关于公司薪酬调整的通知
口头通知调岗降薪没有书面通知合法
：答：口头通知调岗降薪在某些情况下可能是合法的，但是否合法取决于具体的法律法规和合同约定。首先，根据劳动法的规定，雇主在调整员工岗位、职责和薪酬方面享有一定的自主权。然而，这种权力并不是无限制的，而是受到法律的限制和约束。一般情况下，雇主应当向员工提供书面通知，明确说明调岗降薪的原因、时间和...
公司要降薪可以拒绝吗
：答：1、劳动合同法规定：公司在调整薪酬时必须遵守劳动合同法的相关规定；2、薪酬调整通知：公司需提前通知员工薪酬调整的情况，并说明调整的原因；3、协商一致原则：薪酬调整应当基于公司与员工之间的协商一致；4、不得低于最低工资标准：调整后的薪酬不得低于当地规定的最低工资标准；5、变更劳动合同：若薪酬...
企业给保洁涨工资需要什么手续
：答：1、薪资调整通知：企业应向保洁员发出薪资调整通知，并明确涨薪的具体金额或比例、生效日期等信息。这可以通过书面通知、内部公告或与保洁员进行个别沟通等方式进行。2、劳动合同变更：如果涨工资需要调整劳动合同中的薪资条款，企业需要与保洁员进行协商并签订变更劳动合同或补充协议，明确新的薪资条款。3、...
老板给我涨工资了,感谢的话,都能说些什么?
：答：尊敬的老板，首先，我想向您表示由衷的感谢。我刚收到关于薪资调整的通知，对此深感惊喜与感激。您的这个决定不仅体现了对我过去工作的肯定，更是对我未来潜力的信任与期待。一直以来，我都尽全力投入工作，这份涨薪无疑是对我的一种莫大激励，让我深刻感受到公司对我个人价值的认可。它不仅提升了我的...
公司调绩效是要提前一个月告知吗
：答：公司调绩效需要提前一个月告知。薪资绩效调整要提前一个月通知员工。薪酬调整是有人事部门下发书面通知的，一般情况张贴在公告栏里，当然也会在工作交流群里再次通知确认。通知确认生效时间是从通知下发时间算起到次月发工资时生效。
公司调薪降工资有法律规定吗
：答：二、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位...
公司更改员工的工资方案需要提前通知本人么?
：答：公司更改员工的工资方案需要提前通知本人，不然会遭到异议，违反劳动法相关规定。根据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第四条规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
我是公司副总,公司资金困难,老板通知需降薪25%,该如何应对?
：答：公司资金困难或者是入不敷出,调整岗位或薪酬是正常的。像有的公司受行业影响,订单不足,导致工人上一个班休息一天,工资肯定会降低40%左右。 如果公司派你这个副总,去做工人的工作,你肯定会讲的头头是道。订单少是暂时的,希望大家能与公司风雨同舟共渡难关,等订单多时,仍然执行之前的薪酬制度;如果有人家庭压力大,...
调岗通知书格式
：答：调岗也叫内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。下面我给大家带来调岗 通知书 范文 ，供大家参考!调岗通知书范文一 姓名 入职 时间 原任部门： 调任 部门：职务： 职务：工资： 工资：兼职岗位： 兼职岗位：相关说明 到新岗位报到时间： 年 月...
领导和员工协商不了调整薪资怎么办?
：答：您好，我是职问职答周静修，很高兴为你解答您的问题 。领导和员工协商不了 调整薪资 ，员工可以拒绝薪资调整通知书上签字 。员工可以进行选择 ，一方面可以按照公司违法，要求解除劳动合同 并且向公司索赔 ，公司应当支付经济补偿金 。按照在公司工作一年支付一个月的经济补偿金处理 ，超过工作半年的按照一...
葛详胖: ： 工资变动通知 本公司员工,严某;陈某;莫某;覃某;王 某五名员工,因公司的工作需要,对他们的待遇做如下调整.1. 陈某:负责公司的报检工作,待遇由原来的1500元调整到2500元;2. 严某:公司的裁床师傅,负责产品的裁剪工作管理,待遇由原来的1500元调整到2500元;3. 莫某;覃某,配合师傅完成产品的裁剪工作,待遇由原来的1500元调整到2500元.4. 王 某:后整主管,主要负责后整员工的工作安排和打包,并监督公司纪律的执行.待遇由原来的1500元调整到2000元.以上人员的待遇从2011年5月执行.某某某某服装生产有限责任公司2011年6月17日
慕娥婉15276894709： 调整工资的红头文件应该怎么写 -
葛详胖: ： 首先要确定文种,你写的是通知还是请示?如果是通知,写公文要简洁,正式,标题写好,发文单位写好,正文开头,直接进入主题,根据什么文件,或者什么会议的决定,将什么人员的工资调整,怎么调整,调整多少都要写清楚,写完后加上特此通知就可以了,公文有严格的文件格式,你最好找个相同文种的文件来看看.写公文的语句不可带有个人感情色彩.
慕娥婉15276894709： 企业工资调整方案怎么写? -
葛详胖: ： 首先当然是老板的指导思想了,结合劳动力市场政府要求,这个是最基本的出发点 1. 你要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定工资调整幅度,企业要有一个内部预算,财务会计可以提供数据. 2.工资基本上是刚性的,只能...
慕娥婉15276894709： 工资通知怎么写 -
葛详胖: ： 从*年*月*日起,凡符合独生子女费领取条件者,每月享受独生子女费*元,每月随工资一同发放.(附:独生子女费领取条件)
慕娥婉15276894709： 公司想给员工加工资,要写个通知,应该怎么写 -
葛详胖: ： 我写公告很拿手的,可联系我.什么样的背景下加工资?是给一批人加还是给几个人加?从什么时候开始加?加的是底薪还是职务津贴?加了工资后加班费怎么算?从什么时候开始执行?你们是什么部门负责加工资的?如果有诚意,就加点分给我吧,提供准确信息,我就能帮你写出来的.
慕娥婉15276894709： 深圳薪资调整,人事部怎么发通知呢? -
葛详胖: ： 主要还是看公司打算怎么处理.1. 转正调薪,建议发邮件通知到个人,写明调整后金额,日期.2. 年度调薪,建议直接由员工上级领导跟下属沟通即可.很多公司年度调薪都是没有通知的.
慕娥婉15276894709： 工资调整通知怎么写 -
葛详胖: ： 申请调薪 要低调,态度要诚恳
慕娥婉15276894709： 公司调整员工工资通知应该怎么写?谢谢! -
葛详胖: ： 每个财务人员都应该了解此流程,更应该了解相关的财务软件,目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理,你应该知道如何使用软件和如何设置,只要凭证制作正确,其余一切由计算机完成:凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等....
慕娥婉15276894709： 公司要改符合劳动法的工资架构通知怎么写 -
葛详胖: ： 建议如下:1、劳动法规定的必须项目一定要有,如正常工作时间工资、加班费(如有加班,一定要进行拆分工资,保证足额支付加班费).2、其他项目以奖金形式出现. 老实说一句,工资拆分不是那么简单的,要综合你们的用工情况而定,这里无法给你详细的解答.如可以,私下M我吧!
慕娥婉15276894709： 薪酬调整方案属于什么公文类别 -
葛详胖: ： 这个不属于公文吧,不过可以采取通知的形式,比如《关于印发薪酬调整方案的通知》来发出.
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