人力资源招聘题目
人力资源管理论文题目汇总
：答：人力资源 管理论文:按范围来可以分为:公共 人力资源 管理、企业人力资源管理;按功能来分有六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、 绩效 管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。下面是我为大家带来的人力资源管理论文题目汇总,欢迎阅读。 一、公共人力资源管理论文题目: 1、分析我国农村社会...
以下是我的期末试题,求答案!!!谢谢!!人力资源管理专业 《招聘与选拔...
：答：中国人力资源管理起步较晚，个人觉得中国目前所有国营还是私营企业，包括公务员、事业单位在人才聘用晋升职位方面，都或多或少存在“人情“二字。由此不难分析此题：1、红旗院长选聘干部的标准结合的是自身发展时的标准，资历，业务能力，听话。2、如果我是设计院院长我会选择王工为二室的主任。人才决定企业...
急求 人力资源试题答案
：答：1、错，人力资源是人口数量和质量的总和 2、对 3、对 4、选2，再生性 5、选2，获取 6、选3，分析阶段 7、选1，测评 8、选3，客观评价提问 9、选3，可以为领导者决策提供各种报告 10、选4，能动性 本人与“写秋雨”网友的回复比较，选择题全部一致，判断题刚好相反。
面试官问你为什么想做人力资源??
：答：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘...
2017年人力资源管理师考试论文题目有哪些
：答：2、试析XX企业绩效考评的难点与重点 3、浅谈薪酬水平与员工满意度 4、XX企业激励机制的分析 5、浅析人力资源管理中的沟通技巧 6、企业人才流失的思考 7、企业团队建设的开发与管理 8、外包：人力资源管理发展方向探索 9、服务外包企业职业生涯管理1 0、股份制合作企业劳动关系的初探 11、浅析人员招聘与...
人力资源应用写作文
：答：公司人力资源基础工作薄弱,人员流动性大,导致许多岗位招聘较多,公司人力资源战略不明晰及经费投入不足,对外人力资源成本上涨,导致整体招聘工作陷入被动与僵局。 2014年主要开展以下招聘工作的目标改善。(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范:2014年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试,在其后的...
人力资源题目,求解答
：答：根据劳动法的规定，除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件，用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然，如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同，则不受这一限制。那么在本案中A师07年10月入职，试用期到08年4月截止，A学历造假，不符合录用要求...
人力资源管理自考题
：答：1 ．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（A ）A ．累积型、效用型、协助型 B ．分层型、累积型、双向型 C ．细分型、协助型、累积型 D ．协作型、效用型、灵活型 2 ．人与工作的相互适应是（B ）A ．人事管理阶段的要求 B ．人力资源管理阶段的要求 C ．战略人力资源管理阶段的要求 D ．...
2016电大物流班的其未人力资源考试题
：答：课堂讨论案例：北京某IT公司的人力资源招聘工作(40分). S- s/ U7 |8 F6 S" i0 B1 x! N （要求同学们先看录像教材中关于北京金益康公司人力资源部主管谈招聘工作的案例，并在授课老师的指导下，以学习小组的形式（每组5—6人）开展讨论，然后由小组长综合本组成员分析的情况代表大家在全班发言...
求人力资源管理论文题目,题一定要小!
：答：人员招聘与岗位分析设计 165.如何发展现代企业制度 166.儒家思想对企业人力资源管理的影响 167.软件开发人员的行为特点和管理对策研究 168.社会保障的融资问题研究 169.社会保障问题研究 170.社会保障与扩大就业问题研究 171.失业问题研究 172.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 173.试论股权薪酬制的适用条件 ...
童瑗咱: ： 我们单位招聘人力资源工作人员的时候,一般会先进行一次笔试,笔试内容为专业题目,测试其对人力资源基础知识的了解.其次才是面试.面试一般会分成两部分,一部分是行为面试题目,即其询问过去做过的事情,了解其工作方式方法,沟通协调能力等;另一部分就是情景面试题目,即给其一个将来工作当中可能遇到的情景,让其答复如果碰到了这种事情,应该怎么处理,从而了解其处理问题,分析问题的能力.大概就是这些了.祝你面试成功.
文项仲18064533840： 人力资源面试问题 -
童瑗咱: ： 人力资源面试一定要仪态端正,穿衣打份讲究一点,穿职业装.不知道你是女士还是男士?女士化淡妆,穿中跟或高跟鞋,男士穿西装、打领带、皮鞋.女士不要披头散发,不要穿戴耳环手饰等,男士的头发也不要太夸长那种,胡子也要理好…...
文项仲18064533840： 求解一道人力资源招聘相关的面试题,谢谢! -
童瑗咱: ： 首先,征得人力资源经理的意见,从他那获取公司人才需求计划、侧重点、底线等.然后再根据自己的经验判断,灵活掌握,没有固定模式.其次是必须做好充分准备,对公司的基本情况,需要场解释的必须解释.也可以围绕公司的人才需求(问相关用人部门的意见),设计一些小问题,但不能太刁钻,也主要是考应聘者的应变能力.
文项仲18064533840： 招聘人力资源部门经常问的问题: -
童瑗咱: ： 1、在公司发挥作用.主要看两点:一是个人的努力,二是领导的支持从熟悉到精通,从精通到卓越,我相信在领导的支持下,三个月内能在本职工作内游刃有余;2、我之前公司的领导都不错,工作敬业,关心下属.在回答此问题时,一定不要说前一家公司领导的坏话.这是人力资源的大忌.我从事HR五年,换了三个公司,但从来不说之前领导的坏话.呵呵3、五年的时间足够自己做一份完美的职业规划.我希望随着公司的发展,我能找到适合自己的平台.当然会根据公司的需要而变.4、五年以上,如果有领导的栽培,我希望是一辈子.问这些问题的人,肯定喜欢听你这样说公司. 希望能帮到你.
文项仲18064533840： 求助,谁有应聘HR的面试试题?急!! -
童瑗咱: ： 题目无非是1.以往的工作经历2.掌握哪个模块,对哪个最熟练.3.专业知识,那就看你应聘什么具体岗位了.薪资会问3E薪酬,宽带薪酬,调薪等,还包括财务对账,电子表格应用;招聘会问招聘职位,招聘组织,胜任力模型,面试技巧,如行为面试,情景面试;培训会问培训体系,培训组织,培训计划与落实,培训效果评估,以及课件撰写等;绩效会问KPI,怎么组织等;员工关系会问劳动法相关知识,心里辅导与沟通,劳动合同管理等.4.沟通协调能力怎么样5.能不能组织大型活动6.用过什么人事软件7.办公软件掌握的怎么样8.其它通用问题,如职业规划,离职原因,为什么选择该家公司,以往与上级和同事相处的怎么样
文项仲18064533840： 人力资源面试问题 -
童瑗咱: ： 价值需求测评:1、定位,是否与应聘的岗位相关 金钱定位 创业定位 技术定位 管理定位 角色定位 2、定义 对岗位的定义 3、看距离 岗位和我的距离4.追求 有什么追求5、看责任 要承担什么责任...
文项仲18064533840： 人力资源管理题. 员工招聘的过程 -
童瑗咱: ： 可以这样写:1. 人力资源规划和工作分析2. 招聘策略确定3. 发布招聘信息4. 面试体系的设计5. 招聘测评体系的设计6. 员工的录用与反馈 也可以这样:1. 制定招聘计划和策略1)招聘的岗位、要求及其所需人员数量.2)招聘信息的发布.3)招...
文项仲18064533840： 人力资源部在招聘时会出什么考题?
童瑗咱: ： 有时候,人力资源部在招聘主页贴出编码谜题,带有诱惑地邀请申请人:化解编程挑战,得到一次电话面试机会
文项仲18064533840： 明天要去面试人力资源助理,招聘人员大概会问些什么问题呢? -
童瑗咱: ： 一般来说,自我介绍是少不了的,另外,比如:你对本公司的印象,你对人力资源这个职位的理解,你成为本公司人力资源助理了将怎么开展工作等问题也可能会问到,你作好准备吧!其实问什么并不重要,面试成功的关键在于你对问题的回答一定要有新意,要能给面试你的人觉得你是与众不同的,这样他们会加深对你的印象.否则,人云亦云,公司凭什么要录用你,众多面试者,到定人的时候,谁是谁哪个又知道呢,能记住的肯定是那些面试时给考官留下深刻印象的人了!祝你成功!
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