顺丰的勤工俭学岗位离职手续要多久

清楚 推荐我编辑内辞职资料供参考： 　　辞职 　　属于东西通通带走 　　属于单位东西通通留 　　拒交反映劳局由劳局责令交 　　真想走实习期提前3非实习期提前30递交辞职通知书给板候板批与批同意与同意都叫依走由引起板承担切与关 辞职即辞职务劳者向用单位提解除劳合同或劳关系行 辞职般三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 　　依立即解除劳关系用单位职工暴力或威胁行强迫其劳、按合同约定支付工资等职工随向用单位提解除劳合同要求； 　　二根据职工自选择提前30书面形式通知用单位解除劳合同； 　　三向用单位提申请双协商致解除合同 辞职公司前 员工公司工作付劳公司应该员工支付相应劳报酬所欠工资应该补发发放属于拖欠工资行违行‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍举报 　　1、向劳监察部门投诉或拨打热线12333 　　2、力资源与社保障局申请劳仲裁 　　3、民院打官司申请支付令 依据《劳合同》 　　第三十条 用单位应按照劳合同约定家规定向劳者及足额支付劳报酬 　　用单位拖欠或者未足额支付劳报酬劳者依向民院申请支付令民院应依发支付令 　　第七十七条 劳者合权益受侵害权要求关部门依处理或者依申请仲裁、提起诉讼 　　第八十五条 用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金 　　劳者离职或者用单位解除劳合同,按照《劳合同》通情况： 　　1、用单位存《劳合同》38条情况劳者书面提解除劳关系立即走需要用单位批准并要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1支付1月工资）及办理离职手续等； 　　2、依据《劳合同》37条劳者提前30提书面离职需要用单位批准离职其试用期提前3书面提；用单位义务结清工资办理离职手续 　　3、用单位存《劳合同》38条情况劳者直接提交辞职信走给用单位造直接经济损失、招聘该劳者产费用用单位要求劳者承担 　　相关律规依据： 　　《劳合同》 　　第三十七条　劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同 　　第三十八条　用单位列情形劳者解除劳合同： 　　（）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； 　　（二）未及足额支付劳报酬； 　　（三）未依劳者缴纳社保险费； 　　（四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； 　　（五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效； 　　（六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 　　用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 　　第四十六条　列情形用单位应向劳者支付经济补偿： 　　（）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同； 　　（二）用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同； 　　（三）用单位依照本第四十条规定解除劳合同； 　　（四）用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同； 　　（五）除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同； 　　（六）依照本第四十四条第四项、第五项规定终止劳合同； 　　（七）律、行政规规定其情形 　　第四十七条　经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 　　劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 　　本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资 　　第五十条　用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续 　　劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付 　　用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备查. 　　关于单位辞退员工相关规定 　　单位单面解除劳关系违要求经济补偿金双倍工资赔偿金协商劳监察部门投诉或申请劳仲裁维权 解除劳关系用单位应提前30书面通知劳者否则需要支付月代通知金 1没签劳合同劳者权要求签固定期限劳合同并权要求单位支付双倍工资； 2《劳合同》第四十八条　用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿金； 第八十七条　用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金 3解除劳关系用单位应提前30书面通知劳者否则需要支付月代通知金； 4劳者权要求单位补缴社保险； 5劳者权要求用单位支付拖欠工资及节假加班工资； 6用单位支付向劳监察部门投诉必要直接申请劳仲裁维护合权益 没签订劳合同劳者权要求签固定期限劳合同并权要求单位支付双倍工资 附录：写辞职书 　　辞职申请通由标题、称谓、文、结语、署名与期五部构 　　1、　标题 　　辞职信第行写辞职信名称般辞职信由事由文种名共同构即辞职信标题标题要醒目字体稍 　　2、称呼 　　要求标题行顶格处写接受辞职信单位组织或领导名称或姓名称呼并称呼加冒号 　　3、　文 　　文辞职信主要部文内容般包括三部 　　首先要写书信辞职内容门见山让看便知 　　其叙述递交书信辞职具体理由该项内容要求自关辞职详细情况列举要注意内容单性完整性条缕析使看便知 　　要写自递交辞职信决具体要求希望领导解决问题等 　　4、结尾 　　结尾要求写表示敬意致敬礼意思非明白：给您敬礼 　　致敬礼两种写 　　第种写：文另起行空两格写致敬礼写致行顶格书写要注意致边加任何标点句未完敬礼加惊叹号表示祝颂诚意强度 　　第二种写：文紧接着写致（其加标点）另起行顶格写敬礼 　　处敬礼顶格呼应于起首收信称呼古代书信抬传统延续古书信竖写行文涉及收信姓名或称呼都要姓名或称呼提行顶书写示尊重基本做现代书信所吸收 　　5、　落款 　　辞职信落款要求写辞职姓名及递交辞职信具体期 　　注意禁忌 　　1、要说司坏认必要向管理层反映司问题要尽量委婉言辞口提 　　2、要满纸抱怨抨击公司制度 　　3、要指责同事尤其忌讳同事罪行白纸黑字写辞职书 　　写作要求 　　1．态度恳切、措辞委婉 　　2．要批评 　　3．含蓄性 　　4．简洁性 　　写作 　　第段：写辞职理（定真自编造）写些客套句例：经面考虑我打算辞掉所事职位……或者：家变故我打算申请辞我工作整第段写： 　　尊敬力资源经理： 　　您 　　经我深思熟虑我决定辞我公司所担任职位我知道于您说非难作决定事情 　　第二段：说明您自考虑辞职间（尽管您提辞职经公司同意公司力资源部按照固定离职程办理离职手续说并画蛇添足数情况都能够争取提早离间） 　　例： 　　我考虑辞呈递交2—4周内离公司您间寻找适合选填补我离职造空缺同我能够协助您新进行入职培训使尽快熟悉工作另外您觉我某间段内离职比较适合妨给我建议或尽早告知我 　　第三段：说明您公司经验积累尽能赞扬公司您栽培（论您委屈气愤都应该辞职信表露） 　　例： 我非重视我……公司内段经历荣幸自……公司员我确信我……公司段经历经验我今职业发展带非利益 　　请务必使用亲笔签名且签名要尽量刚劲并写期 万点赞牛辞职通知书美文欣赏 　　1、尊敬领导： 　　言势久必合合久必虽自古书三吾今事亦裨益 　　夫今遭遇百经济危机试看全球经济形势谓哀鸿遍野民聊众厂商、工、民工皆叫苦连司某于禁联想自身处境胜伤悲呼 　　司本布衣自幼身贫寒躬耕于冀南邢州苟全性命于世求闻达于富贵求温饱残喘现实残酷至矣司自岁四月旬至本社工作至今已载余几度春秋几度冬夏光流逝三百余夜夜想初余本意气少少轻狂梦想飞扬欲于本社展抱负则集团增光添彩二则身加衣增食两全其美策岂爽哉 　　惜光阴吾仅未展身手且囊羞涩债台高筑节衣缩食杜绝聚众朋友离者；鄙视者；唾弃者皆司某昔优秀少竟完全失自我至所致司每月九百钱竟基础工资、岗位津贴及误餐补助相加结 　　众友云：甚矣汝慧竟能容忍至今死何余汗颜余何尝想整几两纹银起、起、间起空气；余身农家苦皆能事皆忍终究徒劳功兢兢业业温饱未决夫今面容竟呈态龙钟相何食饱力足才美外现故犹千马虽千能奈唯饿死圈 　　司虽才敢千马自居自知亦非庸者 　　立于世需技司某自视甚低敢自称满腹经纶应付文字事亦；载每每扪自问捶胸顿足抢几欲洒泪襟前何漫漫夜孤枕难眠辗转反侧陋室忆昔惭恩师视颜渊愧同窗赠冠霸 　　夫今每工作唯清洁二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎送往虚伪客套周旋于领导间复月复月受命夙夜忧叹兢兢业业诚惶诚恐畏所疏漏懈怠……今扶膝自叹何等悲哉 　　桃花谢春红太匆匆华水倏忽间越春夏秋冬茫首所几何 　　所失几何今略作盘点：所——物质：工作十二月前三月每月六百九月每月九百区区数千够司某解决温饱更何谈穿衣游玩品质；精神：备受打击煎熬新掌握技即打扫卫司某歹七尺男本科毕业其才至亦应沦清洁工列 　　故使其少轻狂瞬间苍再力；载司某唯唯诺诺伺候胜关自其所求仅每温饱问题随物价飞涨问题解决亦所失——失间、浪费青春磨棱角耽误华、愧父母兄姐、做尊严消失殆尽矣 　　何堂堂风华茂青司某压抑至努力坚持今唯原：等待传说众期盼涨工资事已企满足司某所需实怜怪司某幼知竟傻傻苦等终究未 　　夫数千外债亦望偿故司某顿悟：处系轻坟墓其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴已故顿悟司某今定消磨于道扬镳矣 　　言势久必合合久必既处留司某司某亦便继续打扰贵处既能两惜何两离彼相忘于江湖决绝姿态 　　今恳请明领导准许卑微能员工司某辞职胜激 　　*月* 　　2、　余今请辞戚戚焉希山别取经东向家万游京师寒窗十余载稷 情浓 　　朝东北望二三龄风华茂励检宵衣旰食求茫茫义虽碌碌悔觉春秋寒书暑相易白云苍狗沧海桑田十五光转瞬即逝书意气求靡途 　　胸所志块垒难消羁索牵绊恍若失口腹欲自役徒所资未见其术仕道官途皆浮云恺悌君神所劳矣风雨晦锦鸡独鸣归欤情眷何自处 　　自检事求显达于庭闾愿愧于寸虽形役违交病志能片刻堕道曾须臾离尝东皋望野徒舒啸迷离叹何枝依刻自省经觉悟朝悔其行夕则复往复胜其烦观情厌恶世间冷暖蝇营狗苟驱复《诗》曰：营营青蝇止于樊岂非所示耶相顾相识宜歌怀采薇岁岁黄菊千载东篱伴我倦鸟茸我衡宇往者谏者尤追欲效接舆醉狂歌五柳前 　　归兮舟逝江海寄余 　　归兮几何复几何曷任性任我行挂靴挥手自兹萧萧斑马鸣啾啾 　　丙申甲午***顿首 　　3、其奇葩辞职信： 　　①、气太冷起 　　②、外面世界我想看看 　　（答者评语：写辞职简单容易、需才华） 辞职注意办理列事项： 　　1、交接事项 　　2、清公司所东西（包括领取要归、申领备用金等） 　　3、核离职月考勤及结清工资 　　4、领取事部门离职档案包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡业失业登记证（领取没领） 　　5、找家单位同区继续缴纳社保公积金暂封存家（离职家单位）需要企业公积金接收函给家单位办理公积金转移事档案家单位要办理接收 　　6、保存劳合同办理退休候用 关于自离职处理文件 　　根据《关于自离职与旷工除名何界定复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题复函》(劳办发[1993]68号)规定:自离职指职工终止劳关系履行解除手续擅自走离岗或者解除手续没办理完毕离单位自离职职工须承担违约责任并且新录用自离职职工用单位原用单位造经济损失应承担连带赔偿责任需要注意根据关停薪留职文件规定职工要求停薪留职未经企业批准擅自离职或停薪留职期满1月内既未要求原单位工作未办理辞职手续企业权按自离职处理按自离职处理用单位行按关行政复函规定讲按自离职处理指企业应依据《企业职工奖惩条例》关规定其做除名处理按自离职处理发争议应按除名争议处理企业职工擅自离职其本单位家属采取辞退等惩罚性措施企业作株连擅自离职职工家属规定符合家劳管理政策能作劳仲裁依据 　　答辞职问题候发现中国友问及板扣押或者拖欠工资办复于： 　　用单位能随意克扣劳者工资用单位故克扣劳者工资劳者向劳监察部门投诉或者申请劳仲裁 　　、给用单位工作两途径要求支付工资： 　　1、劳者劳局劳监察投诉；优点：式简单缺点：各执力度能； 　　2、劳局（力资源社保障局劳争议仲裁委员）申请仲裁要求支付工资未签订劳合同要求支付未签订劳合同双倍工资拖欠工资提解除劳关系要求支付经济补偿金优点：除工资外主张经济补偿、双倍工资等并且般都终解决；缺点：申请劳仲裁打劳官司程序稍需要专业士指导 　　二、给工作算劳关系直接院起诉该板要求支付劳报酬 　　《劳争议调解仲裁》第二条 华民共境内用单位与劳者发列劳争议适用本： 　　（）确认劳关系发争议； 　　（二）订立、履行、变更、解除终止劳合同发争议； 　　（三）除名、辞退辞职、离职发争议； 　　（四）工作间、休息休假、社保险、福利、培训及劳保护发争议； 　　（五）劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议； 　　《劳》第五十条　工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳行政部门权监察用单位工资支付情况用单位列侵害劳者合权益行由劳行政部门责令其支付劳者工资经济补偿并责令其支付赔偿金： 　　（）克扣或者故拖欠劳者工资； 　　（二）拒支付劳者延工作间工资； 　　（三）低于低工资标准支付劳者工资 　　经济补偿赔偿金标准按家关规定执行 关于失业金问题： 　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业员失业前所单位本按照规定累计缴费间满1足5领取失业保险金期限12月;累计缴费间满5足10领取失业保险金期限18月;累计缴费间10领取失业保险金期限24月重新业再失业缴费间重新计算领取失业保险金期限与前失业应领取尚未领取失业保险金期限合并计算超24月 　　申请资格　　1、具备列条件失业员领取失业保险金并同按规定享受其各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险所单位本已按照规定履行缴费义务满1;　　(2)非本意愿断业;　　(3)已依定程序办理失业登记;　　(4)求职要求愿意接受职业培训、职业介绍 　　2、劳者非本意愿断业具体包括列情形：　　(1)终止劳合同;　　(2)用单位解除劳合同;　　(3)用单位按规定提供劳条件提解除劳合同;　　(4)用单位暴力、胁迫或者限制身自由等手段强迫劳提解除劳合同;　　(5)用单位克扣、拖欠工资或者按规定支付延工作间劳报酬提解除劳合同;　　(6)用单位低于低工资标准或者集体合同约定工资标准支付工资提解除劳合同;　　(7)用单位扣押身份、资质、资历等证件提解除劳合同;　　(8)用单位未依缴纳社保险费提解除劳合同;　　(9)律、规另规定　　失业保险金申领发放办 　　列情形二停止领取失业保险金并同停止享受其失业保险待遇 　　（）重新业； 　　（二）应征服兵役； 　　（三）移居境外； 　　（四）享受基本养保险待遇； 　　（五）判刑收监执行或者劳教养 　　（六）理由拒接受民政府指定部门或者机构介绍工作 　　　　领取程序　　用单位劳者缴纳失业保险劳者离职申请领取失业保险金具体条件程序：　　①非本意愿终断业(即公司解除或终止劳合同)并求职要求（须提供用单位辞退证明） ②缴纳失业保险金12月　　③公司解除或终止劳合同60内前办理　　 　　、参保单位具两份《解除(终止)劳关系证明书》份交失业保险份交劳保障局劳争议仲裁委员备案 　　二、失业保险凭参保单位具《解除(终止)劳关系证明书》情况进行严格调查核实(失业员带与单位签订劳合同)确认误发放2份《失业保险申领登记表》1份《失业求职登记表》 　　三、失业员认真填写《失业保险申领登记表》面所栏目背面计关系接受单位意见处空格请本户口所计关系接受单位盖章认真填写《求职登记表》　　注：户口城市请户口所街道办事处计办盖章;户口农村请户口所乡(镇)计办盖章居委员、村委员、社区计办章均符合要求 　　四、交纳三张寸彩照份失业员身份证复印件 　　劳者符合条件即户籍所或暂住区级劳保障部门办理领取失业保险

　　离职想回去，可以重新申请。
　　单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。
　　因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

17327982511：顺丰勤工俭学可以随时辞职吗
晁饱审 ：答：不可以。顺丰勤工俭学不可以随时辞职，不管是什么职位，任职之后若是想要辞去职位，就必须要提前告知单位。

17327982511：学校有个勤工俭学的项目,我们跟着学校出来到一个酒店做服务生,现在刚到...
晁饱审 ：答：另外你提交离职手续后的一个月之后即使经理不批你也可以走人，并且拿到工资，否则擅自离职没得到领导的批准，你则拿不到工资。望我的回答对您有帮助，欢迎交流，谢谢！！

17327982511：麦当劳聘用的正式员工,一般签合同是会多久?如果签了正式合同只想做1个...
晁饱审 ：答：一般合同是一年一签，不过现在很少招全职的了，大部分都是招兼职的，要学生，签的是学生勤工俭学的合同，也是一年的，既然去做了，为什么要只做一个月就辞职咧，一般第一个月才刚刚办理工资银行卡的，如果是全职，一般要三个月以后再办社会保险的，不管是兼职还是全职，辞职都要先打书面辞职报告，一...

17327982511：暑假工如何辞职?
晁饱审 ：答：现在离开距离你离开只有4天的时间，但是你觉得老板人很好，所以一直没有办法说离职的事情，因为老板没有找到人，即使老板没有找到人，你也应该告诉他，到了4天你必须得走，因为你不能耽误了学业，所以现在你要做的不是不好意思，而是让老板知道你必须得走，他才能努力的去找新人代替你。

17327982511：关于麦当劳兼职辞职问题
晁饱审 ：答：如果里面约定的是员工辞职需提前一个月，那么你可以递交辞职书，然后待一个月后离职。至于若果最后辞职的请求还是被拒绝，我可不可以擅自离职？会不会违约，或者受到法律的约束？餐厅会否向我索偿？，这些都要依照你原来和餐厅之间签订的《勤工俭学协议》来执行。里面肯定有对于员工擅自离职的处理方法。

17327982511：工厂欺诈学生工强行上班不放人,是早就提出离职回家,可是厂里面就各种理...
晁饱审 ：答：形式提出离职申请，过了试用期 提前一个月书面形式提出辞职就 行。用人单位不批准也可以辞职。单位也没权力克扣员工以前工资。用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年（最多11个月）未与 劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。———如果用人单位违法劳动合同，可以打劳动局...

17327982511：见习期内辞职的问题
晁饱审 ：答：2：《劳动合同法》规定员工辞职只要提前30天书面通知单位即可，没有必要单位批准或同意。3：如果是员工单方解除，用人单位应该及时给员工办理离职手续，不然会承担不利的法律后果的。另外!依据《劳动法》及本市的有关规定，制订了企业（事业）单位劳动合同书、临时劳动协议书、计时工劳动协议书、实习生劳动...

17327982511：麦当劳勤工俭学合同怎么辞职
晁饱审 ：答：法律分析：辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和强制辞职。因公辞职就是辞职，因为新旧职位之间存在法律冲突。有人因为官方原因辞职，也有人因为个人原因辞职，但这通常被称为“自愿辞职”，主要是因为个人原因。强制辞职，是指任免机关认为干部不再适合现任职务，并通过一定程序责令其辞去现任领导职务。引咎...

17327982511：...签定了劳动合同。近开学期间我要回学校,提出离职。
晁饱审 ：答：在校大学生的假期很短，和用人单位签订劳动合同，与开学回校不可避免的存在冲突。原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。有人认为，在校大学生有作为劳动者的法定...

17327982511：麦当劳兼职辞职问题
晁饱审 ：答：首先，不论是在麦当劳还是在其他任何一个工作单位，如果要辞职，请提前1个月跟管理组或者上级沟通！这个事必要流程，因为您的辞职可能会打乱整个工作进程，您在M有段时间了，应该知道，员工要上某个岗位都是要经过一段时间的训练以及通过SOC单的鉴定过程才行，那么您辞职以后，这个岗位需要有人来顶，所以...