人力资源管理师三级理论学点什么内容
第一、基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
第二、专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分,平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中,基础知识在考试中所占的比重为20%。
第三、技能操作。含简答、计算、方案设计、案例分析,均为笔试。一般考试内容80%都来自职业资格考试教程里,部分来自基础知识和职业道德。
希望以上对你有帮助!
1、人力资源管理师三级(助理人力资源管理师)一共考两科,分别是理论知识考试(08:30-10:00 )和 专业能力考核(10:30-12:30 ),一上午就可以考完。
2、理论知识考试:
①考试题型和题量:职业道德考试题型为:选择题(25道题)
专业知识考试题型为 :单项选择题(60道题)
多项选择题(40道题)
②考试时间:90分钟
③考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为合格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。
3、专业技能考核:
①考核题型和题量:专业技能为简答题 (2道题)
中和分析题(2道题)
计算题(1道题)
方案题(1道题)
②考核时间:120分钟
③考试评分:专业技能考核满分为100分,60分为合格。
考试一共2门:理论考试,专业能力考试
理论考试:职业道德25题(10%)+基础知识20题(18%)+三级教材80题(72%)
技能考试:三级教材(100%)
1、人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
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扩展资料:
申请三级企业人力资源管理师的条件(具备以下条件之一者):
1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;
2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
3、具有硕士研究生及以上学历证书;
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。
参考资料:百度百科-人力资源管理师
工作两年结婚生子,做了家庭主妇,目前孩子大了,想回归,发现专业知识忘完了,只能做些事务性工作,想好好做,心有余力不足,(如果需要备考,可以微信搜:人力资源管理师考试网 )取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。