人力资源管理系统，就可以由客户自己选择功能模块...
19431994452：人事工作好做吗
于迫彼
：答：好做。人事工作：（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）员工必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。（3） 起草各项人事规章，如员工手册、年度考核实施纲要，并协助进行工作分析并整理职位说明书。...
19431994452：在小公司做HR,为什么这么难?
于迫彼
：答：如果觉得很难动手，建议可以系统学习人力资源经理的基础知识，这对你的实际工作会有积极的影响。因为现在很多公司都面临这种情况，不是你们公司。具体分析可如下：可能你们公司的招聘方式不对。大公司虽然善于招人，但未必能留住人。但是如果你这样不屑地对待人才，你的公司又小，谁会知道后去面试呢？我遇到...
19431994452：现在市面上的eHR系统实施的过程是怎样的?
于迫彼
：答：eHR系统是通过各种各样的审批表格来实现人事业务的管理的，一般的企业业务管理主要涉及到工资业务、日常人事管理业务、社保管理业务、合同管理业务以及各种统计报表和登记表的查询和统计。系统验收培训阶段 把前面三个步骤搞定，那Hr系统的实施就基本完毕了。最后一步是系统的验收，是由企业的高层领导对项目...
19431994452：ERP、OA、HR、CRM、SCM软件销售好做吗?第一次做销售工作会不会难度很大...
于迫彼
：答：相对ERP来说更简单，更实用；相比SCM、OA、HR等，CRM是直接嵌入到了企业最基本的客户和销售环节。ERP系统很大，流程多，如果你刚刚接触管理软件方面的话，直接就学ERP会觉得很累，而且压力很大。再加上一个ERP系统不是一个人就可以驾驭的了的，往往销售、实施一套ERP系统，需要10个人左右的团队来协调...
19431994452：ERP、OA、HR、CRM、SCM软件销售好做吗?第一次做销售工作会不会难度很大...
于迫彼
：答：ERP系统很大，流程多，如果你刚刚接触管理软件方面的话，直接就学ERP会觉得很累，而且压力很大。再加上一个ERP系统不是一个人就可以驾驭的了的，往往销售、实施一套ERP系统，需要10个人左右的团队来协调运作。OA系统，办公自动化，实现无纸化办公，核心是工作流。OA系统对于越大的公司，使用起来效果越好...
19431994452：如何才能让全体员工快速地上手HR管ˋ理系统?
于迫彼
：答：要想全体员工快速地上手施特伟的HR管理系统，实施前的培训是关键一步。最好能与施特伟一起合作进行员工的培训，共同致力于员工对HR管理系统办公模式的认知与认可。也可以让企业的某些部门先使用系统，通过榜样或者带头效应，由点及面地推动系统的普及。
19431994452：人力资源管理系统的实施步骤是什么?
于迫彼
：答：4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。实施步骤：1、采购方要上系统要解决什么问题一定要明确。在开始这个话题之前，先说说软件产品的特点。软件最大的特点就是它更多的是一种知识、一种服务，与传统看得见摸的着的产品最大的区别在于：如果软件用不起来，那这个软件系统就什么都不是。软件的...
19431994452：公司内部hr管理系统协同办公好用吗,管理者和员工者都能实时操作?
于迫彼
：答：我们公司用的喔趣的hr管理系统，我个人从hr角度来说还说蛮适用的，人事业务线全覆盖，内置标准模块操作简单易上手、数据流可以实时同步，考勤薪酬等联动一键自动结算，完全从事务性工作总解放；也和领导们沟通过使用效果，一致认可落实管理制度得到有效控制和管理，各式报表便于进行人事管理和业务决策；员工端...
